Практические основы защиты трудовых прав и свобод

Введение………………………………………………………………………….......3
Глава 1. Теоретические основы защиты трудовых прав и свобод……………......6
1.1. Защита трудовых прав работников: понятие и способы…………………......6
1.2. Источники, реализация и защита трудовых прав работников……………...10
Глава 2. Практические основы защиты трудовых прав и свобод…………….....17
2.1. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами………...17
2.2. Проблемные вопросы судебной защиты трудовых прав работников……...21
2.3. Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства в области защиты трудовых прав работников……………………………………...25
Заключение………………………………………………………………………….32
Список использованной литературы….………………………………………......34

Весь текст будет доступен после покупки

Введение
Актуальность темы исследования. В последние годы количество нарушений трудовых и других социальных прав граждан значительно возросло. Участились случаи незаконных увольнений, широкое распространение получили несвоевременная выплата заработной платы и отправка сотрудников в вынужденный неоплачиваемый отпуск. Во многих коммерческих организациях трудовые отношения юридически не оформлены. В основном это связано с общим изменением социально-экономических условий, несоответствием действующих норм трудового права новым экономическим отношениям, неготовностью действующей системы правоохранительных органов рассматривать резко возросшее количество обращений за защитой трудовых прав.
Проблеме защиты трудовых прав работников всегда уделялось особое внимание в процессе формирования и развития трудового законодательства, поскольку считалось аксиомой рассматривать работника как более слабую сторону в социально-экономическом плане. Но такой подход к решению проблемы правовой защиты субъектов, участвующих в трудовых отношениях, страдает односторонностью, не учитывает, не принимает во внимание наличие общих интересов в развитии производства или другого бизнеса, а также риск, который несет работодатель, инвестируя в производство, создание рабочих мест и т.д.
В настоящее время целью защиты трудовых прав работников является обеспечение реализации всех трудовых прав и обязанностей, установленных в порядке законодательного и договорного регулирования трудовых отношений. В статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации четко указано, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Более того, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации), рассматривается как один из основных принципов регулирования трудовых или иных непосредственно связанных с ними отношений.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы защиты трудовых прав и свобод

1.1. Защита трудовых прав работников: понятие и способы

Ни для кого не секрет, что нормы трудового законодательства не защищают права работников в необходимой степени. Степень зависимости работников от представителей работодателя настолько велика, что это приводит к их отказу защищать свои права, гарантированные трудовым законодательством. Поэтому на практике применяются правила, которые работодатель устанавливает для сотрудников. Эти правила часто далеки от требований трудового законодательства. Невозможно не заметить отсутствие эффективных механизмов, обеспечивающих законное поведение работодателей и защиту трудовых прав работников.
Очевидно, что использование работником любых методов и форм защиты трудовых прав приводит к конфликту с работодателем, что грозит работнику потерей рабочего места. Поэтому методы и формы защиты трудовых прав могут быть использованы только очень смелыми работниками, способными защитить свои экономические и социальные интересы.
Защита прав человека может осуществляться с использованием норм различных отраслей права. В юридической литературе правомерно обращать внимание на то, что права человека не реализуются автоматически даже при благоприятных условиях, поэтому необходимы усилия и даже борьба человека за свои права и свободы, которые должны органично включаться в систему мер, составляющих единый механизм для защиты прав человека . Очевидно, что эффективная защита нарушенного права может быть признана только после устранения нарушения и восстановления нарушенного права.

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 26.03.2023)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 26.03.2023)
3. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 28.06.2021) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 26.03.2023)
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 26.03.2023)
5. Благодир А.Л. Правовые вызовы в сфере труда. Образование и право, 2022 // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://cyberleninka.ru/ (дата обращения 26.03.2023)
6. Гибадатов, У. И. Способы защиты трудовых прав / У. И. Гибадатов, Е. А. Колпакова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2018. — № 46 (232). — С. 117-119 // [Электронный ресурс].-Режим доступа: https://moluch.ru/ (дата обращения 26.03.2023)
7. Головина С. Ю. Совершенствование трудового законодательства России с учетом законодательного опыта государств Евразийского экономического союза. Российское право: образование, практика, наука, 2019 // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://cyberleninka.ru/ (дата обращения 26.03.2023)
8. Гулидова И. С. Защита трудовых прав работников в России. Инновационный потенциал развития общества: взгляд молодых ученых, 2021 // [Электронный ресурс].-Режим доступа: https://www.elibrary.ru/ (дата обращения 26.03.2023)
9. Иорданян С.С., Караханян С.С. Источники трудового права. Вестник магистратуры, 2018 // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://cyberleninka.ru/ (дата обращения 26.03.2023)
10. Карасева А. Р. Некоторые аспекты понятия и формы защиты трудовых прав с иностранным участием. Бюллетень науки и практики, 2018 // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://cyberleninka.ru/ (дата обращения 26.03.2023)
11. Курячая А.Р. Теоретический аспект изучения защиты трудовых прав работников на уроках права в школе. Вестник науки, 2019 // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://cyberleninka.ru/ (дата обращения 26.03.2023)
12. Макушенко, К. Е. Защита трудовых прав работников в современном контексте трудовой политики Российской Федерации / К. Е. Макушенко. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 52 (342). — С. 217-219 // [Электронный ресурс].-Режим доступа: https://moluch.ru/ (дата обращения 26.03.2023)
13. Манкиева А. В. Трудовые отношения в России: проблемы их правового регулирования. Вестник экспертного совета, 2020 // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://cyberleninka.ru/ (дата обращения 26.03.2023)

Весь текст будет доступен после покупки