Личный кабинет

Курсовая работаЭкономика предприятия

Готовая работа №29657 от пользователя Рыжова Оксана

Состав и структура кадров предприятия ОАО «Искож»

Name: Состав и структура кадров предприятия ОАО «Искож»
Price: 360.00 RUB

360 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 37

Год написания: 2023

Рыжова Оксана

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………5
1.Теоретические основы формирования кадров предприятия……………..7
1.1 Состав кадров на предприятии …………………………………………..7
1.2 Структура кадров …………………………………………………………10
1.3 Показатели динамики и состава персонала……………………………...12
2. Анализ использования трудовых ресурсов на примере ОАО Искож…...19
2.1 Исходные данные для анализа …………………………………………...19
2.2 Анализ обеспеченности рабочей силой …………………………………22
2.3 Анализ движения рабочих кадров ……………………………………….24
2.4 Анализ производительности труда ………………………………………26
2.5 Анализ использования рабочего времени ……………………………….29
3.Рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов………………………………………………………………………...33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………..36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………..37

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Современный рынок труда требует работников высокой квалификации, обладающих знаниями в области технологии, экономики и организации производства, способных проявлять инициативу и предприимчивость. Кадры играют главную роль в производстве и являются первой производительной силой общества.

Переход к рыночной экономике предполагает, что труд больше не является обязанностью перед государством, а предоставляет трудящемуся свободу выбора профессии, вида занятости и сферы трудовой деятельности. Закон о занятости Российской Федерации признает право каждого гражданина на свободный выбор любого, не запрещенного законом, вида занятости, включая ведение домашнего хозяйства, воспитание детей, работу в личном подсобном хозяйстве, уход за нетрудоспособными членами семьи и индивидуальное предпринимательство. Граждане также могут выбрать добровольную незанятость при наличии у них законных источников дохода.

Право граждан на труд предполагает свободу выбора работы и престижность труда в социальном плане. Только такой подход может повысить эффективность труда и соответствовать политике занятости в целях стабилизации и роста экономики.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Трудовые ресурсы являются ожидаемым и неотъемлемым ресурсом любого предприятия. Их качество подбора и эффективное использование оказывает существенное влияние на результаты производственной деятельности. Кадры и персонал - термины, которые чаще всего используются вместо термина "трудовые ресурсы".
Кадры представляют собой основной состав работников на предприятии. В зависимости от выполняемых функций, кадры могут быть разделены на рабочие – основные и вспомогательные, руководители, специалисты, служащие, а также младший обслуживающий персонал. В производственных предприятиях, все они совместно формируют промышленно-производственный персонал.
Каждая организация может достичь высоких целей и значительных прибылей при наличии специалистов, способных решать поставленные задачи. Рациональное использование трудовых ресурсов и фонда заработной платы имеет решающее значение для повышения эффективности производства. Эффективность работы предприятия зависит от обеспеченности его рабочей силой и эффективности ее использования.
Каждая категория работников включает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Работники внутри специальности могут быть разделены по уровню квалификации. Профессии сочетают в себе специальные теоретические знания и практические навыки, необходимые для выполнения определенного вида работ в одной из производственных отраслей. Специальности - это ограниченные виды деятельности в рамках определенной профессии, которые требуют от работников специальных знаний и навыков.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. А.П. Схон, Н.Ф. Софронова, Г.И. Софронова, Г.И. Невольникова, Н.В. Климова. «Бухгалтерский учет (на предприятиях торговли и общественного питания)» Москва 2003 год.
2. О.И. Волков, В.К. Скляренко «Экономика предприятия» Москва 2004 год.
3. Л.Н. Чечевицына, И.Н. Чуев. «Анализ финансово-хозяйственной деятельности» Москва 2003 год.
4. КНИГИ/Экономика предприятия/Экономика предприятия - Стародубцева В. К.
5. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: Новое знание, 2001
6. Управленческий учет и анализ как средство повышения прибыли.// "Финансовая газета" № 4, 2000
7. 9.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2009. С. 360.
8. .Организационное поведение: Учебник для вузов. 2-е изд., доп. и перераб. / под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. - СПб.: Питер, 2009. - 464 с.
9. .Прыкин Б.В. Технико-экономический анализ производства: Учебник для вузов / Б.В. Прыкин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 399 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Состав и структура кадров предприятия ОАО «Искож»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net