Системы оплаты труда в коммерческой организации и разработка мероприятий по их совершенствованию (по отраслям)

Введение………………………………………………………………………… 3
1 Теоретические основы системы оплаты труда в коммерческой организации…………………………………………………………………...
5
1.1 Сущность, системы и формы оплаты труда……………………………... 5
1.2 Нормативное регулирование и бухгалтерский учет оплаты труда…….. 17
2 Анализ системы оплаты труда и разработка мероприятий по ее совершенствованию в ООО МЦ «Азбука здоровья»…………………….
26
2.1 Краткая характеристика предприятия ООО МЦ «Азбука здоровья»….. 26
2.2 Анализ системы оплаты труда в ООО МЦ «Азбука здоровья»………… 28
2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда……… 38
Заключение........................................................................................................... 42
Библиографический список.............................................................................. 44
Приложения.......................................................................................................... 47

Весь текст будет доступен после покупки

Заработная плата является важным аспектом для каждого предприятия (организации), так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом.
Тема дипломной работы является актуальной, так как системы платы различны и расчёты заработной платы соответственно на прямую зависят от вида деятельности предприятия, а также от конечного результата работы предприятия.
Проблема грамотного и своевременного начисления оплаты труда особенно актуальна в настоящее время, поскольку заработная плата является важной составляющей себестоимости продукции, работ и услуг. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышаются. Соответственно растёт и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль предприятию. В связи с этим своевременное выявление ошибок и недочётов при начислении оплаты труда позволяет не только принять оперативные меры по исправлению негативной ситуации, но и существенно улучшить организацию и качество исчисления итогов труда, способствовать сохранению хорошего психологического климата в среде работников.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы организации системы оплаты труда в коммерческой организации


1.1 Сущность, системы и формы оплаты труда


Совокупность норм, регулирующих правоотношения, связанные с оплатой и нормированием труда, составляют самостоятельный институт трудового права. Заработная плата является основным понятием данного правового института.
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) определения заработной платы и оплаты труда рассматриваются законодателем как синонимы:
«Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты)».
Приведенное выше определение заработной платы указывает, в большей степени, на возмездный характер трудовых отношений между работником и работодателем.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2024) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
2. О бухгалтерском учете: [федер. закон: принят Гос. Думой 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ] // СПС Консультант Плюс.
3. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: [положение утв. приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н] // СПС Консультант Плюс.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации: [федер. закон: принят Гос. Думой 30.11.1994 г. N 51-ФЗ] // СПС Консультант Плюс.
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (Часть 2): [федер. закон: принят Гос. Думой 31.07.1998 г. N 146-ФЗ] // СПС Консультант Плюс.
6. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98: [положение по бухгалтерскому учету ПБУ 1/98 утверждено Приказом Минфина РФ от 9 декабря 1998 г. N 60н] // СПС Консультант.
7. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99: [положение по бухгалтерскому учету ПБУ 4/99 утверждено Приказом Минфина РФ от 6 июля 1999 г. N 43н] // СПС Консультант.
8. Положение по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01: [положение по бухгалтерскому учету ПБУ 6/01 утверждено Приказом Минфина РФ от 12 декабря 2005 г. N 147н] // СПС Консультант.
9. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету основных средств: [утв. Постановлением Госкомстата РФ от 21 января 2003 г. N 7] // СПС Консультант.
10. О формах бухгалтерской отчетности организаций: [утв. Приказом Минфина РФ от 22.07.2003 г. № 67н] // СПС Консультант.
11. Инструкция по бюджетному учету: [утв. Приказом Минфина РФ от 10 февраля 2006 г. N 25н] // СПС Консультант.
12. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению: [утв. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н] // СПС Консультант.

Весь текст будет доступен после покупки