Правовое регулирование заемного труда и частных агенств занятости: международные стандарты и зарубежный опыт.

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
ЗАЕМНОГО ТРУДА И ЧАСТНЫХ АГЕНСТВ ЗАНЯТОСТИ 6
1.1 Понятие и сущность заемного труда 6
1.2 Правовое регулирование деятельности частных агенств занятости 12
ГЛАВА 2 ПРАВОВАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ЗАЕМНОГО ТРУДА НА НАЦИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ 18
2.1 Надзор государства за деятельностью частных агенств занятости 18
2.2 Обеспечение равенства заемных и постоянных работников 33
2.3 Содействие сохранению занятости постоянных работников в организации и недопущение их вытеснения заемными работниками 38
ГЛАВА 3 ЗАЕМНЫЙ ТРУД: АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ
ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ 48
3.1 Международные стандарты и зарубежный опыт 48
3.2 Проблемы применения заемного труда и пути их решения 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 68

Весь текст будет доступен после покупки

Современные экономические условия труда в Республике Беларусь, приход крупных иностранных компаний на внутренний рынок повлиял широкое использование различных форм трудовых отношений. В связи с этим получил широкое распространение использование заемного труда в Республике Беларусь.
Актуальность темы данной дипломной работы заключается в том, что в связи с внесением изменений в законодательство Республики Беларусь, регулирующее использование заёмного труда, необходимо провести анализ понятия и признаков такого труда, его связь с приемлемыми формами кадрового обеспечения. При этом в белорусской, а также российской науке, уровень освоенности данной темы характеризуется как низкий. Наибольшую популярность исследования заёмного труда получили в последние годы в связи с законодательным закреплением положений о заемном труде.
Второй аспект актуальности заключается в том, что, несмотря на запрет заёмного труда законодатель не определяет меру ответственности за его использование.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1
ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАЕМНОГО ТРУДА И ЧАСТНЫХ АГЕНСТВ ЗАНЯТОСТИ


1.1 Понятие и сущность заемного труда



Значительное распространение в мировой практике получил заемный труд, который представляет собой гибкую форму занятости, суть которой состоит в найме работников специализированной организацией с целью предоставления их труда «в аренду» третьим лицам, непосредственно использующим труд этих работников для производства продукции (работ, услуг) [2, с. 20].
Специализированная организация – это государственная служба занятости либо частное агентство занятости, в практике работы которого осуществляется передача труда в займы на определённое время. Более эффективной работе специализированых организаций способствует государственно-частное партнёрство государственной службы занятости и частых агентств занятости, которое направлено на эффективное сотрудничество по управлению трудовыми ресурсами и осуществлению трудоустройства.
Заёмный труд представляет собой нестандартную гибкую форму занятости, так как в практике работы предприятий страны она не используется, не имеет правового статуса, а также не входит в рамки общепризнанного стандарта, который обозначен в законодательстве Республики Беларусь.
На сегодняшний день проблема заёмного труда активно обсуждается в белорусской и российской юридической литературе. Такое внимание к заёмному труду можно объяснить, прежде всего, тем, что на практике белорусские наниматели всё чаще используют механизм заёмного труда в различных его формах.
Н.В. Заклюжная отмечает, что действующий Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) не отвечает современным реалиям и не учитывает активное развитие новых многообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность. Он должен решить проблему гибкости правового регулирования трудовых отношений, возможности широкого использования не только типовых трудовых договоров, но и различных договоров, регулирующих нестандартную (нетипичную) занятость [33, с. 27].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 7дек. 1998 г., № 218-З : принят Палатой представителей 28 окт. 1998 г. :одобрен Советом Респ. 19 нояб. 1998 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 03.01.2023 г. // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
2. Закон Республики Беларусь «О нормативно-правовых актах Республики Беларусь» [Электронный ресурс]: 17 июл. 2018 г., № 139-З : принят Палатой представителей 27 июн. 2018 г.: одобрен Советом Респ. 29 июн. 2019г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 17.07.2023 г. // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
3. Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» [Электронный ресурс]: 15 июн. 2006 г., № 125-З : принят Палатой представителей 04 мая 2006 г.: одобрен Советом Респ. 23 мая 2006 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 27.12.2023 г. // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпект», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
4. Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» [Электронный ресурс]: 22 апр. 1992 г., № 1605-XII : в ред. Закона Респ. Беларусь от 24.05.2022 г. // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
5. Трудовой Кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 26 июл. 1999 г., № 296-З : принят Палатой представителей 08 июн. 1999 г.: одобрен Советом Респ. 30 июн. 1999 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 29.06.2023 г. // КонсультантПлюс. Беларусь. – Минск, 2023.
6. Абрамова, О.В. Законные интерес как категория права и специфика его проявления в трудовом праве: учеб. пособие для вузов / О.В. Абрамова. – Минск, 2018. – 38 с.
7. Арещенко, В.Д. Рынок труда и занятость населения: учеб.-метод. пособие / В.Д. Арещенко. – Минск, 2019. – 91 с.
8. Архипов, В.В. Заёмный труд: судебная практика и современное законодательство: учеб.-метод. пособие /В.В. Архипов. – Минск: Законодательство и экономика, 2018. – 59 с.

Весь текст будет доступен после покупки