Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
ДиссертацияТеория управления
Готовая работа №17348 от пользователя Бобылев_Андрей
book

Управление трудовыми ресурсами и фондом оплаты труда на примере ООО «Реал Инвест» г. Валуйки

2 400 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ФОНДОМ ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1. Понятие, сущность трудовых ресурсов и фонда оплаты труда 6
1.2. Методология и анализ для эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 14
1.3. Зарубежный опыт управления трудовыми ресурсами и фондом оплаты труда 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «РЕАЛ ИНВЕСТ» Г. ВАЛУЙКИ 24
2.1. Организационно-Экономическая характеристика предприятия 24
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 34
2.3. Анализ производительности и фонда оплаты труда 38
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРОВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ФОНДОМ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «РЕАЛ ИНВЕСТ» 47
3.1. Совершенствование механизма управления эффективностью труда на предприятии 47
3.2. Экономическая эффективность мероприятий по управлению и совершенствованию процессов оценки трудовых ресурсов и формирования кадрового резерва 56
3.3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 73
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

В современных рыночных условиях экономическая система представляет собой сложное взаимодействие ресурсов и факторов производства, важнейшим из которых выступают трудовые ресурсы.
С точки зрения экономических отношений, трудовые ресурсы могут являться объектом управления, затрат, вложений инвестиций для повышения эффективности труда и, в конечном итоге, эффективности отдельной организации, отрасли, региона. Четкое планирование конечного продукта при заданных финансовых параметрах и установление нормативов времени, норм выработки и производственных заданий работникам является основой организации труда и построения социально-трудовых отношений в промышленности, торговле, на предприятиях транспорта и т.д.
В этой связи, проблема развития социально-трудовых производственно-экономических отношений становится наиболее значимой для отрасли сельского хозяйства, что предопределило актуальность исследования и выбор объекта изучения. Современные тенденции развития отечественной экономики требуют научных исследований эффективности трудовых ресурсов в условиях развития внутрихозяйственных производственно-экономических отношений.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РУСУРСАМИ О ФОНДОМ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Понятие, сущность трудовых ресурсов и фонда оплаты труда

Одним из показателей, которые в первую очередь характеризуют успешную деятельность предприятий различных сфер деятельности, а также влияющих на динамичное их развитие, является показатель использования трудовых ресурсов. Важнейшим элементом любого, даже самого автоматизированного предприятия, являются трудовые ресурсы.
В своих трудах Мельникова Н.А. пишет, что «качество и эффективность использования данного ресурса должно занимать важную роль, так как из этого следует, будет ли организация конкурентоспособна, сможет ли она достигать поставленных результатов. От компетентности действий персонала зависит создание продукта, стоимость и прибыль» [29].
Далее разберем что из себя представляют понятие «трудовые ресурсы».
В одном из своих трудов Слабинская И. А предлагает использовать следующее понятие: «Трудовые ресурсы - трудоспособная часть населения, обладающая интеллектуальными и физическими способностями и возможностями для производства материальных благ или оказания услуг» [39].
На сегодняшний день в учебной литературе можно без труда отыскать другие определения, поскольку зачастую экономисты трактуют данный термин по-разному.
Следуя мнению Алиева И. М., трудовые ресурсы являют собой «часть населения страны, достигшую трудоспособного возраста и обладающую необходимым физическим развитием и умственными способностями, позволяющими трудиться в народном хозяйстве» [4].
С другой стороны, экономист Федоров В.К. приводит следующее определение: «Трудовые ресурсы – часть населения страны, которая имеет необходимые психофизиологические, физические и духовные способности, общеобразовательные и профессиональные знания и навыки для участия в трудовой (в частности производственной) деятельности» [46].
Худобина Г. И. рассматривает трудовые ресурсы как «трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги» [47].
Разумеется, мы не можем подвергнуть критическому разбору рассмотренные ранее суждения, ведь каждое по-своему верно. Опираясь на вышесказанное, определим одно общее определение: трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную экономически активную часть населения страны, обладающую надобными для трудовой деятельности физическим и интеллектуальным развитием, знаниями и профессиональными навыками, находящими применение в процессе производства материальных благ и оказания услуг.
Трудовые ресурсы, численность и динамика которая напрямую зависит от ряда факторов, таких как социальные, демографические и экономические, представляют собой основную производительную силу общества, часть населения, обладающую совмещением физических и духовных способностей, знаний и навыков, дающую возможность ей работать.
В состав рабочей силы входят граждане трудоспособного возраста, которые не лишены возможности участвовать в трудовом процессе, за исключением безработных инвалидов I и II групп трудоспособного возраста и безработных трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях. В то же время сюда также входят работающие подростки и пенсионеры.
Следовательно, трудовые ресурсы можно расценивать как реальные и потенциальные. К реальным трудовым ресурсам отнесем работающую часть населения, а к потенциальным не работающую, но способную к труду население [45].
В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в трудоспособном возрасте до 2020 г. мужчины – 16-59 лет, женщины – 16-54 года; в 2022 г. мужчины – 16-61,5 лет, женщины –16- 56,5 лет и работающие лица, находящиеся за пределами трудоспособного возраста к которым относятся лица пенсионного возраста и подростки, иностранные трудовые мигранты.
Следуя данным Росстата, среднесписочная численность трудовых ресурсов в России за 2010-2020 года, выглядит следующим образом (таблица 1).
Таблица 1
Среднегодовая численность трудовых ресурсов России
2010 г. 2015 г. 2016 г. 2017 г. 2018 г. 2019 г. 2020 г.
Всего, тыс. чел. 93114,6 92706,1 91161,1 89967,5 89670,8 90184,9 89105,8
в том числе:
-трудоспособное население в трудоспособном возрасте, тыс. чел. 85450,5 82461,3 81354,2 80186,1 79453,7 79812,4 80050,8
-иностранные трудовые мигранты, тыс. чел. 1976,4 3387,5 2834,4 2598,6 2 664,9 3059,4 2143,3
-лица старше трудового возраста, тыс. чел. 5610,8 6790,5 6905,9 7133,0 7 506,0 7269,6 6873,3
-подростки занятые в экономике, тыс. чел. 76,9 66,8 66,6 49,8 46,2 43,4 38,4

Следуя данным таблицы, мы можем увидеть, что общая численность трудовых ресурсов снижается. За период с 2010 года по 2020 год, среднесписочная численность снизилась на 4008,8 тыс. чел. и составила 89105,8 тыс. чел. В первую очередь снижение данного показателя обуславливается повышением уровня безработицы в стране, а также оттоком рабочей силы из страны.
Горматин В.И. считает нужным подчеркнуть, что «трудовые ресурсы – часть населения, потенциально способная работать, но не обязательно вовлечённая в производственный процесс» [14].
На основании этого заявления и с учетом системы классификации населения, предложенной МОТ, трудовые ресурсы могут быть разделены на две группы: экономически активное и экономически неактивное население (рис 1).

Рисунок 1 - Состав трудовых ресурсов
Получается, что важная роль в развитии производства и экономики в целом отводится экономически активному населению, снабжающему рынок труда рабочей силой и осуществляющему эффективную, полезную для общества деятельность. Это люди, которые не только способны, но и хотят работать. Экономически неактивная часть населения страны не применяет свои полезные свойства в процессе труда, так как по каким-то причинам не занимается поиском работы и не заинтересована в работе.
Современный рынок труда требует гибкости и мобильности сотрудников, что создает условия для управления успешной трудовой карьеры и предотвращения риска безработицы на основе постоянной адаптации к профессионализму. С исчезновением рабочих мест и растущими экономическими требованиями к сокращению рабочих мест в традиционных секторах занятости населению необходимо использовать активное трудовое поведение [20].
В экономической литературе экономически активное население часто отождествляют с рабочей силой. Рабочая сила в свою очередь характеризуется как совокупность физических и умственных способностей, моральных качеств человека, которые он использует в процессе активной трудовой деятельности.
Рабочая сила - это специфический товар, который покупается и продается на рынке труда. Заработная плата выступает в качестве издержек. Непосредственное использование трудоспособности работника может осуществляться только после заключения с ним трудового договора.

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 29.12.2020) (с изм. и доп. от 06.08.2021) [Электронный ресурс] - режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_5142/ (дата обращения: 8.06.2022).- Текст: электронный.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) [Электронный ресурс] - режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (дата обращения: 8.06.2022).- Текст: электронный.
3. Акупиян О.С. Экономика труда: учеб. пособие для студентов по направлению подготовки 38.03.01 Экономика, профилей: «Экономика предприятий и организаций», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы и кредит» / О.С. Акупиян. – Белгородский ГАУ. - Майский : Белгородский ГАУ, 2017. – 117с. – Текст: непосредственный.

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных