Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом по оплате труда в организации

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1 Теоретические аспекты учета и анализа расчетов по оплате труда
1.1 Сущность и функции оплаты труда
1.2 Нормативное регулирование учета труда и его оплаты
1.3 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в организации
Глава 2 Особенности учета и анализа оплаты труда в ООО «АКГ Акция»
2.1 Характеристика деятельности ООО «АКГ Акция» и анализ основных финансовых показателей
2.2 Бухгалтерский учет оплаты труда и расчетов по оплате труда в ООО «АКГ Акция»
2.3 Особенности анализа расчетов по оплате труда, социальному страхованию и обеспечению

Глава 3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы учета и анализа оплаты труда в организации
3.1 Проблемы организации учета расчетов по оплате труда, выявленные в результате анализа деятельности ООО «АКГ Акция»
3.2 Внедрение программы ЗУП 3.1 и экономический эффект от внедрения программы 1С
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

Повышение экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается одной из важнейших проблем для предприятий любых организационно-правовых форм собственности.
Эффективное решение этой проблемы возможно только через применение систем оплаты труда, устанавливающих прямую зависимость от вклада сотрудников в достигаемый предприятием финансовый результат. В связи с этим финансовой службе любого хозяйствующего субъекта необходимо регулярно иметь экономически обоснованную и достоверную информацию о результатах труда сотрудников, размерах их оплаты. Следует производить точную и своевременную оплату труда работников, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на различных производственных участках. На основании этой информации осуществляется контроль над использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем соответствующих затрат.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Теоретические аспекты учета и анализа расчетов по оплате труда

1.1. Сущность и функции оплаты труда

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечениям установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труда в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В самом общем виде заработная плата – это выплачиваемая за использование труда сумма средств, в основе определения которой лежит цена рабочей силы. На формирование уровня заработной платы большое влияние оказывает спрос и предложение на рынке труда. Кроме этого, уровень заработной платы должен позволять работнику обеспечить его личные потребности и потребности его семьи в питании, одежде и обуви, жилище, отдыхе, образовании, охране здоровья. И, безусловно, на размер заработной платы конкретного работника существенно влияет сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это количество рублей, которые человек получает за свой труд. Реальная заработная плата определяется количеством товаров и услуг, которые можно купить на сумму номинальной заработной платы. На соотношение между номинальной и реальной заработной платой большое влияние оказывает индекс потребительских цен. Если повышение номинальной заработной платы отстает от темпов роста цен на потребительские товары, то реальная заработная плата будет снижаться.

Весь текст будет доступен после покупки

Законодательные и нормативные акты:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. От 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 14.02.2024). – Режим доступа: Система «Консультант плюс»
2. Официальный сайт бухгалтерская справочная система «Система Главбух» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http:// www. 1gl.ru (дата обращения: 16.02.2021).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (с изм. и доп. в ред. от 09.03.21); Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (с изм. и доп. в ред. от 09.03.21). – Режим доступа: Система «Консультант плюс».
4. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 24.02.2021). – Режим доступа: Система «Гарант».
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402- ФЗ (ред. от 26.07.2019). – Режим доступа: Система «Консультант плюс».
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению, утвержденный приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000 г. № 94н (ред. от 08.11.2010). - Режим доступа: Система «Гарант».
7. Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н. (ред. от 11.04.2018). – Режим доступа: Система
«Консультант плюс».
8. Положение по бухгалтерскому учёту «Учетная политика организации», ПБУ 1/08, утверждено Приказом Минфина РФ от 06.10.2008
№ 106н. (ред. от 07.02.2020). – Режим доступа: Система «Консультант плюс».
9. Положение по бухгалтерскому учёту «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте», ПБУ
3/2006, утверждено Приказом Минфина РФ от 27.11.2006 № 154н (ред. от 09.11.2017). – Режим доступа: Система «Консультант плюс».
10. Федеральный стандарт бухгалтерского учёта «Запасы», ФСБУ 5/2019, утверждено Приказом Минфина РФ от 15.11.2019 № 180н. – Режим доступа: Система «Консультант плюс».
11. Положение по бухгалтерскому учёту «Доходы организации», ПБУ 9/99, утверждено Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 32н (ред. от 27.11.2020). – Режим доступа: Система «Консультант плюс».
12. Положение по бухгалтерскому учёту «Расходы организации», ПБУ 10/99, утверждено Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015). – Режим доступа: Система «Консультант плюс».

Весь текст будет доступен после покупки