Виды трудового договора

Введение 4
1 Общая характеристика трудового договора 7
1.1 Понятие и значение трудового договора 7
1.2 Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде 12
1.3 Соотношения трудового договора, нестандартных форм занятости и других случаев применения личного труда 25
2 Критерии классификации трудовых договоров 30
2.1 Основные виды трудовых договоров: бессрочный и срочный 30
2.2 Трудовой договор с руководителем организации 35
2.3 Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству……………………………………………………...45
3 Проблемы правового регулирования трудового договора 51
3.1 Проблемы приостановления трудового договора 51
3.2 Перспективы развития институтов трудового договора и гражданско-правовых договоров в области российского законодательства 58
Заключение 64
Список используемой литературы и используемых источников 69

Весь текст будет доступен после покупки

Институт трудового договора по традиции занимает центральное место в системе трудового права любой страны, а положения, касающиеся его заключения, являются основой для дальнейшей трудовой деятельности работника у работодателя. В то же время на практике допускается значительное число нарушений при заключении трудового договора и приеме работника на работу. К числу подобных ситуаций относятся: необоснованный отказ при приеме на работу, несоблюдение порядка заключения трудового договора, требование документов, не предусмотренных законодательством, заключение срочных трудовых договоров без надлежащих оснований и др. В связи с этим актуальным представляется исследование понятия, сторон и содержания трудового договора.
На сегодняшний день, возникает множество споров относительно того, относятся ли взаимоотношения между сторонами договора к трудовым либо гражданско-правовым. Данная проблема усугубляется тем, что в отдельно взятых случаях договор, который заключен как договор подряда, по факту прикрывает трудовые взаимоотношения. В связи с этим, возникает вопрос: будут, в данном случае, применяться к конкретным взаимоотношениям сторон положения Гражданского кодекса РФ либо Трудового кодекса РФ. Для выявления признаков, в соответствии с которыми можно определять возможность заключения того либо иного договора с физическим лицом по исполнению определенной работы, в первую очередь, необходимо устанавливать сущность взаимоотношений, которые возникают между сторонами. В данном случае, выявление сущности возникающих взаимоотношений невозможно без проведения анализа законодательно закрепленных условий для того либо иного вида гражданского договора, а также сравнения этих условий с фактически возникающими обстоятельствами во взаимоотношениях между работником и работодателем.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Общая характеристика трудового договора

1.1 Понятие и значение трудового договора

Трудовой договор как форма привлечения к трудовой деятельности имеет свою историю. Реализовывать свои способности к труду можно, вступая как в трудовые, так и гражданско-правовые отношения, административные и другие отношения. Вопрос о разграничении данных видов отношений актуален и сегодня. В России Лев Семенович Таль одним из первых обратил внимание на разную природу отношений в сфере найма, и именно он считается основоположником отрасли трудового права.
Исследуя данную тематику, он первым в России обратил внимание на феномен трудовых отношений и привлек внимание юристов к этой проблематике [28, с. 19].
Владея в совершенстве немецким языком и посещая лекции зарубежных коллег в Европе, в частности, профессора В. Эндеманна и Ф. Лотмара, Л.С. Таль проникся идеей, что человеческая личность не должна становиться предметом сделок. Человек не может быть поставлен на один уровень с имущественными благами.
Данная информация послужила импульсом Л.С. Талю для дальнейших научных исследований, основным предметом его научных изысканий стал договор о труде. Ученому удалось обосновать необходимость выделения договоров о труде в самостоятельную категорию.
Л.С. Таль впервые в отечественном праве в 1913 г. обозначил специфические черты трудового договора, обусловленные неравенством субъектов, отметил договорный характер данных отношений. Таль считал, что трудовой договор нуждается в нормативном регулировании и должны появиться новые нормы в рамках гражданского законодательства, которые бы регулировали трудовой договор. В тот период трудового законодательства не существовало, и ему виделся обоснованным путь регулирования отношений в сфере личного найма через создание новых норм гражданского законодательства [2].
Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором [42].
Исходя из ст. 5 ТК РФ [42], следует, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ [20], федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим, прежде всего из ТК РФ, иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права, и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
Трудовой кодекс имеет высшую юридическую силу в системе законодательных актов РФ, регулирующих трудовые отношения.
Во исполнение ТК РФ принимаются федеральные законы. В случае противоречий между ТК РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется ТК РФ. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК РФ.
Понятие трудового договора позволяет выделить следующие признаки, которые являются обязательными для трудового договора:
? свобода договора. Прежде всего стороны добровольно вступают в трудовые правоотношения. В Российской Федерации запрещено принуждение к труду и выбору рода деятельности;
Кроме того, законом запрещается необоснованный отказ работодателя от заключения трудового договора с работником.
Каждый имеет право на труд и реализацию трудовых прав.
Закон устанавливает, что пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественные, социальные и должностные положения, возраст, место жительства, религия, убеждения, принадлежность к общественным объединениям или социальным группам не может являться ограничение в трудовых прав и свободах, так же не может являться и преимуществом, поскольку все вышесказанное не связанно с деловыми качествами работника, а является его личными обстоятельствами и правом выбора и не могу дискриминировать работника перед работодателем.
Но при определенных специальностях закона сам устанавливает требования для соответствия определенной должности, в таких случаях отказ не является дискриминацией.
? двусторонний характер правоотношений, сторонами являются работник и работодатель;
? личное исполнение трудовой функции. Работник обязан исполнять трудовые функции лично и не имеет права привлекать для выполнения обусловленной договором работы третьих лиц;
? обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;
Работодатель до подписания трудового договора должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. Работник со своей стороны обязан соблюдать действующие у данного работодателя правила, осуществлять функции согласно договору и подчиняться правилам внутреннего распорядка, в противном случае работодатель за нарушение исполнения трудового договора имеет право применять меры дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Айдинян Д.А. Некоторые проблемы заключения трудового договора. В сборнике: Охрана и защита прав и законных интересов в современном праве // Сборник статей по результатам международной научно-практической конференции. В 2-х томах. Под редакцией Е.В. Евсиковой, И.В. Хмиль. – Симферополь, 2022. С. 200-204.
2. Алексеевская А., Демидова И., Балдынова А., Джикия М., Кирина А. Комментарий к законопроекту об ускоренном увольнении сотрудников во время эпидемии. – Режим доступа. URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=PBI&n=269085#TCzXiZTV6OO4y061 (дата обращения: 20.03.2023).
3. Андриановская И.И. Правовые нормы о срочном трудовом договоре: преемственность правовой системы и новеллы // Право и практика. 2018. № 6. С. 32-35.
4. Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-53437/2019 от 22.11.2019. – Режим доступа. URL: https://sudrf.ru/ (дата обращения: 26.02.2023).
5. Бекин А.В. Приостановления как средства правового регулирования: проблемы теории и практики: дис. ... канд. юрид. наук. М., 2017. 186 с.

Весь текст будет доступен после покупки