Личный кабинет

Дипломная работаПроизводственный маркетинг и менеджмент

Готовая работа №30647 от пользователя Усова Елена

Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии на примере ООО «Гумат»

Name: Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии на примере ООО «Гумат»
Price: 1350.00 RUB

1 350 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 62

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Общая характеристика понятия мотивации 6
1.2. Основные теории мотивации 10
1.3. Понятие и сущность стимулирования персонал 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ГУМАТ» 27
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 27
2.2. Анализ системы управления персоналом 32
2.3. Анализ политики мотивации ООО «Гумат» 38
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ГУМАТ» 47
3.1. Проблемы и рекомендации по совершенствованию политики мотивации 47
3.2. Определение экономической эффективности разработанных рекомендаций 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 57
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 60
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 62

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека действовать специфическим, целенаправленным образом; процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения целей организации и (или) личных целей.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования трудовых ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Высокая мотивация персонала – это важнейшее условие успеха любой коммерческой организации и инструмент её социального развития.
Объектом исследования выступает ООО «Гумат».
Субъектами исследования выступает персонал ООО «Гумат»
Предметом исследования в работе выступает систем мотивации персонала в ООО «Гумат»
Цель данной работы заключается в исследовании теоретических и практических аспектов мотивации персонала и разработке комплекса рекомендаций по совершенствованию мотивации ООО «Гумат», в целях социального развития компании.
Представим задачи выпускной квалификационной работы:
- провести обзор литературы по теме исследования, обобщив теоретические аспекты мотивации персонала;
- представить анализ системы управления персоналом ООО «Гумат»;
- разработать рекомендации по совершенствованию политики мотивации и оценить их эффективность.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

1.1. Общая характеристика понятия мотивации

Мотивация – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. [17, с.56-60]
Мотивация – это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов. В процессе производственной деятельности мотивация позволяет работникам удовлетворить свои основные потребности путем выполнения своих трудовых обязанностей. [2, с.33]
Мотивация труда – это стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности (рис. 1). [7, с.151]

Рисунок 1 – Понятие мотива труда
Мотивация – это процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, оно очень индивидуально и может меняться под воздействием мотивов и обратной связи с деятельностью человека (рис. 2). [8, с.90-92]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 // Российская газета. – 2020. – N 144.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022). (1 Февраля 2023 г.). Получено из КонсультантПлюс: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
3. Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
4. Белоножко М.А. Показатели оценки эффективности управления персоналом // Инновации. Наука. Образование. – 2021. – № 36. – С. 2118-2124.
5. Верещагина Л.А., Карелина И.М. Психология потребностей и мотивация персонала. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 351 с.
6. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учебное пособие для сред.-спец. Учеб. заведений. - М.: Элит, 2016. – 381 с.
7. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2015. – 133 с.
8. Виницкая Е.П. Оценка и пути повышения эффективности дея-тельности службы управления персоналом // Форум молодых ученых. – 2019. – № 1-1 (29). – С. 736-740.
9. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Экономистъ, 2014. - 528 с.
10. Гиниатуллин А.Л. Система мотивации и стимулирования персонала на современных предприятиях: подходы к построению, развитию. //Менеджмент сегодня. - 2015. - № 2. - С.90-93.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии на примере ООО «Гумат»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net