СОВЕРШЕНСТВИЕ СИСТЕМЫ УЧЕТА И АУДИТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ 8
1.1 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета и аудита расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом 8
1.2 Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом 13
1.3 Методика аудита расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом 20
2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ АО «СТЕРЛИТАМАКСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ» 27
2.1 Краткая экономическая характеристика и анализ деятельности АО «Стерлитамакский хлебокомбинат» 27
2.2 Система учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом на предприятии 41
2.3 Аудиторская проверка учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом в АО «Стерлитамакский хлебокомбинат» 48
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА И АУДИТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ В АО «СТЕРЛИТАМАКСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ» 58
3.1 Основные направления совершенствования учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом 58
3.2 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом в АО «Стерлитамакский хлебокомбинат» 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 80
ПРИЛОЖЕНИЯ А 86
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 91
ПРИЛОЖЕНИЕ В 92

Весь текст будет доступен после покупки

Одной из основных статей расходов в любой организации является заработная плата сотрудников. Помимо правильного учета заработной платы сотрудников, важно также правильно рассчитать сумму, которая должна быть выплачена каждому сотруднику.
Начисление заработной платы играет важную роль в бухгалтерском процессе компании. Этот отдел бухгалтерии является самостоятельным, самым ответственным и трудоемким. Оплата труда производится с учетом производительности труда, организации нормирования труда, использования рабочего времени, трудовой дисциплины, качества и выработки. Заработная плата начисляется в денежной и натуральной форме в соответствии с действующей в компании системой оплаты труда. Важно выбрать такую систему оплаты труда, которая удовлетворяет и работника, и работодателя. В интересах работника-получить более высокий доход (что является ключевым элементом мотивационной политики), а в интересах работодателя-сократить расходы.
Трудовой доход работника зависит от квалификации работника, условий труда, сложности, количества и качества работы, а также от стимулирующих факторов (премии, доплаты, льготы), начисленных выплат за неотработанное время (ежегодный отпуск), пособий по временной нетрудоспособности (больничный лист) и компенсаций. К сожалению, эти факторы не всегда достаточно учитываются, что приводит к низкой реальной заработной плате.
Работодатели должны помнить, что справедливая и полная оплата труда является стимулом для добросовестного выполнения работниками своих обязанностей. Это напрямую влияет на эффективность работы компании.
Повышение заработной платы работников, которая является основным источником дохода, увеличит платежеспособное население и обеспечит более высокий уровень жизни, что является одним из показателей экономического развития страны.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета и аудита расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом
Под системой регулирования заработной платы понимается целенаправленная деятельность по разработке и реализации решений для стабильного функционирования и эффективного развития форм и систем оплаты труда, основных элементов организации заработной платы и механизмов стимулирования повышения производительности труда и достижения прибыли.
Регулирование оплаты труда включает в себя планирование, организацию, руководство и контроль, определяющие функционирование и развитие (и саморазвитие) ее элементов, функций, форм и систем оплаты труда с целью воспроизводства рабочей силы и обеспечения эффективной работы, выравнивания межотраслевых и отраслевых диспропорций в уровне оплаты труда, достижения равновесия между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.[30, с. 56]
При проверке правильности начислений на оплату труда аудиторы должны проверить следующее
- наличие основной документации соблюдение законодательства по учету отработанных часов, объема работ, оказанных услуги произведенной продукции;
- соответствие записей анализа с такими же датированными записями в главной книге и балансе.
При проверке использования фонда оплаты труда аудитор должен проверить следующее.
- соответствие фонда оплаты труда работников организации установленным табелям численности;

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс (часть первая): Федеральный закон от 30.11.1994 №51-ФЗ (последняя редакция): принят Государственной Думой 21 октября 1994 г. // КонсультантПлюс: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ (дата обращения: 22.05.2023).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая): Федеральный закон от 26.01.1996 №14-ФЗ (последняя редакция): принят Государственной Думой 22 декабря 1995 г. // КонсультантПлюс: справочная правовая система. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/#dst0 (дата обращения: 22.05.2023).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая): Федеральный закон от 05.08.2000 №117-ФЗ (последняя редакция): принят Государственной Думой 19 июля 2000 года: одобрен Советом Федерации 26 июля 2000 года // КонсультантПлюс: справочная правовая система. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/ (дата обращения: 22.05.2023).
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральный закон от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 18.03.2023): Принят Государственной Думой 16 июля 1998 года: Одобрен Советом Федерации 17 июля 1998 года// КонсультантПлюс: справочная правовая система. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/(дата обращения: 22.05.2023).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023): Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года: Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года// КонсультантПлюс: справочная правовая система. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/(дата обращения: 22.05.2023).
6. Федеральный закон от 06.12.2011 №402-ФЗ (ред. от 26.07.2019): принят Государственной Думой 22 ноября 2011 года: одобрен Советом Федерации 29 ноября 2011 года // Министерство финансов Российской Федерации: официальный сайт. – URL: https://www.minfin.ru/ru/document/?id_4=15014 (дата обращения: 22.05.2023).
7. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (последняя редакция) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Принят Государственной Думой 20 декабря 2006 года: Одобрен Советом Федерации 27 декабря 2006 года // КонсультантПлюс: справочная правовая система. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/(дата обращения: 22.05.2023).
8. Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ (последняя редакция)"Об аудиторской деятельности": Принят Государственной Думой 24 декабря 2008 года: Одобрен Советом Федерации 29 декабря 2008 года// КонсультантПлюс: справочная правовая система. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_83311/(дата обращения: 22.05.2023).
9. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (последняя редакция) "Об исполнительном производстве": Принят Государственной Думой 14 сентября 2007 года: Одобрен Советом Федерации 19 сентября 2007 год// КонсультантПлюс: справочная правовая система. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_71450/(дата обращения: 22.05.2023).
10. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (последняя редакция) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний": Принят Государственной Думой 2 июля 1998 года: Одобрен Советом Федерации 9 июля 1998 года// КонсультантПлюс: справочная правовая система. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/(дата обращения: 22.05.2023).
11. Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ (последняя редакция) "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации": Принят Государственной Думой 7 июля 2011 года: Одобрен Советом Федерации 13 июля 2011 года// КонсультантПлюс: справочная правовая система. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_116988/(дата обращения: 22.05.2023).
12. Постановление Правительства РФ от 01.01.2002 N 1 (ред. от 18.11.2022) "О Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы"// КонсультантПлюс: справочная правовая система. URL:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34710/92d969e26a4326c5d02fa79b8f9cf4994ee5633b/ (дата обращения: 22.05.2023).
13. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы""// КонсультантПлюс: справочная правовая система. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/00737bae76cc5b4913b4eaf35b39060ca04b85be/ (дата обращения: 22.05.2023).

Весь текст будет доступен после покупки