Проект формирования имиджа руководителя как элемент организационный культуры образовательного учреждения

Введение………………………………………………………………………… 3
1 Методические основы формирования имиджа руководителя…………. 6
1.1 Организационная культура организации: элементы, типологии и развитие…………………………………………………………………….
6
1.2 Технология формирования имиджа руководителя образовательного учреждения ………………………………………………………………..
11
2 Анализ организационный культуры в МАОУ ДО «Медиа-Мастерская»……………………………………………………………….
17
2.1 Анализ внутренней кадровой структуры в организации…………………………………………………………..........
17
2.2 Действующая модель имиджа руководителя, как элемента организационной культуры в МАОУ ДО «Медиа-Мастерская»………
20
3 Проект формирования имиджа руководителя как элемент организационный культуры образовательного учреждения……………
23
Заключение……………………………………………………………………… 30
Список использованные источников…………………………………..……… 32

Весь текст будет доступен после покупки

Проблема привлечения, развития, удержания и использования высококвалифицированного персонала становится одним из ведущих условий поддержания конкурентоспособности компаний на глобальных и новых рынках. Традиционные методы управления человеческими ресурсами, как показывает практика, недостаточно эффективны для решения этой проблемы. В качестве ответа на вызовы среды компании стали привлекать технологии, заимствованные из смежных направлений научного и практического менеджмента. Именно таким заимствованием можно считать «имидж руководителя», возникший в конце прошлого века, проявившийся сначала в области практического менеджмента, а затем стал использоваться в других областях исследований.
В настоящее время имидж является необходимым атрибутом профессиональных отношений. Особое значение в формировании имиджа организации имеет имидж ее первого лица. Именно от первого лица организации, руководителя, во многом зависит принятие важных решений, а также то, как будет воспринята организация общественностью. Именно первые лица чаще всего выступают в средствах массовой информации и именно от них аудитория получает большую часть информации о функционировании организации и, следовательно, ассоциирует с ним всю деятельность организации. Таким образом, имидж руководителя является одним из основных факторов формирования имиджа организации.
Личность руководителя играет очень важную роль. Часто именно по личности судят о компании в целом. Поэтому проблема формирования имиджа становится для руководителей все более актуальной. Новые социально-экономические условия в России актуализируют спрос на сильных, ярких руководителей с выраженными нравственными, интеллектуальными качествами и развитыми управленческими способностями, и умениями, сознательно включающих все эти показатели в свой имидж.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Методические основы формирования имиджа руководителя
1.1 Организационная культура организации: элементы, типологии и развитие
Организационная культура представляет собой систему общепринятых представлений и подходов к постановке задач, формам отношений, достижению результатов, которые отличают организацию от всех других компаний. Но как отмечают эксперты, нередко организации заимствуют разработанную другими модель, которая иногда приживается, но чаще всегда ее просто невозможно внедрить. Связано это и со спецификой деятельности, и с устоявшимися ранее традициями, и с темпераментом работников. Далеко не все работники позитивно воспринимают нововведения, поэтому управление организационной культурой не является легкой задачей .
С развитием рыночной экономики, переходом к информационному обществу большое значение приобретают знания, квалификация и, что самое главное, мотивация персонала, без которой невозможна реализация знаний, идей, инициативы работников. Изучение такого явления, как организационная культура, было вызвано эволюционным развитием управления персоналом, связано с необходимостью повышения эффективности труда. В литературе можно найти большое количество трактовок организационной культуры, предложенных как зарубежными, так и отечественными исследователями.
Э. Джакус дал следующее определение культуре организации: «вошедший в привычку, ставший традицией образ мышления и способ действия, который в большей или меньшей степени разделяют все работники организации и который должен быть усвоен и хотя бы частично принят новичками, чтобы новые члены коллектива стали «своими».

Весь текст будет доступен после покупки

1. Алексеев, А.А. Парус или тормоз: как работать с организационной культурой : практическое руководство. – Санкт-Петербург : Питер, 2021. – 224 с. – Текст : непосредственный.
2. Багдыков К.Т., Шевченко Д.А. Развитие корпоративной культуры и гибких компетенций в контексте цифровой трансформации компании // Креативная экономика. – 2022. – Том 16. – № 6. – С. 2277-2288
3. Балабанова, Е.С. Организационное поведение : учебник / Е.С. Балабанова. – Москва : ИНФРА-М, 2022. – 592 с. – Текст : непосредственный.
4. Балашов, А.П. Организационная культура : учебное пособие / А.П. Балашов. – Москва : Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2021. – 278 с. – Текст : непосредственный.
5. Бацулин, Ю.Г. Управление имиджем руководителя / Ю.Г. Бацулин. – Текст : непосредственный // Гуманитарный научный журнал. – 2021. – №3. – C 75-79.
6. Белобрагин В.В. Психология имиджа: учебно-методическое пособие / В.В. Белобрагин. Москва: Научный консультант. – 2018. – 72 c
7. Беляева М.А., Самкова В.А. Азы имиджелогии: имидж личности, организации, территории: учебное пособие для вузов / Урал. Гос. Пед. ун-т. – Екатеринбург, 2019. - 184 с.
8. Браун Л. Имидж – путь к успеху: практическое пособие / Л. Браун. Санкт-Петербург: Питер. 2021 –192 с.
9. Бурко, Р.А. Выбор и обоснование организационной структуры предприятия / Р.А. Бурко. – Текст : непосредственный // Молодой ученый. – 2019. – №7. – С. 313-315.
10. Бучилова, И.А. Анализ организационной культуры компании и способы ее совершенствования / И.А. Бучилова. – Текст : непосредственный // Научно-методический журнал «Концепт». – 2020. – №. 3. – С. 81-85.
11. Быстрова О.Ю. Теоретические подходы к определению понятия «имидж предприятия» / О.Ю. Быстрова // Управление социально-экономическими системами. — 2019. — № 1. — С. 35-38.
12. Виханский, О.С. Менеджмент : учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 6-е изд., перераб. и доп. – Москва : Магистр : ИНФРА-М, 2020. – 656 с. – Текст : непосредственный.
13. Вылегжанина Е.В. Оценка деловой репутации организации / Е.В. Вылегжанина // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. — 2019. — № 2-2. — С. 69-72.
14. Глобальный опрос 2021 года по теме организационной культуры // PwC. URL: https://www.pwc.ru (дата обращения: 12.10.2022). – Текст электронный.

Весь текст будет доступен после покупки