Стимулирование и оплата труда работников кооперативной организации (на примере ПО «Кама Плюс»)

Введение 5
1 Теоретические аспекты организации стимулирования и оплаты труда работников кооперативной организации 8
1.1 Понятие, сущность и формы оплаты труда 8
1.2 Классификация видов стимулирования труда работников 16
1.3 Показатели оценки эффективности организации стимулирования и оплаты труда работников 28
2 Стимулирование и оплата труда работников кооперативной организации (на примере ПО «Кама Плюс») 35
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности кооперативный организации 35
2.2 Анализ оплаты труда работников кооперативной организации 38
2.3 Анализ системы стимулирования труда работников кооперативной организации 46
3 Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования и оплаты труда работников ПО «Кама Плюс» 50
Заключение 65
Список использованных источников 69

Весь текст будет доступен после покупки

Труд, в экономической дисциплине, представляется главной частью экономики – он, в то же время, продукт (сотрудник реализует собственный труд, формируя новое свойство и вспомогательное число вещественных ценностей) и фактор выхода в свет дополненной цены, так как объекты и вещества при дополнении к ним труда делаются подороже [13, с.107].
По определению экспертов – социологов труд представляется группой не только лишь экономической, однако и общественно-политической, так как загруженность жителей и результативность труда представляют существенную значимость в формировании сообщества. С этого места и появляется потребность дать оценку и оплатить труд в абсолютно всех его проявлениях, введя потом затраты на плату труда в рамках определенных страной законов в стоимость продукта.
В данное время, понятие «заработная плата» имеет широкое значение и включает в себя доходы различного рода премии, надбавки, доплаты, льготы), начисленные в денежной и неденежной форме, в том числе денежные средства, полученные работниками в согласовании с законодательством за не отработанный период (годовой отпуск, торжественные дни) [26, с.43].
Заработная плата представляется значимой двигающей мощью в управлении персоналом в его успешной и честной трудовой работе. От того в какой мере реально оплата труда достаточно отображает расходы сотрудников, находится в зависимости и их желание к честной трудовой работе. Если оплата труда на крупных промышленных предприятиях, постоянно нуждается в совершенствовании, то если речь идет о малых предприятиях, процесс совершенствования еще больше осложняется из-за неотработанной системы оплаты труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1.1 Понятие, сущность и формы оплаты труда

Рынок труда - это совокупность экономических отношений по поводу купли-продаже рабочей силы. Компонентами этого рынка, как и любого другого, являются спрос, предложение и цена рабочей силы.
Как известно, рынок представляет собой пространство, на котором взаимодействуют продавцы и покупатели, в результате чего для каждого стандартного товара (или услуги) устанавливаются равновесная цена и равновесный объем предложения и спроса. Очевидно, что данное понятие рынка должно быть скорректировано, если речь идет о таком специфическом товаре, как труд. Это связано с тем, что носитель труда (работник) представляет собой уникальную человеческую личность, которая обладает не только определенной способностью к труду (токарь, инженер, врач и т. д.), но и целым «спектром» других качеств: мотивами трудового поведения, жизненным опытом, психофизиологическими особенностями. В этой связи понятие «рынок труда» носит в какой-то степени абстрактный характер.
С другой стороны, и работодатели (то есть те, кто предлагает рабочие места) подходят к найму рабочей силы не только с точки зрения требований к профессии и квалификации индивида, но и, оценивая его (работника) коммуникабельность, умение работать в коллективе, способность к переобучению, трудовой мобильности.
Примечательно, что труд имеет не только экономическую ценность (важнейший производственный фактор, для которого производится продукция определенного количества и качества), но и социальную, поскольку он является источником дохода, определяет социальное положение человека в обществе.
Под заработной платой принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение своих трудовых функций.
Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества проделанной работы и не ограничивается максимальным лимитом.
Дифференциация размера вознаграждения производится по сложности, содержанию и результатам работы сотрудника. [6].
Заработная плата (ЗП) является основным источником дохода трудящихся, поэтому ее величина обуславливает уровень благосостояния всех членов общества.
Правильная организация заработной платы увеличивает материальную заинтересованность работников в повышении эффективности производства и в конечном итоге оказывает прямое влияние на темпы и масштабы социально-экономического развития страны.
Принципы организации заработной платы - это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полное выполнение функций заработной платы.
Наиболее типичными принципами организации заработной платы являются:
- стабильный рост номинальной и реальной заработной платы;
- соблюдение объема работы с размером ее оплаты;
- материальная заинтересованность работников в достижении качественных результатов работы;
- Обеспечение превышения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы [10].
Совершенствование организации оплаты труда в современных условиях основывается на соблюдении ряда принципов:
- строгая зависимость заработной платы от количества и качества труда, от конечных результатов производства;
- повысить уровень оплаты труда на основе роста производительности труда и обеспечить более высокий рост производительности труда над темпами роста заработной платы;
- принцип распределения по работам, основанный на учете количества и качества затраченных работ;
- устранение всех видов выравнивания распределения средств на заработную плату;
- создание механизма оплаты труда, учитывающего квалификацию, больший вклад работы в конечный результат, повышение качества и научно-технического прогресса сотрудников компании;
- рост и повышение заработной платы за счет повышения эффективности производства и рационального использования ресурсов;
- усилить стимулирующую роль заработной платы за счет улучшения организации труда, производства, управления, активизации человеческого фактора [2].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием от 12.12.1993) с учетом поправок, внесенных Законами РФ к Конституции РФ от 05.02.2021 № 2-ФКЗ, от 21.07.2022 № 11-ФКЗ). Доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2022 г. № 197-ФЗ URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=171627.
3. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.12.2022) «О минимальном размере оплаты труда URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_171606/.
4. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2022) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_165122/.
5. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2022) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2022) URL: http://www.consultant.ru/popular/posobie/.
6. Агафонов, В.И. Анализ финансово – хозяйственной деятельности сельскохозяйственного предприятия [Текст]. - М. ЮНИТИ 2019. – 451с.
7. Адамe, Б. Эффективное управление персоналом [Текст]/Боб Адаме; пер. с англ. А. Вронская. М.: ACT; Астрeль, 2019. C. 159-169.
8. Алиeв, И.М., Горeлов H.A. Пoлитика доходов и зарабoтной платы [Текст]: Учeбник. М.: Фeникс, 2019. C. 245-248.
9. Аудит: учебник для среднего профессионального образования [Текст]/ Н. А. Казакова [и др.] ; под общей редакцией Н. А. Казаковой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2021. – 409 с.
10. Бабаев, З.Д., Терехова, В.А., Шеина, Т.Н. Анализ финансово- хозяйственной деятельности организации [Текст]. – М.: Финансы и статистика, 2020. – 452с.

Весь текст будет доступен после покупки