Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №82311 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

Управление человеческими ресурсами в государственных учреждениях: оптимизация затрат и мотивация персонала (на примере ГАПОУ КО «Калужский колледж экономики и технологий»)

Name: Управление человеческими ресурсами в государственных учреждениях: оптимизация затрат и мотивация персонала (на примере ГАПОУ КО «Калужский колледж экономики и технологий»)
Price: 1650.00 RUB

1 650 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 74

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1. Теоретические основы управления человеческими ресурсами в государственных учреждениях: оптимизация затрат и мотивация персонала 7
1.1. Понятие и сущность человеческих ресурсов 7
1.2. Особенности управления человеческими ресурсами в государственных учреждениях 10
1.3. Оптимизация затрат и мотивация персонала как инструменты управления человеческими ресурсами в государственных учреждениях 13
2. Анализ управления человеческими ресурсами в ГАПОУ КО «Калужский колледж экономики и технологий» 21
2.1. Краткая характеристика ГАПОУ КО «Калужский колледж экономики и технологий» 21
2.2. Анализ человеческих ресурсов ГАПОУ КО «Калужский колледж экономики и технологий» 23
2.3. Проблемы управления человеческими ресурсами в ГАПОУ КО «Калужский колледж экономики и технологий» 31
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления человеческими ресурсами в ГАПОУ КО «Калужский колледж экономики и технологий» 45
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления человеческими ресурсами в ГАПОУ КО «Калужский колледж экономики и технологий» за счет оптимизации затрат 45
3.2. Мероприятия по совершенствованию управления человеческими ресурсами в ГАПОУ КО «Калужский колледж экономики и технологий» за счет улучшения системы мотивации 50
Заключение 53
Список литературы 58

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В условиях современного рынка основной целью любой организации является увеличение прибыли и минимизация затрат, вследствие чего необходимо решение руководителями компаний ряда задач по увеличению эффективности работы всего трудового коллектива для достижения поставленных целей. Этим обусловлена актуальность выбранной темы, поскольку управление человеческим ресурсами является одним из основных критериев успешной работы организации. Однако не все руководители организаций уделяют должного внимания важности и специфики этой области управления на современном этапе, что указывает на ряд проблем, связанных с эффективностью деятельности организации в целом, отражающейся на их конкурентоспособности и финансовой устойчивости.
В настоящее время технический и экономический прогресс обусловили быстро меняющуюся специфику работы организаций и кадровых служб, связанных с необходимостью постоянного обучения персонала и повышения уровня их квалификации и профессионализма. Все это требует пересмотра старых подходов и перехода к новым методам управления человеческими ресурсами, в том числе в целях максимальной реализации индивидуальных качеств личности и с большей отдачей для организации, что указывает на актуальность темы выпускной квалификационной работы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические основы управления человеческими ресурсами в государственных учреждениях: оптимизация затрат и мотивация персонала

1.1. Понятие и сущность человеческих ресурсов

Важным фактором развития компаний и главной ценностью современного общества является человеческий капитал. Достичь высокой активности деятельности без хорошо подготовленного персонала невозможно, несмотря на прекрасные идеи, новейшие технологии и благоприятные внешние условия. Труд, как экономическая категория, представляет собой один из факторов производства, а использование человеческих ресурсов, которые характеризуют потенциальную производственно-экономическую эффективность государственного учреждения, является опосредованным выражением этого фактора. Человеческие ресурсы состоят из трудоспособных работников, обладающих физическими, умственными и духовными способностями.
Термины «кадры» и «персонал» часто употребляются в отделах кадров организаций. Трудовые ресурсы – это все население, проживающее на территории государства в трудоспособном возрасте, включая уже работающих лиц и потенциальных работников [1].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 // Российская газета. – 2020. – № 144.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. – 2001. – № 256.
3. Авдулова Т. П. Психология управления : учебник и практикум для вузов. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 231 с.
4. Алиева З. О. Направления повышения эффективности кадровой политики организации // Экономика и предпринимательство. – 2021. – № 5(130). – С. 794-797.
5. Аляров А.А., Осипова А.В. Актуальные проблемы в области управления персоналом в период распространения Сovid-19 в России и за рубежом // Вестник науки. – 2020. – Т. 5. – № 5 (26). – С. 85-90.
6. Андруник А.П. Современные проблемы управления персоналом: социально-психологический аспект // Перспективы науки. – 2020. – № 12 (135). – С. 219-221.
7. Анисимов А. Ю. Управление человеческими ресурсами организации : учебник для вузов. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 278 с.
8. Аргашокова О.И. Проблемы управления мотивацией персонала // Социально-гуманитарные технологии. – 2020. – № 4 (16). – С. 23-31.
9. Багян Г.А., Макурина А.А. Современные проблемы управления персоналом организации в Российской Федерации // Modern Science. – 2021. – № 6-1. – С. 71-74.
10. Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
11. Безвительнов Д. В. Роль кадровой политики в системе обеспечения экономической безопасности предприятия // Вестник Димитровградского инженерно-технологического института. – 2021. – № 2(24). – С. 75-79.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Управление человеческими ресурсами в государственных учреждениях: оптимизация затрат и мотивация персонала (на примере ГАПОУ КО «Калужский колледж экономики и технологий»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net