Совершенствование работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ…………………………………………………………………………….8
1.1. Понятия и сущность формирования кадрового состава государственной гражданской службы ……………………………………..……..8
1.2. Правовой аспект формирования кадрового состава государственной гражданской службы………………………………………….……………………12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ ТЕНДЕНЦИЙ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ……………………………………………………………………………26
2.1. Анализ существующего порядок формирования кадрового состава государственной гражданской службы регионов Российской Федерации …......26
2.2. Современные проблемы при формировании кадрового состава государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа……………………………………………………………………………….31
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО СОСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ……….…………………………………………………………...………49
3.1. Рекомендации по формированию кадрового состава государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа ………….……49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………...63

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Актуальность темы магистерской работы обусловлена необходимостью внедрения действенных механизмов формирования кадрового состава на государственной гражданской службе в Российской Федерации (в частности, на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа). Проблема кадрового обеспечения органов государственной власти качественным кадровым составом является актуальной на современном этапе развития страны в целом и ХМАО в частности. Современные, сложные условия (с учётом всё увеличивающихся в объёме экономических и политический санкций, вводимых против нашей страны) формируют более жёсткие требования к лицам, занятым в государственном управлении. Это касается как федерального, так и регионального уровней чиновников, слаженная и профессиональная работа которых играет ключевую роль в развитии Российской Федерации в условиях обострения международной обстановки. Слова канцлера Германии Отто фон Бисмарка: «С плохими законами и хорошими чиновниками вполне можно править страной. Но если чиновники плохи, не помогут и самые лучшие законы» - представляются актуальными.
В настоящее время идёт поиск эффективных механизмов формирования кадрового состава на государственной гражданской службе. Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации принимаются активные меры по выработке наиболее действенных технологий на государственной гражданской службе. В эту работу вовлечены и регионы страны, предлагающие свои наработки в указанной сфере.
Вопросы формирования кадрового состава на государственной гражданской службе РФ и другие аспекты исследуемой темы изучались рядом авторов и представлены в многочисленных печатных изданиях.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ.
1.1. Понятия и сущность формирования кадрового состава государственной гражданской службы
В последнее время в России реализуются реформы во многих государственных сферах деятельности. Значительная роль во всём этом отводится повышению эффективности процессов функционирования органов государственной власти. Все реформы без исключения ставили перед собой задачи по созданию эффективной системы государственного управления, потому что это является ключевым моментом на пути решения актуальных социально-экономических задач и повышения уровня и качества жизни населения страны. А если посмотреть ещё шире, то можно смело говорить, что речь идёт о безопасности страны и сохранении суверенитета.
Как мы знаем, система органов государственной власти — это совокупность органов (государственных структур), осуществляющих властные полномочия на федеральном и региональном уровнях, в основе деятельности которых обязательно присутствует подчинённость, иерархичность и разделение на профильные сферы (зоны) своей ответственности.
Но от кого зависит эффективность работы того или иного государственного органа власти и как следствие всей системы таких органов? Ответ очевиден – от людей, которые находятся на государственной гражданской службе в этих органах власти, профессиональная служебная деятельность которых связана с обеспечением исполнения полномочий Российской Федерации и её субъектов.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 01.07.2020 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, № 31, ст. 4398.
2. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2003. № 22. Ст. 2063. 11 с.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2005. № 31. Ст. 3215. 88 с.
4. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2005. № 6. Ст. 437.
5. Указ Президента РФ от 28.12.2006 № 1474 (ред. от 08.03.2015) «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации». 14 с. // Собрание законодательства РФ от 2007 г., № 1 , ст. 203 (Часть I).
6. Указ Президента РФ от 21.12.2009 № 1456 (ред. от 06.10.2020) «О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении». 5 с. // Собрание законодательства РФ от 2009 г., № 52 , ст. 6533 (Часть I).
7. Указ Президента РФ от 13.03.2012 № 297 (ред. от 19.03.2013) «О Национальном плане противодействия коррупции на 2012–2013 годы и внесении изменений в некоторые акты Президента РФ по вопросам противодействия коррупции» // Собрание законодательства РФ от 2012 г., № 12, ст. 1391.
8. Указ Президента РФ от 11.08.2016 № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы» // Собрание законодательства РФ от 2016 г. , № 33, ст. 5165.
9. Указ Президента РФ от 01.03.2017 № 96 (ред. от 06.10.2020) «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа».11 с.// Собрание законодательства РФ от 2017 г., № 10 , ст. 1473.
10. Указ Президента РФ от 21.02.2019 № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации». 14 с. // Собрание законодательства РФ от 2019 г., № 8 , ст. 765.
11. Указ Президента РФ от 24.06.2019 № 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019–2021 годы» //Собрание законодательства РФ от 2019 г., № 26, ст. 3410.
12. Постановление Правительства РФ от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» // Собрание законодательства РФ, от 2018, № 16 (Часть II), ст. 2359.

Весь текст будет доступен после покупки