Учет расчетов с персоналом по оплате труда. ВКР за 2023 год

ВВЕДЕНИЕ 4
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1 Экономическое содержание оплаты труда как объекта 6
бухгалтерского учета 6
1.2 Виды и формы оплаты труда 8
1.3 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов 15
с персоналом по оплате труда 15
РАЗДЕЛ 2. ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА К(Ф)Х БОРОЕВА Т.Б. 21
2.1 Экономическая характеристика 21
2.2Анализ фонда оплаты труда 26
2.3 Организация бухгалтерского учета и учетная политика организации 30
РАЗДЕЛ 3. УЧЕТ И КОНТРОЛЬ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ 39
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 39
3.1 Первичный учет 39
3.2 Синтетический и аналитический учет 45
3.3 Контроль расчетов с персоналом по оплате труда 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 58

Весь текст будет доступен после покупки

Для обеспечения эффективности бизнеса в условиях рыночных отношений, важным фактором является правильная организация бухгалтерского учета расчетов заработной платы. Учет заработной платы занимает центральное место в системе бухгалтерского учета предприятия, так как он связан с расчетом сумм выплаты заработной платы сотрудникам и с ее влиянием на финансовые результаты хозяйственной деятельности.

Заработная плата является основным источником дохода для работающих людей и служит как вознаграждение за выполненную работу, так и мотиватор достижения высокой производительности труда. Сегодня понятие "заработная плата" включает в себя различные виды выплат, как денежные, так и натуральные.

Каждый работник предприятия получает за свою работу определенную сумму денежных средств от работодателя в качестве заработной платы, которая компенсирует затраты труда и обеспечивает уровень удовлетворения личных и семейных потребностей. Заработная плата может предоставляться в денежной или материальной форме.

Размер заработной платы зависит от вклада каждого работника и финансовых результатов деятельности предприятия. Однако, заработная плата всё менее выполняет свою функцию стимулирования труда и стала похожей на социальное пособие, несвязанное с результатами работы.

Для выполнения своей стимулирующей функции, заработная плата должна быть прямо связана с квалификацией работника, сложностью работы и степенью ответственности.

В настоящее время этой теме уделяется много внимания в нормативно-правовых актах, законодательстве и экономической литературе. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, осуществляют рассчеты по оплате труда и материального стимулирования результатов труда.

Актуальность данной выпускной квалификационной работы заключается в важной роли учета расчетов с персоналом по оплате труда в системе бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать эти расчеты, но и корректно рассчитывать сумму, которая должна быть выплачена каждому работнику, а также своевременно удерживать суммы обязательных или других вычетов из заработной платы.

Весь текст будет доступен после покупки

РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Экономическое содержание оплаты труда как объекта
бухгалтерского учета

Оплата труда играет существенную роль в экономической системе управления предприятия и оказывает влияние на его эффективность. Особое внимание уделяется организации бухгалтерского учета расчетов по заработной плате, который является центральным элементом системы бухгалтерского учета.
Заработная плата представляет собой основной источник дохода трудящихся и служит для вознаграждения работников за их труд и стимулирования их производительности. В настоящее время понятие "заработная плата" охватывает все виды заработков, выплачиваемых как в денежной, так и в натуральной форме.
Каждый наемный работник получает за свою работу определенную сумму, которая компенсирует его трудовые затраты и удовлетворяет его личные и семейные потребности. Заработная плата может быть выплачена в денежной или материальной форме.
Размер заработной платы зависит от вклада каждого работника и финансовых результатов предприятия. Однако в настоящее время заработная плата все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда, превращаясь по сути в социальное пособие, не связанное прямо с результатами труда.
Для того чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, необходимо установить прямую связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы и степенью ответственности.
На данный момент данной теме уделяется большое внимание в нормативно-правовых документах и литературе. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда и стимулируют результаты работы.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда является важной составной частью бухгалтерского учета. Необходимо правильно отражать расчеты по заработной плате и правильно рассчитывать сумму, которая должна быть выплачена каждому работнику, а также своевременно удерживать суммы обязательных и других вычетов.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Россиискои Федерации [Электронныи ресурс]: (с учетом поправок, внесенных Законами Россиискои Федерации о поправках к Конституции Россиискои Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ,от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) - Режим доступа: www.co№sulta№t.ru.
2. Гражданскии Кодекс РФ, части 1 и 2. [Электронныи ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/;
3. Трудовои кодекс Россиискои Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) [Электронныи ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_321526/;
4. Налоговыи Кодекс РФ, части 1 и 2. [Электронныи ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/;
5. Федеральныи закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018)
«О бухгалтерском учете» [Электронныи ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/;
6. Федеральныи закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ [Электронныи ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_314377/;
7. Федеральныи закон «О страховых взносах в Пенсионныи фонд Россиискои Федерации, Фонд социального страхования Россиискои Федерации, Федеральныи фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 № 212-ФЗ [Электронныи ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_209101/;

Весь текст будет доступен после покупки