План экспериментального исследования социально-психологической адаптации персонала и толерантности работников

Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ТОЛЕРАНТНОСТИ
1.1. Понятие «социально-психологическая адаптация» персонала
1.2. Понятие «толерантность» в контексте межличностных отношений
ГЛАВА 2. План экспериментального исследования социально-психологической адаптации персонала и толерантности работников
Заключение

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы. Современные организации все чаще сталкиваются с необходимостью управления командами, состоящими из людей разных национальностей, культур, возрастов и с различным жизненным опытом. Эффективное взаимодействие в таких условиях требует высокой степени социально-психологической адаптации и толерантности со стороны всех сотрудников. Недостаток адаптации и толерантности может приводить к конфликтам, недопониманию и снижению общей эффективности работы.
В условиях быстро меняющейся внешней среды организации вынуждены постоянно адаптироваться к новым вызовам и требованиям рынка. Это, в свою очередь, предъявляет повышенные требования к гибкости и адаптивности персонала. Сотрудники, способные быстро адаптироваться к новым условиям и проявлять толерантность к изменениям, становятся ключевым ресурсом для обеспечения конкурентоспособности организации.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ТОЛЕРАНТНОСТИ
1.1. Понятие «социально-психологическая адаптация» персонала
Определение «адаптация» введен в 19 веке для применения в сфере биологии. Тему адаптации подробно изучали биологи Ж. Ламарк, Ж. Сент-Илер, Ч. Дарвин [14, с. 183]. В рамках биологии процесс адаптации представлял собой способность живых организмов приспособиться к окружающей среде.
Термин «адаптация» на сегодняшний день применяется и в других областях. По причине того, что данный термин используется в различных направлениях, он имеет множество значений.
В энциклопедии по философии указано, что адаптацией считают процесс приспособления, то есть нахождения соответствия (или процесс, приводящий к такому соответствию) между частью или целой живой системой и внешними условиями, действующими на нее.
Адаптацию обозначают как перестройку личности в плане психики из-за влияния на нее объективных факторов среды извне. Также данное понятие означает способность индивида приспособиться к требованиям окружающего мира, не ощущая при этом личностного дискомфорта и не вступая в конфликт с данной средой. В таком ключе исследуется сторона отдельных процессов явления адаптации, что отличает его от животной адаптации, к которой определяют способы преодоления трудностей, формирование определенных свойств индивида, например, определенных качеств для выполнения профессиональной деятельности. [24, с. 31]
Трудовой адаптацией называют взаимный процесс приспособления работника и компании [12, с. 123]. В его основе лежит включение работника в процесс производства, которое должно проходить в постепенном режиме.
В ходе трудовой адаптации специалисту нужно приспособиться к новым для него условиям: профессиональная деятельность, психофизиологическая составляющая, трудовая деятельность в рамках одного определенного коллектива, следование определенному административному регламенту и организации труда, экономическим условиям, санитарно-гигиеническому состоянию в офисе, бытовым условиям.
Адаптацией персонала считают процесс, в ходе которого специалист изучает цели, задачи, стратегию и особенности деятельности компании, знакомится с работниками. Во время адаптации формируется поведение, соответствующее установленным в компании требованиям. Иначе говоря, в этот период налаживаются взаимоотношения между компанией и работником на начальном этапе совместной деятельности [4, с. 205]

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки