Управление трудовыми ресурсами и фондом оплаты труда на примере ООО «Реал Инвест» г. Валуйки

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ФОНДОМ ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1. Понятие, сущность трудовых ресурсов и фонда оплаты труда 6
1.2. Методология и анализ для эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 14
1.3. Зарубежный опыт управления трудовыми ресурсами и фондом оплаты труда 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «РЕАЛ ИНВЕСТ» Г. ВАЛУЙКИ 24
2.1. Организационно-Экономическая характеристика предприятия 24
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 34
2.3. Анализ производительности и фонда оплаты труда 38
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРОВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ФОНДОМ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «РЕАЛ ИНВЕСТ» 47
3.1. Совершенствование механизма управления эффективностью труда на предприятии 47
3.2. Экономическая эффективность мероприятий по управлению и совершенствованию процессов оценки трудовых ресурсов и формирования кадрового резерва 56
3.3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 73
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

В современных рыночных условиях экономическая система представляет собой сложное взаимодействие ресурсов и факторов производства, важнейшим из которых выступают трудовые ресурсы.
С точки зрения экономических отношений, трудовые ресурсы могут являться объектом управления, затрат, вложений инвестиций для повышения эффективности труда и, в конечном итоге, эффективности отдельной организации, отрасли, региона. Четкое планирование конечного продукта при заданных финансовых параметрах и установление нормативов времени, норм выработки и производственных заданий работникам является основой организации труда и построения социально-трудовых отношений в промышленности, торговле, на предприятиях транспорта и т.д.
В этой связи, проблема развития социально-трудовых производственно-экономических отношений становится наиболее значимой для отрасли сельского хозяйства, что предопределило актуальность исследования и выбор объекта изучения. Современные тенденции развития отечественной экономики требуют научных исследований эффективности трудовых ресурсов в условиях развития внутрихозяйственных производственно-экономических отношений.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РУСУРСАМИ О ФОНДОМ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Понятие, сущность трудовых ресурсов и фонда оплаты труда

Одним из показателей, которые в первую очередь характеризуют успешную деятельность предприятий различных сфер деятельности, а также влияющих на динамичное их развитие, является показатель использования трудовых ресурсов. Важнейшим элементом любого, даже самого автоматизированного предприятия, являются трудовые ресурсы.
В своих трудах Мельникова Н.А. пишет, что «качество и эффективность использования данного ресурса должно занимать важную роль, так как из этого следует, будет ли организация конкурентоспособна, сможет ли она достигать поставленных результатов. От компетентности действий персонала зависит создание продукта, стоимость и прибыль» [29].
Далее разберем что из себя представляют понятие «трудовые ресурсы».
В одном из своих трудов Слабинская И. А предлагает использовать следующее понятие: «Трудовые ресурсы - трудоспособная часть населения, обладающая интеллектуальными и физическими способностями и возможностями для производства материальных благ или оказания услуг» [39].
На сегодняшний день в учебной литературе можно без труда отыскать другие определения, поскольку зачастую экономисты трактуют данный термин по-разному.
Следуя мнению Алиева И. М., трудовые ресурсы являют собой «часть населения страны, достигшую трудоспособного возраста и обладающую необходимым физическим развитием и умственными способностями, позволяющими трудиться в народном хозяйстве» [4].
С другой стороны, экономист Федоров В.К. приводит следующее определение: «Трудовые ресурсы – часть населения страны, которая имеет необходимые психофизиологические, физические и духовные способности, общеобразовательные и профессиональные знания и навыки для участия в трудовой (в частности производственной) деятельности» [46].
Худобина Г. И. рассматривает трудовые ресурсы как «трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги» [47].
Разумеется, мы не можем подвергнуть критическому разбору рассмотренные ранее суждения, ведь каждое по-своему верно. Опираясь на вышесказанное, определим одно общее определение: трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную экономически активную часть населения страны, обладающую надобными для трудовой деятельности физическим и интеллектуальным развитием, знаниями и профессиональными навыками, находящими применение в процессе производства материальных благ и оказания услуг.
Трудовые ресурсы, численность и динамика которая напрямую зависит от ряда факторов, таких как социальные, демографические и экономические, представляют собой основную производительную силу общества, часть населения, обладающую совмещением физических и духовных способностей, знаний и навыков, дающую возможность ей работать.
В состав рабочей силы входят граждане трудоспособного возраста, которые не лишены возможности участвовать в трудовом процессе, за исключением безработных инвалидов I и II групп трудоспособного возраста и безработных трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях. В то же время сюда также входят работающие подростки и пенсионеры.
Следовательно, трудовые ресурсы можно расценивать как реальные и потенциальные. К реальным трудовым ресурсам отнесем работающую часть населения, а к потенциальным не работающую, но способную к труду население [45].
В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в трудоспособном возрасте до 2020 г. мужчины – 16-59 лет, женщины – 16-54 года; в 2022 г. мужчины – 16-61,5 лет, женщины –16- 56,5 лет и работающие лица, находящиеся за пределами трудоспособного возраста к которым относятся лица пенсионного возраста и подростки, иностранные трудовые мигранты.
Следуя данным Росстата, среднесписочная численность трудовых ресурсов в России за 2010-2020 года, выглядит следующим образом (таблица 1).
Таблица 1
Среднегодовая численность трудовых ресурсов России
2010 г. 2015 г. 2016 г. 2017 г. 2018 г. 2019 г. 2020 г.
Всего, тыс. чел. 93114,6 92706,1 91161,1 89967,5 89670,8 90184,9 89105,8
в том числе:
-трудоспособное население в трудоспособном возрасте, тыс. чел. 85450,5 82461,3 81354,2 80186,1 79453,7 79812,4 80050,8
-иностранные трудовые мигранты, тыс. чел. 1976,4 3387,5 2834,4 2598,6 2 664,9 3059,4 2143,3
-лица старше трудового возраста, тыс. чел. 5610,8 6790,5 6905,9 7133,0 7 506,0 7269,6 6873,3
-подростки занятые в экономике, тыс. чел. 76,9 66,8 66,6 49,8 46,2 43,4 38,4

Следуя данным таблицы, мы можем увидеть, что общая численность трудовых ресурсов снижается. За период с 2010 года по 2020 год, среднесписочная численность снизилась на 4008,8 тыс. чел. и составила 89105,8 тыс. чел. В первую очередь снижение данного показателя обуславливается повышением уровня безработицы в стране, а также оттоком рабочей силы из страны.
Горматин В.И. считает нужным подчеркнуть, что «трудовые ресурсы – часть населения, потенциально способная работать, но не обязательно вовлечённая в производственный процесс» [14].
На основании этого заявления и с учетом системы классификации населения, предложенной МОТ, трудовые ресурсы могут быть разделены на две группы: экономически активное и экономически неактивное население (рис 1).

Рисунок 1 - Состав трудовых ресурсов
Получается, что важная роль в развитии производства и экономики в целом отводится экономически активному населению, снабжающему рынок труда рабочей силой и осуществляющему эффективную, полезную для общества деятельность. Это люди, которые не только способны, но и хотят работать. Экономически неактивная часть населения страны не применяет свои полезные свойства в процессе труда, так как по каким-то причинам не занимается поиском работы и не заинтересована в работе.
Современный рынок труда требует гибкости и мобильности сотрудников, что создает условия для управления успешной трудовой карьеры и предотвращения риска безработицы на основе постоянной адаптации к профессионализму. С исчезновением рабочих мест и растущими экономическими требованиями к сокращению рабочих мест в традиционных секторах занятости населению необходимо использовать активное трудовое поведение [20].
В экономической литературе экономически активное население часто отождествляют с рабочей силой. Рабочая сила в свою очередь характеризуется как совокупность физических и умственных способностей, моральных качеств человека, которые он использует в процессе активной трудовой деятельности.
Рабочая сила - это специфический товар, который покупается и продается на рынке труда. Заработная плата выступает в качестве издержек. Непосредственное использование трудоспособности работника может осуществляться только после заключения с ним трудового договора.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 29.12.2020) (с изм. и доп. от 06.08.2021) [Электронный ресурс] - режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_5142/ (дата обращения: 8.06.2022).- Текст: электронный.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) [Электронный ресурс] - режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (дата обращения: 8.06.2022).- Текст: электронный.
3. Акупиян О.С. Экономика труда: учеб. пособие для студентов по направлению подготовки 38.03.01 Экономика, профилей: «Экономика предприятий и организаций», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы и кредит» / О.С. Акупиян. – Белгородский ГАУ. - Майский : Белгородский ГАУ, 2017. – 117с. – Текст: непосредственный.

Весь текст будет доступен после покупки