СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ИНДИВИДУАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (НА ПРИМЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ФОНДА РОССИИ В КОРЕНОВСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ)

Введение……………………………………………………………………. 3
1. Теоретические основы государственной гражданской службы и индивидуального развития государственного гражданского служащего……………………………………………………………..

6
1.1.рИнститут государственной гражданской службы в России…………………………………………………………….
6
1.2.рОсобенности построения карьеры и индивидуального развития государственного гражданского служащего...………
12
1.3.рФакторы, обеспечивающие индивидуальное развитие государственного гражданского служащего.…………………..
26
2. Исследование опыта индивидуального развития государственного гражданского служащего (на примере на примере Социального фонда России в Кореновском районе Краснодарского края)………

33
2.1.рОрганизационная структура и система должностей отделения Социального фонда России………….………………………….
33
2.2.рОценка мотивационных факторов деятельности гражданского государственного гражданского служащего Социального фонда России……………………………………...

38
2.3.рСистема мер поддержки индивидуального развития служащих…………………………………………………………
45
3. Разработка рекомендаций для системы индивидуального развития государственного гражданского служащего ………………………..
49
3.1.рПерсональные профессиональные траектории государственного гражданского служащего…………………...
49
3.2.рПроект профессиональной мобильности для государственного гражданского служащего Социального фонда России…………………………………………………….

53
Заключение…………………………………………………………………. 56
Список использованных источников……………………………………… 60
Приложение………………………………………………………………… 65

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования. Современная экономическая ситуация в стране требует акцентирования внимания на формировании системы государственного управления, включая мотивацию и стимулирование сотрудников. Проблема профессионального развития государственных гражданских служащих остается актуальной. Современная сфера государственного и муниципального управления предъявляет высокие требования к служащим независимо от занимаемой должности. Кадровой подготовке, дополнительному профессиональному образованию и аттестации служащих придается большое значение. Развитию профессиональных качеств и навыков сотрудников уделяется особое внимание, учитывая постоянно меняющиеся требования к управленческой деятельности.
Для обеспечения высокого уровня профессионализма государственный гражданский служащий должен поддерживать и повышать свою компетентность. Профессиональное развитие служащего должно быть непрерывным и осуществляться на протяжении всей его карьеры.
В контексте реформирования социально-экономических процессов в России, направленных на повышение эффективности публичного управления, важным становится модернизация государственной службы и профессиональная подготовка кадров для выполнения обязанностей в органах государственной службы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы государственной гражданской службы и индивидуального развития государственного гражданского служащего

1.1. Институт государственной гражданской службы в России

Государственная гражданская служба – это профессиональная деятельность граждан России на государственных должностях, направленная на выполнение функций государственных органов, лиц, занимающих государственные должности Российской Федерации, а также должностных лиц субъектов Российской Федерации.
В период перемен в обществе и государстве остро стоит задача углубления институционального подхода к исследованию социальных структур, определяющих власть и управление, которые рассматриваются как приоритетные общественные ценности [12].
Государственная служба занимает особое место среди подобных структур, так как она напрямую отвечает на ключевые общественные потребности в управлении и власти. В качестве социального института государственная служба выполняет важную функцию в решении задач, направленных на повышение уровня жизни граждан, а также на обеспечение прав и свобод человека и гражданина, что является центральным направлением государственной политики. Обобщая различные подходы к определению понятия «социальный институт», можно выделить следующие ключевые моменты. Социальный институт представляет собой [16]:
? ролевую систему, в которую включены также нормы и статусы;
? совокупность обычаев, традиций и правил поведения;
? формальную и неформальную организацию;
? совокупность норм и учреждений, регулирующих определенную сферу общественных отношений;
? обособленный комплекс социальных действий.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации. Конституция Российской Федерации (принято на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) //Российская газета, 1993, № 237; Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, № 19, ст. 2304.
2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ // Консультант Плюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения: 25.03.2025).
3. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 № 58-ФЗ // Консультант Плюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_4214_57_283/ (дата обращения: 24.03.2025).
4. Указ Президента РФ от 21 февраля 2019 г. № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Информационно-правовой портал Гарант.ру. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72079524/ (дата обращения: 24.03.2025).
5. Указ Президента РФ от 24.06.2019 г. № 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019–2021 годы» // Президент России. URL: http://www.kremlin.ru/acts/bank/44367 (дата обращения: 24.03.2025).
6. Постановление Правительства РФ от 03.03.2017 г. № 256 (ред. от 20.08.2022) «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» // Консультант Плюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_213722/ (дата обращения: 24.03.2025).
7. Постановление Правительства РФ от 16.11.2020 г. № 1829 «О структуре центральных аппаратов федеральных министерств, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, федеральных служб и федеральных агентств, подведомственных этим федеральным министерствам, федеральных служб и федеральных агентств, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации» // Гарант. URL: https://base.garant.ru/74906322/ (дата обращения: 24.03.2025).
8. Постановление Правительства РФ от 16.11.2020 г. № 1830 «Об оптимизации структуры и численности федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, федеральных министерств, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, федеральных служб и федеральных агентств, подведомственных этим федеральным министерствам, федеральных служб и федеральных агентств, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации» // Гарант. URL: https://base.garant.ru/74906326/ (дата обращения: 24.03.2025).

Весь текст будет доступен после покупки