Порядок и основания прекращения трудового договора в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1 Общая характеристика прекращения трудового договора 6
1.1 Понятие прекращения трудового договора 6
1.2 Классификация видов и оснований для прекращения
трудового договора 13
Глава 2 Порядок и основания прекращения трудового договора 22
2.1 Общие основания прекращения трудового договора 22
2.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон 29
2.3 Совершенствование порядка прекращения трудового договора 35
Заключение 48
Список используемой литературы и используемых источников 52

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования оснований и видов прекращения трудового договора состоит в том, что в настоящее время сфера трудовых отношений претерпевает существенные изменения. Появились новые формы занятости, новые специальности, которые требуют особого правового регулирования в т. ч. и при прекращении трудовых правоотношений.
Труд лежит в основе экономического развития любого государства. Для того, чтобы трудовые отношения были упорядочены, а интересы их субъектов защищены, трудовые отношения должны быть оформлены в законодательно установленной форме. Современные нетипичные формы занятости позволяют субъектам трудовых отношений своевременно реагировать на динамику рынка и потребности общества. В то же время эти нетипичные формы зачастую не предусматривают должный уровень гарантий и социальной защиты работников.
Безусловно, законодательная регламентация трудовых отношений в целом, и трудовых договоров в частности, находится в зависимости от экономических отношений, и ощущает на себе их влияние. В связи с этим, перед законодателем сегодня стоит важная задача по обеспечению баланса интересов работодателей, работников, а также государства. Своевременное совершенствование правового регулирования прекращения трудовых договоров, позволит не допустить значительных перекосов в данной сфере, когда для какой-либо из сторон будет установлен приоритет интересов.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Общая характеристика прекращения трудового договора

1.1 Понятие прекращения трудового договора

Трудовые правоотношения в нашей стране основаны на конституционно провозглашенной свободе труда, «в рамках которой любая личность правомочна по собственному усмотрению применять свои способности, определять профессию и вид деятельности. В то же время установлен запрет на принудительный труд» [31]. «Исходя из этих конституционных положений формируются принципы трудовых и прочих, напрямую связанных с ними отношений, предусмотренные в ст. 2 Трудового кодекса РФ» [47].
Трудовое правоотношение в качестве правовой категории, служит предметом многочисленных исследований, проводимых авторами, специализирующимися в сфере трудового права, как на предшествующих исторических этапах, так и сегодня.
Придание трудовым отношениям правовой формы осуществляется посредством заключения трудового договора, указывающего на существование трудового правоотношения, влекущего юридические последствия в случаях изменения его содержания. В случае же его расторжения трудовое правоотношение подлежит прекращению.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. Москва: Проспект, 2021. 128 с.
2. Акопов Д.Р. Правовое регулирование труда руководителей организаций: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. / Д.Р. Акопов. М., 2020. 159 с.
3. Андреев П.В. Проблемы судебной практики по трудовым и
корпоративным спорам руководителей организаций: моногр. / П.В. Андреев. М.: Проспект, 2020. 88 с.
4. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: науч.- практ. пособие. М.: Проспект, 2022. С. 20.
5. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 09.03.2024 по делу N 33-2512/2017. URL: http://oblsud.irk.sudrf.ru (дата обращения: 05.04.2025).
6. Батусова Е. С. Модели правового регулирования коллективных увольнений в зарубежных странах // Право. Журнал Высшей школы экономики. — 2023. — № 1. — С. 132-143.
7. Бойкова Т. Споры: увольнения при смене владельца компании // Трудовое право. 2020. N 10. С. 49 - 56.
8. Дело N 2-2165/2024 // Архив Московского районного суда г. Калининграда. URL: http://moskovsky.kln.sudrf.ru (дата обращения: 05.04.2025).
9. Ершов В.В Трудовой договор: Учеб. пособие для образоват. учреждений М-ва юстиции Рос. Федерации / В.В. Ершов, Е.А. Ершова. - 3. изд. - Москва: Дело, 2021. – 350 с.
10. Забрамная Е.Ю. К вопросу о соотношении общих и специальных норм о дисциплинарной ответственности работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2023. N 3. С. 49.
11. Как изменить формулировку увольнения // СПС КонсультантПлюс.
12. Кассационное определение Пензенского областного суда от 20.12.2023 по делу N 33-3297/2023// СПС КонсультантПлюс
13. Кашлакова А.С., Лудина Д.С. Некоторые проблемы прекращения трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право в России и за рубежом. 2024. N 1. С. 26 - 27.

Весь текст будет доступен после покупки