Личный кабинет

Курсовая работаМенеджмент

Готовая работа №34423 от пользователя Фемитцева Люция

Исследование влияния деловой этики на организационное поведение

Name: Исследование влияния деловой этики на организационное поведение
Price: 350.00 RUB

350 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 29

Год написания: 2023

Фемитцева Люция

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Содержание: 2
Введение 3
Глава I. Теоретические основы этики и организационного поведения 5
1.1 Этика и её место в организационном поведении 5
1.2 Трудовая этика как внутренний регулятор организационного поведения 10
1.3 Этические ценности организации 13
1.4 Повышение показателей этичности поведения 16
1.5 Рекомендации руководству высшего звена по развитию этичного поведения в организации 19
Глава II. Практическая часть «Тест на уровень этичности в отношении работника к организации» 22
Заключение 25
Список использованной литературы: 27
Приложение 1 28
Приложение 2 30

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Организационное поведение – это наука, изучающая факторы, которые влияют на действия и реакции отдельных людей и групп в организациях, а также на то, как организации управляют своим окружением.

На сегодняшний день, наблюдается увеличение интереса к этике как в обществе, так и в бизнесе. Это связано, прежде всего, с пониманием важности организационной культуры для оптимизации управления и повышения эффективности системы в целом. Кроме того, этика имеет отношение к организации, которая является социокультурной системой, с человеком в центре внимания.

Организации сталкиваются с различными этическими проблемами, с которыми мы можем столкнуться каждый день, но часто не задумываемся о них как об этических. Только осознавая, какую вредность может нанести игнорирование важных этических проблем, руководство организации может получить стимул для поиска путей их решения.

Изучение организационного поведения позволяет разработать руководство, которое поможет менеджерам и сотрудникам понять и оценить различные факторы, воздействующие на поведение людей в организациях, и принимать правильные решения в сфере мотивации и координации деятельности сотрудников, а также использовать другие ресурсы для достижения поставленных целей.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Каждая организация регулирует отношения между членами общества, работодателем и работником, а также между самими работниками на основе организационной этики или этики предприятий. Как известно, каждое предприятие создается для достижения определенной цели, представленной предпринимателем. При этом существенную роль в регулировании деятельности предприятия играют материальные факторы, организационные и экономические механизмы. Однако не менее значимыми факторами являются духовные факторы, культура организации и ее ценности и нормы организационной этики.
Наука, изучающая природу нравственности, называется этикой (от греч. ethos - обычай, нрав, характер). Термин "этика" содержит две смысловые сущности. Во-первых, этика - это фундаментальная научная дисциплина, изучающая содержательные основы морали. Во-вторых, это система норм нравственного поведения. Организационная этика (этика предприятия) определяет правила, убеждения и ценности, определяющие, что считается правильным и неправильным, а также то, как менеджеры и сотрудники должны вести себя в ситуациях, когда их действия могут помочь или навредить другим людям, как внутри, так и за пределами организации. Этическое поведение улучшает благосостояние отдельных людей, групп, организаций, а также широкой внешней среды, на территории которой действует организация. Этичное поведение способствует улучшению благосостояния как нескольких людей, так и всей организации, оно задает цели, к которым стремится организация, и определяет, как должны поступать сотрудники, чтобы их достичь.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Приходько В.И., Иванова Т.Ю. Теория организации – 2004 С. 208;
2. Романенко С.А. Культурология – 2005 С.17;
3. Хавыло А. Трудовая этика как внутренний регулятор организационного поведения – 2009, С.23-29;
4. Солоницына А.А. Профессиональная этика и этикет – 2005, С. 9;
5. www.jobgrade.ru (Этические ценности организации);
6. files.school-collection.edu.ru (Служебно-деловой этикет);
7. Ермолаева С.Г. Этика деловых отношений - 2006. С. 96;
8. Заржевский С.Г. Организационная культура в современной России (социально-философский аспект) – 1997, С. 45;
9. Колесников Р.А. Этические модели организационного поведения в условиях изменений. Управление общественными и экономическими системами- 2006. С.12-18;
10. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф.. Основы менеджмента.- М.: Дело,1992.;
11. Молочков Ф.Ф. Этика деловых отношений – 1979;

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Исследование влияния деловой этики на организационное поведение

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net