Совершенствование системы оплаты труда работников предприятия (на примере ООО «Дельта Строй»)

Введение…………………………………………………………………...5
Глава 1. Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии …………………………………………………………………..…8
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы в экономике….…...8
1.2 Методика анализа фонда заработной платы на предприятиях………..17
1.3 Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда……….……………………………………………………………………...…23
Глава 2. Система оплаты труда работников предприятия ООО «Дельта строй»……………………………………………………...……31
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Дельта строй»………………………………………………………………………….….....31
2.2 Характеристика трудовых ресурсов ООО «Дельта строй»………..….39
2.3 Анализ системы оплаты труда работников предприятия ООО «Дельта строй»………………………….………………………………………………..…...47
Глава 3. Совершенствование оплаты труда на предприятии ООО «Дельта строй»………………………………………………………......……….58
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда сотрудников ООО «Дельта строй»…..……………………….…………………..58
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда………………….………….…….....62
Заключение…………………………………………………………………...62
Список источников информации……….…………………………....72

Весь текст будет доступен после покупки

Модернизация форм и систем оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении значительных результатов труда и приведут к повышению эффективности деятельности предприятия в целом. Труд является неотъемлемой составной частью процесса производства, потребления и распределения полученного результата. Участие трудящихся в доле вновь полученного результата выражается в виде заработной платы, которая должна отвечать требованиям количества и качества затраченного ими труда. Заработная плата является ключевым источником стимулирования и прибыли работающих в организации.
История зарождения процесса оплаты труда началась еще до нашей эры, но проявились лишь в практическом выражении на Древнем Востоке, в Месопотамии, Древнем Египте, Вавилоне. Античный период времени считается исходным началом развития науки, в том числе и экономической, равно как и само слово «экономика», которое возникло в Древней Греции в работах выдающихся древнегреческих мыслителей. Проблемы оплаты труда были рассмотрены учеными древнего мира. Основные труды принадлежали Платону, Аристотелю, Ксенофонту.
Современный этап развития экономики характеризуется активизацией разработки новых (усовершенствованных) систем оплаты труда. Это связано не только с пониманием необратимости рыночных преобразований в России, но и с необходимостью усиления стимулирующей функции заработной платы, повышения ее гибкости, объективности оценки достижений работников и соотношений в оплате разных групп.
Исследованием сущности заработной платы занимались такие зарубежные классики экономической науки, как Пол Х. Дуглас, Д. Рикардо, Дж.М. Кейнс, Дж.Б. Кларк, К. Маркс, А. Маршалл, А. Смит и др.
Исследование теоретических основ оплаты труда нашло отражение в работах отечественных ученых: В.В. Адамчука, И.А. Баткаевой, М.И. Бухалкова, Л.П. Владимировой, Н.А. Волгина, Г.П. Гагаринской, Б.М. Генкина, А.П. Егоршина, А.Л. Жукова, Ю.В. Качиной, А.Я. Кибанова, Ю.П. Кокина, О.Г. Колосовой, О.К. Комарова, Б.Г. Мазмановой, Ю.Г. Одегова, В.Д. Ракоти, А.И. Рофе, Г.Г. Руденко, А.А. Федченко, Р.А. Яковлева и др.
Однако, несмотря на то, что в последнее время издано большое количество как отечественной, так и зарубежной литературы по данному вопросу, практическая разработка систем оплаты труда осуществляется на предприятиях недостаточно эффективно.
Такое положение объясняется недостаточной разработанностью методической и организационной базы, недостатком квалифицированных кадров, стереотипами экономического мышления и многими другими причинами, определяющими ограниченный, эпизодический и бессистемный характер мотивационной деятельности отечественных предприятий. В сложившейся ситуации необходима разработка путей оптимизации управления организационным механизмом системы мотивации на предприятии, в числе которых можно отметить формирование концепции разработки системы стимулирования. Актуальность поставленной проблемы усиливается отсутствием методик и показателей оценки влияния систем оплаты труда на показатели эффективности деятельности предприятия.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников предприятия ООО «Дельта строй».
Поставленная цель определила следующие задачи:
1. Провести исследование теоретических аспектов системы оплаты труда;
2. Дать организационно-экономическую характеристику ООО «Дельта строй»;
3. Проанализировать систему оплаты труда на предприятии ООО «Дельта строй»;
4. Дать оценку фонда заработной платы и производительности труда ООО «Дельта строй»;
5. Разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда сотрудников ООО «Дельта строй».
6. Провести расчет экономической эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда.
Объектом выпускной квалификационной работы является ООО «Дельта строй».
В качестве предмета выпускной квалификационной работы мы выделяем систему оплаты труда на предприятии ООО «Дельта Строй».
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.
Во введении обоснована актуальность исследования, сформулирована цель работы, а также задачи исследования, определен объект и предмет.
В первой главе изучены понятие и сущность заработной платы, ее функции, методика анализа фонда заработной платы на предприятиях.
Вторая глава посвящена анализу системы оплаты труда, в ней дана организационно-экономическую характеристика ООО «Дельта строй», проведен анализ системы оплаты труда на предприятии ООО «Дельта строй» и дана оценка фонда заработной платы и производительности труда на исследуемом предприятии.
В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда и проведен экономический расчет предложенных мероприятий.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы состоит в разработке предложений по совершенствование системы оплаты труда работников предприятия ООО «Дельта Строй».

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы в экономике
Система оплаты труда - это метод расчета заработной платы, выплачиваемой сотрудникам. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации работы, требований к качеству продукции или выполняемых работ, состояния измерения работы и учета трудозатрат.
Для успешного решения вопросов организации, регулирования и повышения эффективности заработной платы в современных экономических условиях необходимо достаточно четко уяснить, что сущность заработной платы раскрывается в органически присущих ей функциях, установить их виды и содержание, выполнить классификацию по наиболее существенным признакам.
В большинстве публикаций, посвященных проблемам заработной платы, отсутствует трактовка понятия функций заработной платы, а те, что встречаются в отдельных экономических изданиях, отражают авторское их понимание. Так, А. И. Рофе считает, что под функциями заработной платы понимают особенности ее воздействия на социально-экономические процессы в обществе [1. С. 313]. Т. А. Рябчикова отмечает, что функции – это конкретные задачи, которые выполняет заработная плата как экономический элемент [2. С. 33]. По мнению Б. Г. Мазманова, применительно к заработной плате функция означает деятельность, присущую данной экономической категории [3. С. 30]. Более четкое определение функций заработной платы дает Т. Ю. Перевалова, которая рассматривает функции не просто как внешние проявления свойств заработной платы, а как «работающие функции», выполняющие «полезную работу», при этом сами функции заработной платы принимаются как «развивающиеся понятия» и в основе их эволюции лежат меняющиеся объективные реальности сферы трудовых отношений [4. С. 6].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон от 06.12.2011г. No402-ФЗ «О бухгалтерском учете» -Режим доступа: http:// www.consultant.ru/document/ (дата обращения: 30.05.2022)
2. Адамe Б. Эффективное управление персоналом/Боб Адаме; пер. с англ. А. Вронская. М.: ACT; Астрeль, 2018. C. 159-169.
3. Алиeв И.М., Горeлов H.A. Пoлитика доходов и зарабoтной платы: Учeбник. М.: Фeникс, 2019. C. 245-248.
4. Баткаeва И.А. Оргaнизация оплaты труда персоналa: Учeб.-прaкт. пособиe/И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2017. C. 38.
5. Басовский Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. -М.: ИНФРА-М, 2017. -222 с.
6. Богданова Н. Все о правах работника и обязанностях работодателя. АСТ, Омега-Л, 2018. 192 с.
7. Евсеева Д.А. Проблемы оплаты труда в современной России / В сборнике: Молодёжь Сибири — науке России Материалы международной научно-практической конференции. 2019. С. 93-95.
8. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. пособие для студентов вузов/А.П. Егоршин. -3-е изд., перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2018. -378 с.
9. Виноградова Ю.А. Современные проблемы мотивации и оплата труда в организациях // Символ науки. 2016. №10-1.
10. Капелюшников Р. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики/Р. Капелюшников//Вопросы экономики. 2020. №3. С. 36-48.
11. Кириллова О.Г., Петрова Т.И. Современные подходы к совершенствованию оплаты труда в рыночных условиях // Общество: политика, экономика, право. – 2012. – No 2. – С. 78-80.

Весь текст будет доступен после покупки