Системный подход к менеджменту. Работа выполнена в 2023 году и зачтена преподавателем на хорошую оценку.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………....5
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМНОГО ПОДХОДА В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ …………………………………………....7
1.1 Понятие и основные научные школы системного подхода в управлении………………………………………………………………….……..7
1.2 Отличия традиционного и системного подходов к управлению…..11
1.3 Значение системного подхода в управлении……………………….13
1.4 Правила применения системного подхода…………………………15
Глава 2. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ НА ПРИМЕРЕ «МАКДОНАЛДС»………………………………………………………………22
2.1 Общая характеристика организации ……………….…………….22
2.2. Модель организации как открытой системы…………………… 25
2.3. Организационно-правовая форма организации ………………..26
2.4 Организационная структура управления…………………………29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………36

Весь текст будет доступен после покупки

Настоящее время характеризуется все большей комплексностью управления, в котором учет взаимосвязи всех систем организации играет важную роль. Менеджеры должны осознавать всю сложность взаимодействия разных сфер деятельности компании и работать в едином направлении. Системный подход к управлению стал особенно актуальным в середине 20 века. В рамках данного подхода организация рассматривается как единое целое, объединяющее различные виды деятельности и составляющие, взаимодействующие не только между собой, но и с внешней средой. Системный подход предполагает учет всех факторов, влияющих на организацию, и акцентирует внимание на взаимосвязях между ее элементами. Все управленческие действия оказывают взаимодействие друг на друга, вызывая изменения в организации в целом.

Весь текст будет доступен после покупки

В начале XX века молодой биолог Людвиг фон Берталанфи разрабатывал системный подход к изучению биологических организмов. Свои мысли он изложил в книге "Современная теория развития" (1929), а затем перенес принципы системного подхода на анализ процессов в общественной жизни, в книге "Роботы, люди и сознание" (1967). В 1969 году вышла книга "Общая теория систем", в которой Берталанфи превратил свою теорию в общедисциплинарную науку.

Позже существенный вклад в развитие теории систем внесли такие ученые, как Н. Винер, У. Эшби, У. Мак-Куллох, Г. Бейтсон, Ст. Бир, Г. Хакен, Р. Акофф, Дж. Форрестер, М. Месарович, С. Никаноров, И. Пригожин и В. Турчин, и возник ряд смежных с общей теорией систем направлений, таких, как кибернетика, синергетика, теория самоорганизации, теория хаоса, системотехника и др.

Именно в это время научные теории менеджмента начали применяться с прямой опорой на различные научные школы, среди которых присутствовала школа управления. Она включала системный, процессный и ситуационный подход к управлению, которые взаимодополняли друг друга и формировали современную науку и практику управления.

Американский исследователь Чарльз Барнард, занимавший пост президента "Нью-Йорк Белл телефон компани", стал одним из представителей системного подхода, впервые рассмотревшим предприятие как социальную систему. В своих книгах "Функции администратора" (1938), "Организация и управление" (1948) и других, Барнард изложил свои идеи, согласно которым физические и биологические ограничения, присущие людям, заставляют их образовывать согласованно действующие группы (социальные системы) для достижения общих целей.

Барнард считал, что любая организация иерархична и объединяет индивидов с осознанной совместной целью, готовых сотрудничать друг с другом и подчиняться единой власти. Организации (за исключением государства и Церкви), по его мнению, являются частными социальными системами.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Алиев, В.Г. Теория организации: учебник - М.: Экономика, 2015. - 364с.
2. Багриновский, К.А. Современные методы управления: Учебник. - М.: Инфра - М, 2017. - 280с.
3. Блауберг, И.В., Годин, Э.Г. Становление и сущность системного подхода- М.: Кнорус, 2017. - 260с.
4. Вершигора, Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие для учащихся специальных учебных заведений экономического профиля - М.: ИНФРА-М, 2018. - 180с.
5. Веснин, В. Р. Менеджмент: Учебник. - М.: Проспект, 2015. - 460с.
6. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Гардарики, 2016.
7. Голубков, Е.П. Использование системного анализа в принятии плановых решений - М.: Экономика, 2015. - 460с.
8. Дафт, Р. Менеджмент: Учебное пособие. - СПБ.: Питер, 2018. - 220с.

Весь текст будет доступен после покупки