Правовой статус работодателя

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава I. РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА В РОССИИ 5
1.1. Понятие и виды работодателей по законодательству России 5
1.2. Правосубъектность работодателя 9
Глава II. СОДЕРЖАНИЕ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЯ 16
2.1. Права, обязанности и законные интересы работодателя 16
2.2. Юридическая ответственность – как элемент правового статуса работодателя 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 26

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного и творческого труда. Тема «Работодатель как субъект трудового права», которую мы исследуем в данной курсовой работе – актуальна, так как именно работодатель является тем субъектом в правоотношениях, который их инициирует.
Все отношения работодателя и работников в определенной организации (компании) регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации, в нем же и закреплены вопросы обеспечения дисциплины труда и правовой статус работодателя (либо как физического лица, либо как юридического). Действующий Трудовой кодекс (далее – ТК РФ), помимо регулирования отношений работодателя и работников, еще и призван на защиту интересов и прав работодателей в различных ситуациях. Существуют также и отдельные нормативно-правовые акты, согласно которым работодателем может выступать и иное лицо, которое обладает правом заключать трудовые договоры.
Актуальностью курсовой работы является то, что права работодателя, закрепленные в ст. 22 ТК РФ, формируют единую систему границ его деятельности в отношении своего персонала, и они должны быть сопряжены с его обязанностями в отношении коллектива, где работодатель должен не только определять предмет трудовой деятельности своих сотрудников, но и предвидеть риски, которые могут возникнуть в процессе данной деятельности. Повторимся, что все права и обязанности работодателя прописаны в ТК РФ.
Объект исследования - система организации субъектов трудового права.
Предметом исследования являются трудовое законодательство, научная и специальная литература.
Цели и задачи курсовой работы. Целью написания работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей правого регулирования правового статуса работодателя.
Для достижения указанной цели необходимо решение ряда общих и частных задач исследования:
- изучить понятие и виды работодателей по законодательству России;
-рассмотреть правосубъектность работодателя;
-изучить права, обязанности и законные интересы работодателя;
-рассмотреть юридическую ответственность – как элемент правового статуса работодателя.
Нормативную основу работы составили Конституция Российской Федерации, трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные правовые акты.
Методология и методика работы. При проведении исследования применялись общенаучные (анализ и синтез, историзм, системный подход) и частнонаучные (сравнительно-правовой, формально-юридический) методы.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава I. РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА В РОССИИ

1.1. Понятие и виды работодателей по законодательству России

Институт трудового договора является способом реализации одного из основных прав человека и гражданина — права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовой договор основанием возникновения трудовых отношений, это основной способ регулирования отношений между работником и работодателем. Согласно ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работодателем может быть любое физическое или юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником, работник — всегда физическое лицо. Если рассуждать о значении термина работодатель — это тот, кто предоставляет работу, нанимает работников. В дореволюционной России заключался договор личного найма, его стороны назывались наниматель и наемный рабочий. По мнению Е. Б. Хохлова работодатель — это субъект, предоставляющий работу другому лицу или лицам . Поскольку речь идет о несамостоятельном, наемном труде, то субъект, использующий наемный труд, может быть определен термином «наниматель».

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Российская газета. - 1993 г. - № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 года №138-ФЗ (ред. от 16.04.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 46. – Ст. 4532.
4. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от 10.12.2016 г.) // Российская газета. 29.12.2007. – № 294
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 08.04.2004. № 72
6. Апелляционное определение Московского городского суда от 19.12.2017 № 33-51484/2017 «Требование: О взыскании заработной платы, иных выплат, обязании выдать трудовой договор, трудовую книжку» // Справочно-правовая система КонсультантПлюс, дата обращения 23.03.2022.
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» // Российская газета. - № 29. - 08.02.1995.
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» // Российская газета. № 29. 08.02.1995
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Справочно-правовая система КонсультантПлюс (дата обращения 23.04.2022)
10. Решение № 33-4713/2021 от 13 сентября 2021 г. по делу № 2-389/2021(2-2534/2020;)~М-2540/2020

Весь текст будет доступен после покупки