Пенсионные системы современного мира представляют из себя системы социальной поддержки. Суть идеи пенсионного обеспечения заключается в обеспечении людей средствами к жизни в старости, когда они не в состоянии получать доходы от трудовой деятельности. Трудовая пенсия выполняет функцию переноса дохода людей из трудоспособного этапа жизни в нетрудоспособный. Она является социальной компенсацией для тех, кто не может получать зарплату из-за достижения пенсионного возраста и ухода с рынка труда. Кроме того, пенсия обязана обеспечивать достойные условия жизни для тех, кто не получал высокую зарплату и не мог зарабатывать значительную пенсию.
Существует два основных механизма финансирования трудовой пенсии: перераспределительный и накопительный. Перераспределительный механизм основан на принципе солидарности поколений, при котором средства на выплату пенсий нынешним пенсионерам расходуются за счет взносов трудоспособного населения, при условии, что в будущем он сможет рассчитывать на трудовые пенсии, выплачиваемые из доходов следующего поколения. Другим механизмом является накопительный, который предполагает создание сбережений в течение трудоспособного периода жизни человека с последующей выплатой пенсии из этих сбережений.
В развитых странах второй половины XX века государственные пенсионные системы, основанные на механизме перераспределения, играли главную роль в национальных пенсионных системах. Стабильность таких систем зависит от соотношения числа получателей пенсии и числа плательщиков взносов в систему в среднесрочной перспективе, за исключением колебаний уровня занятости. Основным фактором, определяющим стабильность перераспределительных пенсионных систем, является возрастная структура населения, в частности соотношение населения трудоспособного возраста и населения трудоспособного возраста.
Весь текст будет доступен после покупки
