Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

Введение
1 Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда
1.1 Сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда
1.2 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
1.3 Методические основы анализа расчетов по оплате труда
2 Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда на материалах ФНПЦ АО «НПО «Марс»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ФНПЦ АО «НПО «Марс»
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
2.3 Анализ динамики, структуры и эффективности использования фонда оплаты труда
3 Совершенствование эффективности бухгалтерского учета оплаты труда в ФНПЦ АО «НПО «Марс»
3.1 Мероприятия по повышению эффективности учета оплаты труда
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложения

Весь текст будет доступен после покупки

В современных условиях организациям необходимо решать проблемы по правильному и своевременному отражению расчетов по заработной плате работникам организации.
В последние годы произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор. Проводимый на предприятии анализ использования трудовых ресурсов и эффективности использования фонда оплаты труда, позволяет выявлять резервы их увеличения.
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет огромное значение для любого предприятия. Он представляет собой процесс сбора, сводки, регистрации информации о финансовом состоянии расчетов по оплате труда и предоставление этой информации внутренним пользователем отчетности. На основе такой информации руководство предприятия может осуществлять контроль размера заработной платы, производительности труда, эффективности использования рабочего времени и в целом уровня издержек.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда
1.1 Сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда

Заработную плату можно считать вознаграждением за проделанную работу и стимулом к дальнейшему карьерному росту. Она является сильным мотивом для повышения производительности труда.
Зарплатой, как правило, является денежное вознаграждение работника за его трудовую деятельности и потраченные время и силы. Работодатель выплачивает наемному работнику денежные средства, которые удовлетворяли бы его жизненные потребности. Набор потребительских благ зависит от условий проживания индивида, страны и этапа развития человеческого общества. Сущность заработной платы заключается в создании благоприятных условий для жизни всех граждан страны.
На уровень размера оплаты труда влияет количество отработанных часов, производительность труда, а также конечный финансовый результат компании. Чтобы понять сущность заработной платы, дадим сперва несколько определений. Стоимостью труда называется категория рабочей силы, которая формируется исходя из соотношения предложения и спроса. Заработной платой называется категория производительности. Складывается она из рыночной стоимости труда, а также с учетом таких факторов, как сложность, условия и социальная значимость работы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Нормативно-правовые акты
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ [Электронный ресурс]: принят Гос. Думой 21.10.1994 г. (в ред. от 28.12.2016 N 497-ФЗ) // СПС «Консультант Плюс». 2. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (в ред. от 21.07.2022 N 11- ФКЗ) // СПС «Консультант Плюс».
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая: от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ [Электронный ресурс]: принят Гос.Думой 19.07.2000: одобр. Советом Федерации 26.07.2000 г.: (в ред. от 28.12.2016 N 475-ФЗ ) // СПС «Консультант Плюс».
4. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 N 348-ФЗ) // СПС «Консультант Плюс».
5. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 1/08 «Учетная политика организации» [Электронный ресурс]: от 18 дек. 2002 г. № 126н: (в ред. от 06.04.2023 N 57н) // СПС «Консультант Плюс».
6. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 10/99 «Расходы организации» [Электронный ресурс]: от 06 мая 1999 г. № 33н: (в ред. от 06.04.2023 N 57н) // СПС «Консультант Плюс».
7. Положения по бухгалтерскому учету ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации» [Электронный ресурс]: от 06.07.1999 № 43н: (в ред. от 08.11.2010 N 142н) // СПС «Консультант Плюс».
8. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» [Электронный ресурс]: (ред. от 24.12.2010, с изм. от 08.07.2016) // СПС «Консультант Плюс».
9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению [Электронный ресурс]: приказ Минфина России: принят 31.10. 2000 № 94н; ред. 08.11.2010 № 142-н. // СПС «Консультант Плюс».
10. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2019 № 402- ФЗ (в ред. от 23.05.2016 N 149-ФЗ) [Электронный ресурс]: // СПС «Консультант Плюс». Версия Проф.

Весь текст будет доступен после покупки