Совершенствование системы оплаты труда работников предприятия на примере ИФНС №20

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 6
1.1 Сущность и принципы организации оплаты труда в государственных учреждениях 6
1.2 Формы и системы оплаты труда в налоговых органах 9
1.3 Современные подходы к мотивации государственных служащих 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ИФНС РОССИИ №20 ПО Г. МОСКВЕ 16
2.1 Организационно-экономическая характеристика ИФНС России №20 16
2.2 Анализ действующей системы оплаты труда 19
2.3 Оценка эффективности системы мотивации персонала 23
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ИФНС РОССИИ №20 27
3.1 Проблемы действующей системы оплаты труда 27
3.2 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда 29
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования системы оплаты труда работников в государственных учреждениях, в частности в налоговых органах, обусловлена необходимостью повышения эффективности их деятельности в условиях модернизации государственного управления. Трансформация системы государственной службы предъявляет новые требования к материальному стимулированию сотрудников налоговых органов, что определяет важность поиска оптимальных методов мотивации персонала.
Система оплаты труда в государственных учреждениях сталкивается с рядом трудностей, среди которых недостаточная гибкость механизмов материального стимулирования, ограниченность бюджетных ресурсов, а также сложность количественной оценки результатов труда государственных служащих. Данные проблемы характерны и для налоговых органов, что актуализирует исследование системы оплаты труда в ИФНС России № 20 по г. Москве.
Стоит отметить, что эффективная система оплаты труда – ключевой фактор обеспечения высокой производительности, предотвращения текучести кадров и повышения мотивации персонала в налоговых органах. Современные тенденции развития государственной службы указывают на необходимость внедрения инновационных подходов к оплате труда, учитывающих не только формальные показатели, но и реальный вклад каждого сотрудника в достижение стратегических целей организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1.1 Сущность и принципы организации оплаты труда в государственных учреждениях

Оплата труда в государственных учреждениях представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую отношения между работодателем и работником по поводу установления и осуществления выплат за выполненную работу. В современных условиях система оплаты труда госслужащих выступает не только как механизм компенсации затраченных усилий, но и как инструмент мотивации, способствующий повышению эффективности деятельности государственных структур.
Специфика оплаты труда в государственном секторе заключается в особом правовом статусе работников, высокой степени регламентации трудовых отношений и зависимости от бюджетного финансирования. Государственные служащие выполняют функции, связанные с обеспечением деятельности органов власти, что обуславливает необходимость формирования особой системы материального стимулирования их труда.
Нормативно-правовая база оплаты труда государственных служащих имеет многоуровневую структуру. Основополагающим документом выступает Конституция РФ, гарантирующая право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]. — Официальный интернет-портал правовой информации. — URL: https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202210060013 (дата обращения: 23.05.2025)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 23.05.2025)
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 08.08.2024) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения: 23.05.2025)
4. Указ Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 (ред. от 02.04.2025) «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_62078/ (дата обращения: 23.05.2025)
5. Приказ Федеральной налоговой службы от 12.03.2009 № ММ-7-5/114@ (ред. от 29.10.2024) «Об условиях оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_86655/ (дата обращения: 23.05.2025)
6. Алендеева, В. А., Ильина, Н. В. Актуальные аспекты судебно-бухгалтерской экспертизы расчётов с персоналом по оплате труда [Электронный ресурс] / В. А. Алендеева, Н. В. Ильина // Сборник молодых учёных : ч. 2. — Чебоксары : Чуваш. гос. ун-т, 2025. — С. 321. — Режим доступа: https://www.chuvsu.ru/wp-content/uploads/2025/03/sbornik-molodyh-uchenyh-chast-2.pdf#page=321 (дата обращения: 23.05.2025)
7. Балашова, Н. В., Коновалова, Д. В. К вопросу оплаты труда работников государственных учреждений // Baikal Research Journal. — 2023. — Т. 14, № 3. — С. 910–918.
8. Боева, О. С. Производительность труда: управление, проблемы и методики расчёта [Электронный ресурс] / О. С. Боева // Проблемы управления социально-экономическими системами: теория и практика. — 2021. — Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=47562620 (дата обращения: 23.05.2025)
9. Варфоломеева, В. А., Муслимова, Э. Х. Прогрессивная экономика // Прогрессивная экономика. — [б. г.]. — № 12. — С. 41–51.
10. Верников, В. А., Коноваленко, И. Е. Зарубежный и российский опыт учета расчетов с персоналом по оплате труда // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. — 2021. — № 3 (56). — С. 212–219.
11. Галиева, А. И. Оценка эффективности системы мотивации труда [Электронный ресурс] / А. И. Галиева // Сборник материалов Казанских научных чтений 2020. — 2021. — С. 144. — Режим доступа: https://ieml.ru/enlightenment/kazanskie-nauchnye-chteniya/2020/sbornik-knch-2020.pdf#page=144 (дата обращения: 23.05.2025)

Весь текст будет доступен после покупки