1 Общая характеристика трудового договора
1.1 Понятие и значение трудового договора
Трудовой договор как форма привлечения к трудовой деятельности имеет свою историю. Реализовывать свои способности к труду можно, вступая как в трудовые, так и гражданско-правовые отношения, административные и другие отношения. Вопрос о разграничении данных видов отношений актуален и сегодня. В России Лев Семенович Таль одним из первых обратил внимание на разную природу отношений в сфере найма, и именно он считается основоположником отрасли трудового права.
Исследуя данную тематику, он первым в России обратил внимание на феномен трудовых отношений и привлек внимание юристов к этой проблематике [28, с. 19].
Владея в совершенстве немецким языком и посещая лекции зарубежных коллег в Европе, в частности, профессора В. Эндеманна и Ф. Лотмара, Л.С. Таль проникся идеей, что человеческая личность не должна становиться предметом сделок. Человек не может быть поставлен на один уровень с имущественными благами.
Данная информация послужила импульсом Л.С. Талю для дальнейших научных исследований, основным предметом его научных изысканий стал договор о труде. Ученому удалось обосновать необходимость выделения договоров о труде в самостоятельную категорию.
Л.С. Таль впервые в отечественном праве в 1913 г. обозначил специфические черты трудового договора, обусловленные неравенством субъектов, отметил договорный характер данных отношений. Таль считал, что трудовой договор нуждается в нормативном регулировании и должны появиться новые нормы в рамках гражданского законодательства, которые бы регулировали трудовой договор. В тот период трудового законодательства не существовало, и ему виделся обоснованным путь регулирования отношений в сфере личного найма через создание новых норм гражданского законодательства [2].
Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором [42].
Исходя из ст. 5 ТК РФ [42], следует, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ [20], федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим, прежде всего из ТК РФ, иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права, и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
Трудовой кодекс имеет высшую юридическую силу в системе законодательных актов РФ, регулирующих трудовые отношения.
Во исполнение ТК РФ принимаются федеральные законы. В случае противоречий между ТК РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется ТК РФ. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК РФ.
Понятие трудового договора позволяет выделить следующие признаки, которые являются обязательными для трудового договора:
? свобода договора. Прежде всего стороны добровольно вступают в трудовые правоотношения. В Российской Федерации запрещено принуждение к труду и выбору рода деятельности;
Кроме того, законом запрещается необоснованный отказ работодателя от заключения трудового договора с работником.
Каждый имеет право на труд и реализацию трудовых прав.
Закон устанавливает, что пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественные, социальные и должностные положения, возраст, место жительства, религия, убеждения, принадлежность к общественным объединениям или социальным группам не может являться ограничение в трудовых прав и свободах, так же не может являться и преимуществом, поскольку все вышесказанное не связанно с деловыми качествами работника, а является его личными обстоятельствами и правом выбора и не могу дискриминировать работника перед работодателем.
Но при определенных специальностях закона сам устанавливает требования для соответствия определенной должности, в таких случаях отказ не является дискриминацией.
? двусторонний характер правоотношений, сторонами являются работник и работодатель;
? личное исполнение трудовой функции. Работник обязан исполнять трудовые функции лично и не имеет права привлекать для выполнения обусловленной договором работы третьих лиц;
? обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;
Работодатель до подписания трудового договора должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. Работник со своей стороны обязан соблюдать действующие у данного работодателя правила, осуществлять функции согласно договору и подчиняться правилам внутреннего распорядка, в противном случае работодатель за нарушение исполнения трудового договора имеет право применять меры дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
Весь текст будет доступен после покупки
