Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного и творческого труда. Тема «Работодатель как субъект трудового права», которую мы исследуем в данной курсовой работе – актуальна, так как именно работодатель является тем субъектом в правоотношениях, который их инициирует.
Все отношения работодателя и работников в определенной организации (компании) регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации, в нем же и закреплены вопросы обеспечения дисциплины труда и правовой статус работодателя (либо как физического лица, либо как юридического). Действующий Трудовой кодекс (далее – ТК РФ), помимо регулирования отношений работодателя и работников, еще и призван на защиту интересов и прав работодателей в различных ситуациях. Существуют также и отдельные нормативно-правовые акты, согласно которым работодателем может выступать и иное лицо, которое обладает правом заключать трудовые договоры.
Актуальностью курсовой работы является то, что права работодателя, закрепленные в ст. 22 ТК РФ, формируют единую систему границ его деятельности в отношении своего персонала, и они должны быть сопряжены с его обязанностями в отношении коллектива, где работодатель должен не только определять предмет трудовой деятельности своих сотрудников, но и предвидеть риски, которые могут возникнуть в процессе данной деятельности. Повторимся, что все права и обязанности работодателя прописаны в ТК РФ.
Объект исследования - система организации субъектов трудового права.
Предметом исследования являются трудовое законодательство, научная и специальная литература.
Цели и задачи курсовой работы. Целью написания работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей правого регулирования правового статуса работодателя.
Для достижения указанной цели необходимо решение ряда общих и частных задач исследования:
- изучить понятие и виды работодателей по законодательству России;
-рассмотреть правосубъектность работодателя;
-изучить права, обязанности и законные интересы работодателя;
-рассмотреть юридическую ответственность – как элемент правового статуса работодателя.
Нормативную основу работы составили Конституция Российской Федерации, трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные правовые акты.
Методология и методика работы. При проведении исследования применялись общенаучные (анализ и синтез, историзм, системный подход) и частнонаучные (сравнительно-правовой, формально-юридический) методы.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы.
Весь текст будет доступен после покупки
