Личный кабинет

РефератПраво и юриспруденция

Готовая работа №30450 от пользователя Усова Елена

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Name: Расторжение трудового договора по инициативе работника
Price: 280.00 RUB

280 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 18

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение………………………………………………………………………3
1. Правовая природа трудового договора………………….………………5
1.1 Понятие и признаки трудового договора………………………………5
1.2 Содержание трудового договора…………………………………….....6
2. Прекращение трудового договора по инициативе работника…..……..9
2.1 Общие условия прекращения трудового договора……………………9
2.2 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника…………………………………...………………………………...11
Заключение………………………………..………………………………….16
Список используемых источников……………………………………….…18

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое законодательство является сложным рабочим механизмом. В настоящее время оно подлежит различным обсуждениям и спорам. Более трёх десятилетий функционирующий КЗоТ Российской Федерации не соответствовал сформировавшейся в государстве ситуации по различным критериям и отношениям. Он был направлен на экономический лад, в то время как первым и последним работодателем фактически было исключительно государство. Сменил этот закон Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г. В течение десяти лет шла подготовка этого документа, планировались разные проекты, и в конечном итоге, упорный труд позволил прийти к компромиссу и единому мнению.
Можно сказать, что раньше в России трудовое право было идеализировано. Такой вывод можно сделать на основе большой численности норм, показывающих истинные недостатки, способные работать не в полном объёме в плановой экономике, а с переходом, в рамках рыночной, вовсе переставшие функционировать. Совершенно очевидно, что это привело к тому, что многим из трудоспособного населения пришлось уйти из трудового права. Всё это привело к простой необходимости Кодекса. Без него российская экономика была под серьёзнейшей угрозой. Так же это повлияло бы и на социальную сферу. Было бы не избежать глобальных конфликтов.
Некоторые проблемы трудового права стоят особо остро. Остановимся на наименее изученных и урегулированных положениях трудового права.
Актуальность и значение темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Правовая природа трудового договора
1.1 Понятие и признаки трудового договора
Трудно говорить о расторжении трудового договора не определив его сущность. Задача данной главы не в том, чтобы просто отразить теоретические аспекты трудового договора, а в том, чтобы выделить специфику последнего. На основании изложенного, автору показался наиболее целесообразным такой подход: не вдаваясь в тонкости рассмотреть понятие и содержание трудового договора, охарактеризовав признаки, позволяющие отграничить его от смежных договоров.
Общие положения о трудовом договоре между гражданином и работодателем, содержащие понятие трудового договора, его содержание, срок действия, порядок вступления в силу регламентируются статьями 56-62 гл. 10 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:
1) предоставить работнику работу по обусловленной сторонами договора трудовой функции;
2) обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми работодателем;
3) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации [Текст]: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Собрание законодательства РФ. - 2009. - №4. Ст. 445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) [Электронный ресурс]: принят: ГД ФС РФ 21.12.2001 №197-ФЗ (действующая редакция) // КонсультантПлюс: Высшая школа. - 2011. - Вып. 16. (Осень).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) ч. 1 [Текст]: Принят ГД ФС РФ 21.01.1994 №51-ФЗ по сост. на 20 июня 2011 г. М.: Проспект, 2011. - 121 с.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) ч. 2 [Текст]: Принят ГД ФС РФ 21.01.1994 №51-ФЗ по сост. на 20 июня 2011 г. М.: Проспект, 2011. - 156 с.
5. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации. [Электронный ресурс]: от 8 января 1997 г. №1-ФЗ (действующая редакция по состоянию на 15.02.2012) // ГАРАНТ Платформа F 1 ЭКСПЕРТ-ГАРАНТ - Аналитик. ПРАЙМ. - 2012.
6. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации. [Электронный ресурс]: от 18 декабря 2001 г. №174-ФЗ (действующая редакция по состоянию на 15.02.2012) // ГАРАНТ Платформа F 1 ЭКСПЕРТ-ГАРАНТ - Аналитик. ПРАЙМ. - 2012.
7. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. [Электронный ресурс]: от 14 ноября 2002 г. №138-ФЗ (действующая редакция по состоянию на 15.02.2012) // ГАРАНТ Платформа F 1 ЭКСПЕРТ-ГАРАНТ - Аналитик. ПРАЙМ. - 2012.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net