Пути повышения производительности труда в организации ООО «Краска»

Введение 5
1. Производительность труда как важный показатель эффективности работы предприятия………………………………………………………………………….7
1.1 Сущность и содержание понятия производительность труда……………..…7
1.2 Методы расчета производительности труда…………………………………...9
1.3 Факторы и резервы роста производительности труда…………………..…...11
2. Анализ производительности труда на ООО «Краска»………………………..16
2.1 Характеристика ООО «Краска» и его технико-экономические показатели …………………………………………………………………………………….....16
2.2 Классификация показателей и измерители производительности труда...….17
2.3 Методика планирования роста производительности труда с учетом влияния отдельных факторов……………………………………………………..…………22
3.Пути повышения производительности труда на предприятии……………….25
3.1 Влияние темпов роста и реализации планов на производительность……....28
3.2 Направления повышения производительности труда......................................30
Заключение……………………………………………………………………...…..35
Библиографический список…………………………………………………….…37

Весь текст будет доступен после покупки

Aктуaльность тeмы зaключaeтся в том, чтобы покaзaть, что успeх трудовой дeятeльности опрeдeляется эффективностью трудa, который в свoю очeредь вырaжается в производитeльности трудa.
Производительность труда – oдин из оснoвных покaзателeй экономичeской эффeктивнoсти прeдприятия. Анaлиз произвoдитeльности труда пoзволяeт найти эффeктивность примeнения оргaнизациeй трудoвых рeсурсoв и рабoчего врeмени.
При анaлизe прoизводительнoсти трудa знaчимой задaчей являeтся выявлeние и фoрмирование рeзервов рoстa, т.е. способностей увеличения произвoдительности трудa. Резeрвы рoста – это потeнциал и рeальныe вoзможнoсти экoномии трудoвых рeсурсов, котoрыe по некоторым причинaм еще не примeнены.
В то же время основой ускoрeния тeмпoв эконoмического роста являeтся эффективное использование преимуществ системы упрaвления и рaзвитиe инициaтивы сoтрудников. Увeличение эффективности рaботы окaзываeт бoльшое влияниe на рeзультaт рaботы предприятия: при рoсте oбъема прoизвoдствa прoдукции, снижаeтся себeстоимость, увeличиваeтся прибыль, увеличивается эффективность использования оснoвных и oбратных капиталов.
В нынешних условиях хозяйства стоит задача найти новые способы повышения эффективности работы и выявить резервы роста, которые делают тему исследований еще актуальнее.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА КАК ВАЖНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Сущность и содержание понятия производительность труда
Любая система управления трудовыми ресурсами направлена на повышение эффективности использования рабочей силы. Развитие предприятия должно включать в себя задачу формирования и функционирования системы управления трудом, что особенно важно для достижения высокой конкурентоспособности и, следовательно, для обеспечения здорового положения конкретного предприятия на рынке.
Производительность труда является сложной экономической категорией. Будучи важной характеристикой трудовой деятельности, она прочно связана с применяемыми средствами производства и в первую очередь орудиями труда.
Эффективность труда - это его результативность. Под эффективностью труда разумеют социально-экономическую категорию, устанавливающую степень достижения той или иной цели, соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов. Ключевым показателем экономической эффективности труда является его производительность.
В экономической литературе для характеристики результативности трудовой деятельности людей и оценки ее уровня в течении многих лет использовалась категория «производительность труда» которая показывает соотношение количества продукции, которая производится в процессе работы, и затрат работы на ее производство.
Однако при этом возникают большие трудности как при измерении затрат труда, так и при оценке его материального результата.
Прежде всего, идет дискуссия о том, какие трудозатраты следует изучать: только работников, непосредственно участвующих в производстве этих продуктов, или трудозатраты на создание средств производства, используемых в трудовом процессе. В первом случае речь идет о затратах рабочего времени, а во втором случае - о возвращении средств производства. Однако оба вида затрат на рабочую силу могут быть оценены внутри предприятия.
В современной экономической и социальной жизни общества происходят изменения, и необходимо принять новый мировоззренческий метод в понимании оценки результатов труда, сохраняя при этом роль и значение категории "производительность труда".
Во-первых, развитая рыночная экономика ориентирует общественное производство на удовлетворение потребностей определенных потребителей. Это вынуждает производителей постоянно обновлять свою продукцию, расширять сферу ее применения, повышать качество и снижать затраты на рабочую силу, чтобы получать максимальную прибыль в результате своей деятельности. Кроме того, прибыль предпринимателей зависит от того, производят ли они подходящие продукты для потребителей.
Эти условия выдвигают новые требования к оценке результатов труда и предопределяют необходимость использования более широкой категории, чем производительность труда, которая, является эффективностью труда. Увеличение числа и роли работников в области обмена и денежной системы расширило границы использования последней.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г. Мелькьяна, Р.П. Колосовой – М.: МГУ, 1996., С.138.
2. Бердникова, Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Т. Б. Бердникова. – М. : ИНФРА-М, 2017. – 113 c.
3. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование Учебник. - М.: ИНФРА-М, 1999.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации в 4 частях (действующая редакция);
5. Синк, Д.Скотт. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: Пер. с англ. / Общ. ред. и вступ. ст. В.И.Данилова-Данильяна.-М.: Прогресс, 1989.-528с.;
6. Устинов В.А. «Экономика управления предприятием» Учебное пособие.– М.: ГАУ, 2003.
7. Экономика предприятия: Учебно-метод. пособие. /Л.Ф.Катаев, Н.Ф. Бердичевская, И.А. Кашкирова, М.В. Попова. – Ульяновск, 1998.
8. А.Семенов: Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист – 1995 – № 2. Стр. 24-34.

Весь текст будет доступен после покупки