Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика предприятия

Готовая работа №109715 от пользователя Куклачев Дмитрий

Анализ социально-экономических показателей деятельности АО «Курганмашзавод»

Name: Анализ социально-экономических показателей деятельности АО «Курганмашзавод»
Price: 1420.00 RUB

1 420 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 59

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 6
1 Теоретические аспекты системы управления персоналом в условиях дистанционной работы
1.1 Понятие организации дистанционной работы персонала
1.2 Нормативное регулирование дистанционной работы персонала
1.3 Особенности организации рабочего места при дистанционной работе
9
9
14
23
2 Анализ социально-экономических показателей деятельности
АО «Курганмашзавод»
28
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика объекта исследования
28
2.2 Анализ и оценка кадрового состава организации 34
2.3 Анализ системы организации дистанционной работы персонала 37
2.4 Рекомендации по развитию системы управления персоналом в условиях дистанционной работы
42
Заключение 55
Список использованных источников 59

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Дистанционный труд является новым видом трудовых отношений в России. Под данным видом работы понимается работа сотрудника организации вне офисного помещения с применением систем электронных коммуникаций. Регулирование удаленной работы предполагает создание условий достойного труда в стране, который позволит с наибольшим комфортом подходить к своим рабочим обязанностям.
С точки зрения управления персоналом наиболее оптимальное использование кадров достигается благодаря выявлению основных интересов и характеристик каждого работника, а также за счет организации эффективного процесса мотивации и стимулирования.
Управление персоналом, как система взаимосвязанных элементов осуществления кадрового менеджмента, включает в себя: отбор сотрудников, проведение оценки и профессиональной аттестации персонала, решение вопросов адаптации, а также безопасности жизнедеятельности персонала, управление мотивационной сферой и др.
Существует несколько особенностей удаленной работы, отличающей этот вид занятости от привычной всем работы в офисе.
Первое, это местоположение сотрудника в его рабочее время. При традиционной организации труда работник обязан целый день находиться в офисе, если в его обязанности не входят разъезды по рабочим вопросам. При дистанционной работе, сотрудник может выполнять данную ему работу из дома или кафе.
Второй особенностью является график работы. У сотрудника в офисе есть четкий рабочий график, которому он должен следовать беспрекословно. У дистанционно работающего человека лишь обозначено время, когда он должен выходить на связь, следовательно, свою работу он может выполнять в любое время суток.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические аспекты системы управления персоналом в
условиях дистанционной работы

1.1 Понятие организации дистанционной работы персонала
Организация дистанционной работа стала важным элементом корпоративной жизни, обозначая новые подходы к организации труда. Однако, с развитием этой формы трудоустройства возникают вопросы о том, как эффективно организовать работу удаленных сотрудников, как правильно оформить трудовые отношения и какие особенности следует учитывать при переводе на дистанционную работу.
Дистанционная работа, известная также как удаленная работа, подразумевает выполнение трудовых функций на территории, не являющейся привычным офисом работодателя. Важным отличием является использование информационно-телекоммуникационных сетей для организации работы и взаимодействия сотрудника с работодателем. По трудовому законодательству дистанционные сотрудники заключают трудовые договоры и считаются штатными сотрудниками организации [13].
При переводе сотрудников на удаленную работу необходимо строго соблюдать положения Трудового кодекса РФ. Необходимо учитывать особенности оформления трудовых отношений с надомными работниками, а также установленные нормы по организации дистанционной работы согласно законодательству. Трудовой договор с дистанционным сотрудником должен быть составлен в соответствии с требованиями законодательства, а организация удаленной работы должна обеспечивать безопасные условия труда и соблюдение прав работника на дистанционной работе.
По ТК РФ дистанционная (удалённая) работа - это выполнение трудовой функции вне места нахождения юрлица или другого рабочего места, прямо или косвенно находящегося под постоянным контролем работодателя.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

I Нормативно-правовые документы
1. Конституция Российской Федерации
2 Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994г. (в ред. от 11.03.2024г.) № 51-ФЗ
3. Федеральный закон от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
4. Коллективный договор АО «Курганмашзавод».
5. Штатное расписание АО «Курганмашзавод»
6. Правила внутреннего трудового распорядка АО «Курганмашзавод»

II Научно-методическая литература
7 Актуальность удаленной работы для работодателей и профессионалов //HAYS. 2020 г. [Электронный ресурс] URL: https://hays.ru/research/udalennaya-rabota/ (дата обращения: 18.03.2024).
8 Арутюнян Ю. И., Плякич Б.М. Дистанционное управление персоналом современной организации // COLLOQUIUM-JOURNAL. № 10-8 (62). 2020. стр. 30 (дата обращения: 23.03.2024).
9 Брюхина Е Р. Дистанционная (удаленная) работа как цифровой сегмент рынка труда: проблемы и перспективы // Вестник воронежского государственного университета 1(44). 2021. стр. 80-89 (дата обращения: 1.03.2024).
10 Возвращение с удалёнки: результаты опроса соискателей/ Служба исследований hh.ru. 2020. [Электронный ресурс]. URL: https://hhcdn.ru/file/16912613.pdf (дата обращения: 17.03.2024).
11 Вышеславова Т.Ф., Василенко Д.А. Режим удаленной работы / В сб.: Теория и практика современной юриспруденции. Сборник статей Международной научно-практической конференции. Пенза, 2020. С. 93-95 (дата обращения: 5.04.2024).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ социально-экономических показателей деятельности АО «Курганмашзавод»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net