Роль современных технологий профессиональной реабилитации в содействии занятости инвалидов.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 2
Глава 1. Роль современных технологий в профессиональной реабилитации инвалидов ………………………………………………………………………..5
1.1.Действующее законодательство и нормативно-правовые акты Российской Федерации регулирующие профессиональную реабилитацию инвалидов.………………………………………………………………………12
1.1.2. Термины и определения………………………………………….18
1.2. Современные технологии профессиональной реабилитации инвалидов……………………………………………………………………… 25
1.3. Социальная политика и политика занятости в отношении реабилитации инвалидов в России…………………………………………….31
Глава 2. Проблемы занятости и трудоустройства лиц с ОВЗ……………………………………………………………………………....36
2.1. Этапы трудоустройства инвалидов………………………………...40
2.2. Социальная политика и политика занятости в отношении реабилитации инвалидов…………………………………………………….....42
2.3. Система квотирования рабочих мест для инвалидов……………..44
Глава 3.Разработка мероприятий содействующих трудоустройству инвалидов………………………………………………………………………..46.
3.1.Направления совершенствования регулирования занятости
инвалидов……………………………………………………………………… .51
3.2.Программа содействия занятости инвалидов…………………… .54
Заключение………………………………………………………………………58
Библиография………………………………………………………………… .60
Приложения………………………………………………………………… …62

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования. В последние годы виртуальный офис для десятков миллионов европейцев и американцев стал вполне привычным явлением. Почти в каждой стране ЕС созданы или создаются ассоциации по телеработе. Общей чертой этих ассоциаций является предоставление возможности контакта всем лицам и организациям, заинтересованным в телеработе, и удовлетворение интереса общественности и средств массовой информации в новых способах работы и организации занятости. Удаленная работа может способствовать развитию рынка труда и может дать возможность работать людям, имеющим ограничения по здоровью, или людям, ухаживающим за своими близкими, особенно проживающим в отдаленных районах.
А?ктуа?льность темы ра?боты заключается в том, что в России недостаточно хорошо развита область, связанная с улучшением условий инвалидов как в быту, так и на рынке труда. Основные права и гарантии инвалидов на труд, прежде всего, продекларированы в Конституции РФ от 12.12.1993 г. (в ред. от 01.07.2020 г.). В частности, нормы ст. 37 Конституции РФ устанавливают: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации...». Гарантии трудовой занятости инвалидов закреплены также в ст. 20 Федерального Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995г. № 181–ФЗ (в ред. 19.12.2016 г).
Объектом изучения на?стоящей ра?боты является роль современных технологий профессиональной реабилитации в содействии занятости инвалидов, ка?к теоретическа?я ка?тегория и ка?к пра?вовое явление социа?льной действительности.

Весь текст будет доступен после покупки

В современном мире все больше и больше растет доля людей преклонного возраста и инвалидов в составе населения, подобные тенденции характерны и для нашей страны.
Согласно данным за июнь 2022 года, из-за старения населения Россия потеряет 3 миллиона работников уже к концу текущего десятилетия. Согласно исследованию Высшей школы экономики (ВШЭ) доля работников старше 40 лет превысит 60% в нашей стране к концу 2029 года. А численность граждан в активном трудовом возрасте сократится примерно на 2,6 млн человек.
Сокращения численности экономически активного населения может проходить по нескольким сценариям. Темпы убыли рабочей силы будут зависеть от экономической и социально-политической ситуации в стране, а также от вероятного повышения пенсионного возраста, которое отражается как на численности, так и на возрастном составе рабочей силы.
Понятно, что численность рабочей силы меняется под влиянием четырех основных факторов: приток молодежи на рынок труда, выход на пенсию, смертность и баланс миграционных потоков. Существенно меняться могут лишь два последних – уровень смертности и миграционный баланс.
Чтобы преодолеть этот непростой период, Россия может, с оглядкой на опыт других стран со стареющим населением воспользоваться как их методами, так и выработать свои, наиболее актуальные для нашей страны. Но начать все же стоит с опыта других стран. Для этого стоит обратить внимание на наращивания уровня автоматизации и повышения производительности труда.
Препятствием для данного прогресса станет политика сдерживания доходов населения, в том числе многочисленные санкционные запреты на передачу современных технологий из других стран. Другими словами, нашей стране придется плотно заняться разработкой собственных проектов и данном случае возможны два варианта развития событий.
Первый заключается в том, что разработка новых проектов и производств новых технологий может занять многие годы, второй — ситуация в корне поменяется и санкции будут отменены. В этом случае прогресс будет происходить значительно быстрее.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2020. №1 (49). С. 136–147 /ОЦЕНКА УРОВНЯ УПРАВЛЕНИЯ ПОТЕНЦИАЛОМ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕГИОНА//П.И. Разиньков, О.П. Разинькова
2. Конвенция о правах инвалидов. Принята резолюцией 61/ 106 Генеральной Ассамблеей ООН 13 декабря 2006 года.// https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/disability.shtml
3. https://mintrud.gov.ru/old//social/invalid-defence/124
4. Федеральный закон Российской Федерации от 1 декабря 2014 г. № 419-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов»//https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_171577/
5. Рекомендация 150 Международной Организации Труда «Рекомендация о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов»
6. Федеральный Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
7. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 20 апреля 1996 г № 36-ФЗ
8. Приказ Минтруда России от 25 февраля 2022 г. № 82н «Об утверждении Стандарта процесса осуществления полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования»
9. http://centercem.ru/home/istoricheskaya_spravka/
10. https://sobes.tatarstan.ru/sanatoriy-na-domu.htm

Весь текст будет доступен после покупки