Личный кабинет

Дипломная работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №132856 от пользователя Успенская Ирина

Особенности регулирования защиты персональных данных работников.

Name: Особенности регулирования защиты персональных данных работников.
Price: 1300.00 RUB

1 300 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 52

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………… 3
1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ…. 6
1.1 Понятие персональных данных работника …………………….. 6
1.2 Нормативно-правовое регулирование обработки персональных данных………………………………………………………. 9
2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВЫХ И ИНЫХ, СВЯЗАННЫХ С НИМИ, ОТНОШЕНИЙ………………………………………………………………. 12
2.1 Особенности регулирования персональных данных при приеме на работу…………………………………………………………….. 12
2.2 Особенности регулирования персональных данных работников на период профессиональной деятельности в организации... 14
2.3 Особенности регулирования персональных данных работников после увольнения ……………………………………………... 19
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ…………………………………………………. 22
3.1 Виды ответственности и меры наказания за нарушения законодательства в области защиты персональных данных работников... 22
3.2 Особенности рассмотрения дел о защите персональных данных работников………………………………………………………….. 25
АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ…………….. 28
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА………………………………….. 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….. 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………… 45

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современном информационном обществе, где данные стали ценным активом, а цифровые технологии пронизывают все сферы жизни, вопросы защиты персональных данных приобретают особую актуальность. В контексте трудовых отношений эта проблема становится еще более острой, поскольку работодатели регулярно обрабатывают большой объем личной информации о своих сотрудниках. От фамилии, имени и отчества до данных о заработной плате, состоянии здоровья и семейном положении – вся эта информация подлежит защите в соответствии с законодательством.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы «Особенности регулирования защиты персональных данных работников» обусловлена несколькими факторами. Во-первых, стремительное развитие цифровых технологий и внедрение новых систем управления персоналом создают новые риски для конфиденциальности данных работников. Во-вторых, российское законодательство в области защиты персональных данных, хотя и находится в стадии активного развития, все еще содержит ряд пробелов и неясностей, требующих детального анализа и толкования. В-третьих, нарушение прав работников на защиту их персональных данных может привести к серьезным юридическим и репутационным последствиям для работодателя.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ

1.1 ПОНЯТИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

Понятие персональных данных работника является предметом постоянных дискуссий и исследований. Юридическая литература содержит большое количество разнообразных определений понятия «персональные данные».
Различные авторы предлагают свои определения и интерпретации, что обусловлено развитием информационных технологий, изменением законодательства и возрастанием значимости защиты прав личности в цифровой среде. Рассмотрим ключевые аспекты и различные подходы к определению персональных данных работника в юридической науке.
Традиционно, персональные данные рассматриваются как любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Это определение, закрепленное в Федеральном законе от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», является отправной точкой для большинства исследований в данной области. Однако, применительно к трудовым отношениям, данное определение требует уточнения и конкретизации .
Некоторые ученые акцентируют внимание на том, что персональные данные работника – это сведения, которые требуются работодателю для осуществления трудовых отношений. В данном случае, под персональными данными эксперты подразумевают паспортные данные, информацию об обучении в учебных заведениях, сведения о переподготовке и повышении квалификации, а также информацию о получаемой оплате труда, тарифной ставке, занимаемой должности, результатах прохождения аттестации, а также иные сведения, которые напрямую связаны с осуществлением трудовой деятельности подчиненных .

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативные правовые акты и документы
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (в ред. от 21.07.2014) // Российская газета. 1993. 25 дек.
2. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. 1995. 5 апр.
3. Конвенция о защите прав человека и основных свобод. Заключена в г. Риме 04.11.1950 (с изм. От 13.05.2004, вместе с протоколами № 1, № 4 и № 7) // Собрание законодательства РФ. 2001. №2. Ст. 163.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) 30 ноября 1994г. № 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // Собрание законодательства РФ. 1994. №32. Ст. 3301.
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001г. № 195-ФЗ (ред. от 01.05.2019) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч.1). Ст.1.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ.2002. № 1 (ч.1). Ст.3.
7. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996г. № 63-ФЗ (ред. от 23.04.2019) // Собрание законодательства РФ. 1996. № 25. Ст. 2954.
8. Федеральный закон от 22 октября 2004г. №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» (ред. от 28.12.2017) // Собрание законодательства РФ. 2004. № 43. Ст. 4169.
9. Федеральный закон от 27 июля 2006г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации (ред. от 18.03.2019) // Собрание законодательства РФ. 2006. №31 (ч. 1). Ст. 3448.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Особенности регулирования защиты персональных данных работников.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net