Особенности организации системы охраны труда в корпорации ОАО «РЖД»

АНОТАЦИЯ 6
ВВЕДЕНИЕ9
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В КОРПОРАЦИИ ОАО «РЖД»11
1.1 Правовые и нормативные основы охраны труда на предприятии11
1.2 Организация системы управления охраной труда16
1.3 Зарубежный опыт организации охраны труда в корпорациях17
2 ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ОХРАНЫ ТРУДА В КОРПОРАЦИИ ОАО «РЖД»21
2.1 Структура системы управления охраной труда21
2.2 Особенности в организации охраны труда в ОАО «РЖД»26
2.3 Анализ эффективности функционирования системы управления охраной труда ОАО «РЖД»30
3 ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНЯ ОХРАНОЙ ТРУДА И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 33
3.1 Производственный травматизм в корпорации ОАО «РЖД». Концепция КСОТ-П и Vision Zero 33
3.2 Непроизводственный травматизм на инфраструктуре ОАО «РЖД»38
3.3 Внедрение концепции нулевой смертности, как мера усовершенствования охраны труда в корпорации ОАО «РЖД»40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ44
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ46
ПРИЛОЖЕНИЕ А – Отзыв руководителя49

Весь текст будет доступен после покупки

Охрана труда в современном мире имеет огромное значение в связи с интенсивным развитием производственной сферы и появлением новых видов деятельности. Именно поэтому с 1919 года, т.е. со времени создания Международной организации труда (МОТ), учитывается важность улучшения условий труда и, соответственно, улучшение системы управления охраной труда. На каждом предприятии, штатная численность которой превышает 50 человек, должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Масштаб компании сильно влияет на организацию управления охраной труда. Например, в одной из крупнейших корпораций ОАО «Российские железные дороги» специалист по охране труда может находиться на большом удалении от работников, что является главной особенностью организации ОТ на линейно-протяженных объектах. В связи с этим возникает вопрос обеспечения охраны труда на удаленных участках, где непосредственный руководитель не имеет возможности в полой мере контролировать выполнение мер безопасности, что может привести к повышению травматизма и смертности.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В КОРПОРАЦИИ
1.1 Правовые и нормативные основы охраны труда в корпорации
Вся жизнь человека непосредственно связана с трудом, но вся трудовая деятельность обладает различными негативными факторами, которые могут подвергать опасности жизнь и здоровье трудящегося. В процессе трудовой деятельности работника, а также в системе по обеспечению безопасности здоровья, важную роль играют нормативные и правовые документы по охране труда и производственной безопасности.
В первую очередь хотелось бы отметить основные источники законодательных актов, содержащие нормы трудового права:
? Конституция РФ[1];
? «Трудовой кодекс Российской Федерации» [2];
? Федеральные законы, например, ФЗ-116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» [3], ФЗ-125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» [4];
? Указы Президента РФ;
? Постановления Правительства РФ;
? Постановления органов местного самоуправления, локальные нормативные акты (приказы, распоряжения по организации, правила внутреннего распорядка, коллективный договор).
Подробнее анализируя федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» [5], хотелось бы отметить право и гарантии права работников в условиях, которые соответствуют требованиям охраны труда. В главе второй статье 8 настоящего закона описаны права каждого работника:
? рабочее место, которое соответствует всем требованиям охраны труда;
? социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
? получение от работодателя достоверной информации, о существующих рисках, которые могут пагубно отразиться на здоровье работника на его рабочем месте, а так же о мерах защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов;
? отказаться от выполнения работ, если возникает опасность для здоровья и жизни при нарушении требований безопасности труда, исключением могут быть случаи, предусмотренные федеральными законами, устранение опасности;

Весь текст будет доступен после покупки

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020);
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197 - ФЗ (ред. от 05.02.2018);
3. Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21.07.1997 г. N 116 - ФЗ;
4. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. ФЗ - 125;
5. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999 г. N 181 - ФЗ (последняя редакция);
6. ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения» утвержден приказом Росстандарта от 19 октября 2015 года № 1570-ст;
7. Стандарт Управления по Охране Труда (OSHA, в Минтруда США) 29 CFR 1910.134;
8. Американский национальный институт стандартов (American national standards institute, ANSI) B16.5
9. Лаборатория по технике безопасности США (Underwriters Laboratories Inc., UL);
10. Национальная Ассоциация Противопожарной безопасности (National Fire Protection Association, NFPA);

Весь текст будет доступен после покупки