Совершенствование системы индивидуального развития государственного гражданского служащего (на опыте работы службы кадров конкретного региона)

Введение ……………………………………………………...……………... 4
Глава 1. Теоретические основы индивидуального развития государственного гражданского служащего ………………….……….….
6
1.1 Понятие, принципы и специфика индивидуального развития государственного гражданского служащего …………………..…………
6
1.2 Правовое регулирование профессионального развития государственных гражданских служащих ……………………..…………
12
1.3 Этапы проектирования индивидуального развития государственного гражданского служащего. Методы оценки профессиональных компетенций госслужащего ………………………………….……………

21
Глава 2. Анализ текущего состояния и проблем планирования индивидуального профессионального развития государственного гражданского служащего (на примере кадровой службы Счетной палаты РД) …………………………..............................................................


28
2.1 Правовой статус государственного гражданского служащего Счетной палаты Республики Дагестан ……………………………...……
28
2.2 Анализ деятельности кадрового подразделения учреждения – Отдела делопроизводства, государственной службы и кадров Счетной палаты Республики Дагестан ……………………………………………….

35
Глава 3. Повышение эффективности системы индивидуального развития государственного гражданского служащего Счетной палаты РД …………
44
3.1 Организация планирования индивидуального развития государственных гражданских служащих Счетной палаты РД ........……
44
3.2 Основные направления совершенствования индивидуального развития государственных гражданских служащих Счетной палаты РД ………………………………………………………………………….……

49
Заключение …………………………………………………………………. 55
Список использованных источников ……………………………………... 57
Приложение 1 – Методы оценки профессиональных компетенций госслужащего ……………….……………………….....................................
58
Приложение 2 – Программы профессиональной переподготовки и повышения квалификация госслужащих РД, проводимых Дагестанским кадровым центром …………………………………………………………..

61

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что за последние годы реализации мероприятий в рамках административной реформы активно формируется и совершенствуется функционал государственной гражданской службы в России. Административная реформа способствовала осуществлению трансформации структуры органов государственной власти на всех уровнях: от федеральной власти до власти наместах, привела к изменению форм и методов государственного управления, сформировала новые организации и учреждения, координирующие функцииаппарата Президента РФ, способствовала усилению его позиций во всехобластях функционирования государства и общества. Необходимо отметить, что на сегодняшний момент времени сферагосударственной службы не стабильна. В таких условиях существенно увеличивается значимость решения задач в сфере государственногоуправления с учетом проведения административной реформы и системного подхода, в том числе применительно к повышению эффективности работы государственного гражданского служащего.
Степень изученности проблемы. Проблеме совершенствования системы индивидуального развития государственного гражданского служащего посвящены труды Г.В. Акопова, Л.И. Анцыферовой, В. П. Зинченко, А. Н. Леонтьева, А.А. Деркач и др.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы индивидуального развития государственного гражданского служащего

1.1 Понятие, принципы и специфика индивидуального развития государственного гражданского служащего

Индивидуальное развитие государственного гражданского служащего является важной частью кадровой политики в государственных органах. Оно охватывает профессиональное, личностное и карьерное развитие, что помогает сотрудникам эффективно исполнять свои служебные обязанности и достигать поставленных целей.
По мнению некоторых ученых, под индивидуальным развитием государственного гражданского служащего следует подразумевать «систематическое совершенствование его профессиональных навыков, знаний и умений с целью повышения эффективности труда, повышения личной и профессиональной мотивации, а также достижения карьерного роста. Это процесс, который включает в себя как формальное, так и неформальное обучение и саморазвитие» .
Другие исследователи считают, что «индивидуальное развитие государственного гражданского служащего — это процесс целенаправленного совершенствования профессиональных знаний, навыков и компетенций, необходимых для эффективного выполнения служебных обязанностей на государственной гражданской службе. Этот процесс направлен на повышение квалификации служащих, улучшение их профессиональной эффективности и адаптацию к изменениям в государственном управлении» .

Весь текст будет доступен после покупки

Законодательные акты и нормативные документы
1. Конституция Российской Федерации (статья 32). [Электронный ресурс] // URL: https://www.consultant.ru (дата обращения: 30.03. 2025).
2. Постановление Правительства РФ от 18.05.2019 г. № 618 «Об утверждении положения о прохождении служебной стажировки государственными гражданскими служащими Российской Федерации». [Электронный ресурс] // URL: https://base.garant.ru (дата обращения: 27.03. 2025).
3. Постановление Правительства РФ от 18.05.2019 г. № 619 «О государственном образовательном сертификате на дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего Российской Федерации». [Электронный ресурс] // URL: https://www.consultant.ru (дата обращения: 28.03. 2025).
4. Постановление Правительства РФ от 18.05.2019 г. № 620 «Об утверждении правил предоставления из федерального бюджета грантов в форме субсидий организациям, осуществляющим образовательную деятельность, в целях возмещения затрат, связанных с обучением федеральных государственных гражданских служащих на основании государственных образовательных сертификатов на дополнительное профессиональное образование». [Электронный ресурс] // URL: https://base.garant.ru (дата обращения: 24.03. 2025).
5. Указ Президента РФ № 1592 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации». [Электронный ресурс] // URL:https://base.garant.ru (дата обращения: 22.03. 2025).
6. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)». [Электронный ресурс] // URL: https://base.garant.ru (дата обращения: 28.03. 2025).
7. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». [Электронный ресурс] // URL: https://www.consultant.ru (дата обращения: 27.03. 2025).
8. Указ Президента РФ от 21.02.2019 г. № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации». [Электронный ресурс] // URL:https://base.garant.ru (дата обращения: 20.03. 2025).

Весь текст будет доступен после покупки