Анализ кадрового обеспечения органов государственной власти (на примере Отдела МВД России по району Сокольники г. Москвы)

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ 8
1.1Кадровое обеспечение: понятие, цели, функции исущность 9
1.2 Правовые основы и система управления кадрового обеспечения органов государственной власти…………………………………………………………....17
1.3 Зарубежный опыт кадрового обеспечения органов государственной власти………………………………………………………………………………..25
2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ОМВД ПО РАЙОНУ СОКОЛЬНИКИ Г. МОСКВЫ………………………………...………..37
2.1 Общая характеристика учреждения и его деятельности…………………….38
2.2 Кадровое обеспечение ОМВД Росии по району Сокольники г. Москвы…..41
2.3 Анализ и оценка системы кадрового обеспечения…………………………...48
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОМВД РОСИИ ПО РАЙОНУ СОКОЛЬНИКИ Г. МОСКВЫ 63
3.1 Проблемы кадрового обеспечения органов государственной власти 63
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики ОМВД России по району Сокольники г.Москвы…………………………………………67
3.3 Оценка эффективности мероприятий 83
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 90
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………….96

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования обусловлена чрезвычайно важными обстоятельствами. В настоящее время в стране продолжает складываться такая ситуация, при которой преступность стала не только социально-правовой проблемой, но и превратилась в реальную угрозу национальной безопасности Российской Федерации.
Криминальная обстановка требует решительных целенаправленных, по-следовательных и эффективных государственных мер противодействия превентивно-карательного характера, которые с одной стороны обеспечивали бы предупреждение дальнейшего ухудшения состояния общественного порядка и законности в стране, а с другой стороны - создали условия реальной неотвратимости наказания каждого, кто посмел совершить преступления.
Для того, чтобы поиск необходимых сил, средств и методов борьбы с преступностью был наиболее удачным, крайне необходимо глубокое исследо-вание всего комплекса проблем, связанных с обеспечением безопасности человека, общества и государства. В центре внимания находится изучение актуальных проблем укрепления законности, правопорядка в Российской Федерации, организационно-правовых основ деятельности органов внутренних дел и их кадровое обеспечение.
Особенно актуальна роль органов внутренних дел в последние годы, ко-гда Российская Федерация пошла по пути коренных изменений экономических отношений, реформирования законодательства, переоценки общественно-значимых ценностей, утверждения демократических порядков и других кардинальных перемен.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

1.1 Кадровое обеспечение: понятие, цели, функции исущность

Кадровая политика МВД России является неотъемлемой составной ча-стью государственной кадровой политики, реализуемой в том или ином органе исполнительной власти через работу с личным составом. Кадровая политика Министерства внутренних дел Российской Федерации представляет собой комплекс идей, принципов и норм, регулирующих деятельность руководителей органов, организаций и подразделений МВД России по формированию кадрового состава, управлению сотрудниками, федеральными государственными гражданскими служащими, работниками органов внутренних дел.
Кадровая политика в системе МВД России осуществляется на импера-тивных предписаниях, определяющих направления ее реализации в сфере внутренних дел. Такими императивами должны выступать принципы правового регулирования кадровой работы в системе МВД России. В научной литературе на данную проблему ранее обращалось некоторое внимание, в этой связи было бы уместно рассмотреть одну из точек зрения[16].
Следует заметить, что многие из этих принципов востребованы и в настоящее время.
Так, традиционно к принципам кадровой работы в системе МВД России относится принцип законности. Такой подход носит объективный характер, поскольку кадровая работа, осуществляемая в сфере внутренних дел, должна основываться на положениях Кон,ституции России и давать возможность гражданам реализовать себя на государственной службе, в частности, в таком ее сегменте, как служба в правоохранительной сфере.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с последними изменениями и дополнениями).
2. О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации : Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ (ред. от 03.07.2023) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2011 г. , № 49 , ст. 7020 (Часть I).
3. Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления: Федеральный закон от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. N 7 ст. 776.
4. О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года: указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. N 204// Собрание законодательства Российской Федерации от 14 мая 2018 г. N 20 ст. 2817.
5. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 // СПС Консультант плюс.
6. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 // СПС Консультант плюс.
7. О некоторых вопросах поступления граждан Российской Федерации на службу в органы внутренних дел Российской Федерации: Приказ МВД России от 18.07.2014 № 595 (ред. от 29.07.2016) (вместе с «Инструкцией о порядке отбора граждан Российской Федерации и приема документов для поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации») (Зарегистрировано в Минюсте России 22.09.2014 № 34103)//

Учебники, монографии, брошюры
8. Аршолоева О.Х. Основы кадровой политики и кадрового планирования: учебно-методическое пособие. Улан-Удэ: Издательство Бурятского госуниверситета, 2019.- 160 с
9. Аширов Д.А. Организационное поведение: учебник. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2018. - 360 с.
10. Глухенькая, Н.М. Исследование систем управления персоналом: интеграционный подход / Глухенькая Н.М. // Фундаментальные исследования. – 2020. – № 2–14. – С. 3019–3022
11. Государственная служба: поиск эффективной модели, научнопрактическая конф. / ред. кол.: И.О. Тюменцев [и др.]. – Волгоград: Изд-во Волгоградского филиала ФГБОУВПО РАНХиГС, 2021. – 322 с.
12. Государственное и муниципальное управление / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. – М.: Проспект, 2020. – 489 с.
13. Государственное и муниципальное управление / Под общ. ред. Т.И. Илларионовой, Б.М. Гонгало, В.А. Плетнева. – М.: Юнити, 2019. – 662 с.
14. Государственное и муниципальное управление / И.А. Андреев, И.З. Аюшеева, А.С. Васильев и др.; под ред. С.А. Степанова. – М.: Проспект, 2022. – 712 с.
15. Глик, Д. И. Эффективная работа с персоналом: практическое пособие / Д. И. Глик. – 2-е изд. – Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2019. – 144 c.
16. Гонина О.О., Ильченко С.В. Актуальные аспекты эффективной системы адаптации сотрудников // Бизнес и дизайн ревю. – 2021. – № 3 (11).
17. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход: учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.

Весь текст будет доступен после покупки