Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 7
1.2 Источники правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями 14
ГЛАВА 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЖЕНЩИНАМИ И ЛИЦАМИ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 23
2.1 Заключение трудового договора с женщинами и лицами с семейными обязанностями 23
2.2 Изменение и прекращение трудового договора с женщинами и лицами с семейными обязанностями 30
ГЛАВА 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 59

Весь текст будет доступен после покупки

К числу наиболее актуальных проблем трудового права необходимо отнести правовую защиту женщин в сфере трудовых отношений.
Оценка актуальности данной проблемы объясняется сравнительно в стране, низкой востребованностью женщин на рынке труда, сложностью демографической ситуации и традиционно двойной трудовой нагрузкой, которую испытывают работающие женщины России. Вопрос о правовом регулировании труда женщин перестал быть только внутригосударственным делом, достаточно давно принял международный характер. Существует большое число правовых актов, принимаемых на международном и внутригосударственном уровне и относящихся к вопросам положения женщин как категории граждан, нуждающейся в особом внимании и защите.
На протяжении веков данный вопрос имел разное содержание и значение. Сейчас его решение связано с важнейшими проблемами социально-экономической жизни страны, касающимися занятости населения, организации и улучшения условий труда, повышения рождаемости, воспитания детей и др. Вместе с тем анализ трудового права России свидетельствует о фактическом отсутствии концепции государственно-правовой политики защиты женщин в сфере социально-трудовых отношений.
В соответствии со ст. 19 Конституции РФ женщины имеют равные с мужчинами права и свободы и равные возможности для их реализации. Согласно ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса (далее – ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Часть 2 ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию женщин в сфере трудовых отношений. В соответствии с ч. 3 ст. 3 ТК РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

1.1 Женщины и лица с семейными обязанностями как субъекты
трудового права

В современной России правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием женщин, лиц с семейными обязанностями осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей. Все вышеназванные цели определены Конституцией РФ, государственной политикой, направленной на охрану семьи, материнства и детства .
Семья, женщины, дети, трудящиеся лица с семейными обязанностями являются специальными субъектами международного права, наделенными специальными правами в сфере труда и специальными правами и гарантиями, складывающимися в правовой статус данных субъектов .
Основанием для возникновения родительских правоотношений в соответствии со ст. 47 Семейного кодекса РФ является происхождение детей, удостоверенное в установленном законом порядке. Следует иметь в виду, что семейным законодательством четко зафиксированы правила оформления факта происхождения ребенка. В свидетельстве о его рождении указываются его родители (родитель) и этот документ определяет правовой статус не только родителя, но и особый правовой статус работника с семейными обязанностями. Только документальное подтверждение родительских прав порождает специальный правовой режим труда работников — родителей или работников, обременённых семейными обязанностями. Забота о детях, их воспитании — равное право и обязанность родителей (ст. 38 Конституции РФ). Данная конституционная норма обеспечивается и конкретизируется семейным законодательством России. Семейный кодекс предусматривает, что родители не только вправе, но и обязаны осуществлять родительские права. Под этим понимается совокупность прав и обязанностей, которыми наделяются родители и дети как субъекты родительских правоотношений. В соответствии со ст. 63 СК РФ родители обязаны воспитывать своих детей, заботиться о здоровье, о физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей, обязаны обеспечить получение детьми основного общего образования. При осуществлении родительских прав родители не могут причинять вред физическому и психическому здоровью детей, их нравственному развитию. Очевидным является и то, что к числу основных обязанностей родителей (лиц их заменяющих) относится обязанность создать для детей достойные условия жизни, способствующие их нормальному развитию. Наиболее распространенным типом семьи является семья, состоящая из родителей, кровных матери, отца и детей. Однако права и обязанности, приравненные к родительским, могут возникнуть и у иных лиц, а не только кровных родителей.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. № 7- ФКЗ, от 05 февраля 2014 г. № 2-ФКЗ, от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ.–2014.-№ 15.- Ст. 1691; 2014. - № 31. - Ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): федеральный закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // Собрание законодательства РФ. – 1994. - № 32. - Ст. 3301.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая): федеральный закон от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) // СЗ РФ. - 1996. - № 5. - Ст. 410.
4. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3; 2007. - № 17. - Ст. 1930; 2009. - № 30. - Ст. 3739.
5. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (ред. от 01.05.2016) // Собрание законодательства РФ. – 2013. -
№ 52 (часть I). - Ст. 6991.
6. Федеральный закон от 18.06.2001 № 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" (ред. от 23.05.2016, с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Собрание законодательства РФ. – 2001. - № 26. - Ст. 2581.

Весь текст будет доступен после покупки