Социально-психологический климат

ВВЕДЕНИЕ 5
РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ РАССМОТРЕНИЕ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА И ГРУППОВОЙ СПЛОЧЕННОСТИ НА ПРОДУКТИВНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 8
1.2. Условия, влияющие на производительность группы 12
1.3. Совокупность группы и эффективность ее работы. 17
РАЗДЕЛ II. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА НА ПРОДУКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ООО «ЮГ-ТЕХ-ЛОГИСТИКА» 21
2.1. Организация и методы исследования 21
2.2. Результаты исследования и их анализ 23
РАЗДЕЛ III. КОМПЛЕКС МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА УЛУЧШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИССПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ 34

Весь текст будет доступен после покупки

Необходимость использования новых и более эффективных методов повышения производительности труда работников становится неотъемлемой частью современной политической и экономической жизни общества. В этом контексте, важной задачей руководителей предприятий является поиск научно обоснованных способов достижения высоких производственных результатов.

Наука об организации производства предлагает два важных подхода для достижения высоких экономических показателей. Во-первых, это материальные инвестиции и использование новых технологий. Во-вторых, это раскрытие и развитие потенциала человеческого фактора. Однако, в современных условиях экономического развития часто возникают проблемы, связанные с материальными вложениями. Поэтому приоритетными становятся вопросы активизации работников и улучшения психологического климата трудового коллектива.

Исследования в области психологических аспектов деятельности работников указывают на значительный прогресс в понимании и изучении данной проблематики. Существует множество научных трудов и публикаций, а также современные методики и понятийный аппарат. Однако, различные определения психологического климата свидетельствуют о разнообразии подходов к данной проблеме со стороны психологов, социологов и управленцев.

Однако, уровень общей управленческой культуры пока не позволяет эффективно использовать исследование психологического климата коллектива как метод повышения продуктивности деятельности работников. Отсутствуют методики его диагностирования на предприятиях с использованием температуры психологического климата по подразделениям.

Поэтому, для оптимизации психологического климата коллектива предприятия и повышения продуктивности труда работников, важно провести всестороннее исследование данного феномена с использованием современных психологических методов и разработать рекомендации.

Весь текст будет доступен после покупки

РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ РАССМОТРЕНИЕ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА И ГРУППОВОЙ СПЛОЧЕННОСТИ НА ПРОДУКТИВНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Один из ключевых аспектов, который влияет на эффективность работы группы, - социально-психологический климат, присутствующий в рабочей группе. Социально-психологический климат коллектива представляет собой сложную систему компонентов, которая выражается в интегральной качественной характеристике. Продуктивность труда зависит не только от организационных и производственных условий, но также от межличностных отношений, которые оказывают значительное влияние на благополучие и результаты работы людей. Социально-психологический климат является относительно стабильной системой взаимоотношений, которая формируется и развивается в течение определенного периода времени.

На Западе было предложено множество определений и интерпретаций социально-психологического климата. Одна из первых концепций, которая включает эту идею, была предложена Куртом Левиным - одним из основателей психологической теории организации. Он использовал термин "социальная атмосфера" для описания набора психологических характеристик организационной среды. Это понятие можно рассматривать как синонимы терминов "климатическая среда" и "организация климата".

Четыре фактора, которые помогают охарактеризовать климат организации, включают степень автономии для отдельного человека, степень детализации структуры и ролей, тактику вознаграждения и уровень взаимной поддержки, тепла и внимания в отношениях между членами организации.

Исследования предлагают разные определения организационного климата, которые различаются по приоритетам и включению дополнительных характеристик. Некоторые исследователи уделяют особое внимание степени структурирования, типу руководства и возможностям для развития и роста членов организации. Есть также другие факторы, которые отмечают разные авторы и которые влияют на климат организации, такие как степень бюрократизации, моральный дух группы и ценностные системы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Андреева Г.М. Социальная психология. - Москва: Аспект Пресс, 2008.-362с.
2. Апенко С. С. Организационное поведение.-Омск, 2007.-132 с.
3. Арсеньев Ю.Н. Организационное поведение. - Москва: ЕДИНСТВО-ДАНА, 2005. - 398 с.
4. Бовина И.Б. О явлении «группового духа» // Вестник МГУ., Психология. - 1998. - №1. - P.47-52.
5. Бернард Ф. Обучение межличностному взаимодеиствию. - СПб .: Питер, 2001.-301 с.
6. Барон Р., Керр Н., Миллер Н. Социальная психология группы: процессы, решения, деиствия. - Санкт-Петербург: Питер, 2003. - 272 с.
7. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. - Москва: Финансы и статистика, 2004. - 224 с.

Весь текст будет доступен после покупки