Личный кабинет

Курсовая работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №75706 от пользователя Успенская Ирина

Правовое регулирование трудовых отношений женщин, лиц с семейными обязанностями в РФ

Name: Правовое регулирование трудовых отношений женщин, лиц с семейными обязанностями в РФ
Price: 405.00 RUB

405 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 27

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………………………………………………………………………………………………………………………………………..3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ…………………………………..5
1.1.Основания установления особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями………………………………………………..........5
1.2 Источники правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями…………………………………………………………………….9
2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ……………………………………………………………..14 2.1. Прием на работу………………………………………………………………………………...........14
2.2. Рабочее время и время отдыха. Ограничения труда………………...........15
2.3 Перевод на другую работу………………………………………….............18
2.4. Отпуска………………………………………………………………............19
2.5. Прекращение трудовых отношений.............................................................21
Заключение………………………………………………………………………. 23
Список использованной литературы…………………………………………...26

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Охрана прав и свобод граждан является одной из ключевых задач социального государства. Правовая система Российской Федерации опирается на международное право, а в ст. 2 Конституции Российской Федерации (далее – Конституция РФ) установлено, что «…человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность страны». В главные задачи социально ориентированного государства входит охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Трудовые права беременных женщин и женщин с детьми включены в главу 41 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной главе, существует гарантия соблюдения конституционных прав на труд вышеупомянутой категории граждан.
Актуальность данной темы объясняется высоким уровнем женской безработицы в стране, низкой востребованностью женщин на рынке труда, сложностью демографической ситуации и традиционно двойной трудовой нагрузкой, которую испытывают работающие женщины России. Это именно то что нужно довести до завершения путем внесения дополнений. Кроме того, в юридической сфере недостаточно часто рассматривают сравнительно-правовые аспекты по рассматриваемой проблеме.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
1.1. Основания установления особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями включает в себя некоторые особенности . С данными особенностями связаны деятельность женщин в области материнства и семейные обязанности других лиц.
Специфика регулирования труда женщин заключается в том, что она учитывает в своем содержании правовые нормы, которые в первую очередь ограничивают применение общепринятых правил или предусматривают специальные возможности для отдельных категорий трудящихся граждан .
При нареченном правовом равенстве трудовые способности сотрудников не находятся на совершенно разных уровнях. Основная масса рабочих лиц не могут в равной степени применить личные трудовые права из-за всевозможных факторов и обстоятельств. Существует большое количество критериев, с чьей поддержкой формируются особенности регулирования трудовых отношений. К данным критериям можно отнести:
-характер труда
-условия труда
-физиология организма
-а также большое количество иных причин, которые устанавливаются законодательством труда и другими нормативно-правовыми актами, которые содержат общепризнанные мерки, регулирующие трудовые правоотношения.
Вследствие этого законодательство создает и пользуется особыми нормами. Под особыми подразумеваются нормы дифференциации, которые нужны при установлении особенностей регулирования труда отдельных категорий сотрудников, включая матерей и лиц с семейными обязанностями.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1) Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. 1993. 25 дек.
2) Конвенция Международной Организации Труда № 111 от 25 июня 1958 г. «О дискриминации в области труда и занятий» // Ведомости Верховного Совета СССР. 1961. № 44. Ст. 448.
3) Конвенция Международной Организации Труда № 100 от 29 июня 1951 г. «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» // Ведомости Верховного Совета СССР. 1956. № 10. Ст. 202.
4) Конвенция Международной Организации Труда № 156 от 23 июня 1981 г. «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» // Собрание законодательства РФ. 2004. №32. Ст. 3284.
5) Конвенция Международной Организации Труда от 18 декабря 1979 г. «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» // Ведомости Верховного Совета СССР. 1982. № 25 (2151). Ст. 464.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Правовое регулирование трудовых отношений женщин, лиц с семейными обязанностями в РФ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net