Автоматизация рабочего места сотрудника

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 6
1.1 Анализ существующих разработок для автоматизации задачи 6
1.2 Выбор и обоснование стратегии автоматизации задачи 11
1.3 Обоснование проектных решений 13
1.4 Обоснование проектных решений по техническому обеспечению 20

ГЛАВА 2. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 24
2.1 Разработка проекта автоматизации 24
2.2 Характеристика нормативно-справочной, входной и оперативной информации 30
2.3 Характеристика результатной информации 34
2.4 Программное обеспечение задачи 37
2.4.1 Общие положения (дерево функций и сценарий диалога) 37
2.5 Характеристика базы данных 39
2.6 Структурная схема пакета (дерево вызова программных модулей) 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 55

Весь текст будет доступен после покупки

Кадровый учет, в современном бизнесе, представляет собой область организационной деятельности, которая управляет информацией о сотрудниках компании, их работе, оплатах, социальных льготах, оценке производительности и других важных аспектах. Кадровый учет носит стратегическое значение для компании, поскольку правильное управление персоналом прямо влияет на эффективность бизнес-процессов.
Но при этом сам процесс кадрового учета может быть довольно сложным и требовательным из-за ряда факторов. Давайте рассмотрим некоторые из них. Во-первых, это огромное количество информации, связанной с каждым сотрудником. Это включает в себя личные данные, образование, трудовую историю, информацию о заработной плате, налоги, страхование, медицинское обслуживание, а также различные административные процедуры, такие как оформление документов и учет отпусков.
В ручном режиме управлять таким объемом информации крайне сложно, что может приводить к ошибкам и потерям данных. Во-вторых, кадровый учет подвержен постоянным изменениям и обновлениям в законодательстве, отчетности и внутренних политиках компании. Необходимость соблюдения законов и стандартов, касающихся трудовых отношений, оплаты труда, отпусков и прочих аспектов, требует постоянного контроля и актуализации данных в системе кадрового учета. Это усложняет процесс управления персоналом и повышает риск ошибок при ручном ведении учета. В-третьих, с ростом компании и численности персонала, сложность кадрового учета увеличивается. Потребность в отслеживании информации о большом количестве сотрудников, их изменениях, продвижении по карьерной лестнице, обучении и развитии, требует эффективной системы учета для обеспечения прозрачности и доступности данных. Учитывая вышеупомянутые факторы, автоматизация кадрового учета становится чрезвычайно важной.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1 Анализ существующих разработок для автоматизации задачи

В настоящее время существует большое количество систем для ведения кадрового учета и расчета заработной платы сотрудников. Системы управления компанией (ERP), автоматизации процесса производства (САМ), автоматизации создания продукции и технологических процессов (CAD) сливаются в единое компьютерное производство (CIM).
Краткая характеристика системы МОТИВ
МОТИВ - это система оперативного управления компанией, поставляемая в качестве web-приложения, с организацией доступа к ней с любой рабочей станции, имеющей подключение к Интернету. Освоение понятий в системе достаточно просто и понятно.
Система Босс-Кадровик является полнофункциональной системой управления персоналом продукт системного интегратора, компании АйТи.
Босс-Кадровик позволяет автоматизировать такие задачи кадрового управления, как: отбор и расстановка кадров, оценка персонала, обучение, повышение квалификации, планирование карьеры; мотивация.
Краткое описание "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"
"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ГОСТ 2.601-2006. Единая система конструкторской документации. Эксплуатационные документы
2. ГОСТ 24.104-85. Автоматизированные системы управления: Общие требования
3. ГОСТ 3.109-82 Система технологической документации. Термины и определения основных понятий
4. ГОСТ 34.003-90 Информационная технология. Комплекс стандартов на автоматизированные системы. Автоматизированные системы. Термины и определения
5. ГОСТ 34.601-90. Информационная технология. Автоматизированные системы. Стадии создания
6. ГОСТ Р ИСО/МЭК 12207-2010 Информационная технология. Системная и программная инженерия. Процессы жизненного цикла программных средств;
7. Агальцов, В.П. Базы данных. Локальные базы данных: учебник / В.П. Агальцов. – М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА–М, 2022. – 352 c.
8. Албахари, Д. C# 9.0. Справочник / Д. Албахари, Б. Албахари. – Москва: Вильямс, 2021. – 240 c.
9. Бек К. Экстремальное программирование: разработка через тестирование/ Кент Бек. – М.: Питер,2020. – 224 с.
10. Блек, Р. Ключевые процессы тестирования. Планирование, подго- товка, проведение, совершенствование / Р. Блек. – М.: Лори, 2022. – 544 с.
11. Буч, Г. Введение в UML от создателеи? языка / Г. Буч, Дж. Рамбо, И. Якобсон. – М.: ДМК Пресс, 2023. – 496 с.

Весь текст будет доступен после покупки