Ведение бухгалтерского учета операций по оплате труда и расчетам по персоналом (на премере ООО «ЦЕНТР БЕЗОПАСНОСТИ»)

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….…….……3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………………………………………………………………….5
1.1 Понятие оплаты труда, формы и системы заработной платы…………………5
1.2 Методика учета расчетов по оплате труда…………………………………….14
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЦЕНТР БЕЗОПАСНОСТИ») ……………………………………………..……....22
2.1 Краткая экономическая характеристика ООО «Центр безопасности»………22
2.2 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда……...25
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом…………..…..29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….…….35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………….38
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………….............42

Весь текст будет доступен после покупки

В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
В современных условиях организациям необходимо решать проблемы по правильному и своевременному отражению расчетов по заработной плате работникам организации.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Понятие оплаты труда, формы и системы заработной платы


Основным источником дохода рабочих и служащих является заработная плата. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ “Заработная плата” (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количество и качество затраченного труда и максимальным размером не ограничивается за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. По общему правилу заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда - это совокупность принципов и условий, на основе которых определяется заработная плата работников.
Согласно статье 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, система оплаты труда включает в себя:
- размеры тарифных ставок;
- размеры окладов;
- размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Формы и системы оплаты труда – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным, или коллективным результатам деятельности.
На рисунке 1 показаны формы и системы оплаты труда.














Рисунок 1 – формы и системы оплаты труда

В настоящее время экономическим субъектом наиболее широко применяется повременная и сдельная форма оплаты труда, каждая из которых включает в себя ряд систем оплаты. ТК РФ предусмотрена только повременная (тарифная) системы оплаты труда, основанная из тарифной системы дифференциации заработной платы работников различных категорий.
В соответствии с частью 2 главы 143 ТК РФ ее элементами являются:
- тарифная ставка;
- оклад;
- тарифная сетка;
- тарифные коэффициенты.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.
Простая повременная оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) // СЗ РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (в ред. от 30 декабря 2015 г., с изм. и доп., вступ. в силу с 1 января 2016 г.) // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532; 2016. № 1 (ч. I). Ст. 13
3. "Концепция системы классификации правовых актов РФ" от 29.09.1999 (подготовлена АО "Консультант Плюс" в рамках исполнения государственного заказа по поручению Российского фонда правовых реформ) {КонсультантПлюс}
4. Федеральный закон от 30 декабря 2001 № 146-ФЗ, (в ред. Федеральных законов от 25.11.2009 N 267-ФЗ) «Трудовой кодекс Российской Федерации».
5. Федеральный закон Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г. № 273-ФЗ;

Весь текст будет доступен после покупки