Личный кабинет

Курсовая работаРеклама и PR

Готовая работа №30467 от пользователя Фемитцева Люция

Диагностика корпоративной культуры организации и проект по ее коррекции

Name: Диагностика корпоративной культуры организации и проект по ее коррекции
Price: 300.00 RUB

300 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 28

Год написания: 2023

Фемитцева Люция

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 7
1.1. Понятие корпоративной культуры предприятия 7
1.2. Значение корпоративной культуры предприятия как фактора эффективной деятельности предприятия 10
2. ИССЛЕДОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ В ООО «ПРОЦВЕТ» 14
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Процвет» 14
2.2. Анализ корпоративной культуры ООО «Процвет» 19
2.3. Пути совершенствования корпоративной культуры ООО «Процвет» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Эта работа имеет большую актуальность, так как в настоящее время обращается все больше внимания на вопросы, связанные с организационной культурой. Становится очевидным, что она оказывает огромное влияние на результаты деятельности компаний. Организационная культура является одним из ключевых компонентов бизнеса наравне с управлением, персоналом, бизнес-процессами, логистикой и партнерами по бизнесу. Все, кто менял место работы, заметили, что некоторые компании отличаются друг от друга, даже при наличии сходств. Но немногие могут объяснить причину такого различия и почему работать в одной компании более приятно, чем в другой. Когда люди говорят о различных компаниях, они упоминают различия в стилях управления, в руководственных качествах, различных офисах, требованиях к стилю одежды, бонусных программах, традициях празднования дней рождений и праздников, языке юмора и организации поведения сотрудников. Цель этой работы заключается в анализе корпоративной культуры управления в ООО «Процвет».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Культура компании является важным элементом ее существования. Она может возникнуть случайно или быть создана специально, но от того, какой будет корпоративная культура, зависит не только вовлеченность сотрудников, но и общее впечатление о компании. В условиях современного бизнеса, который требует клиентоориентированности и открытости, важно иметь узнаваемую корпоративную культуру.

Корпоративная культура – это совокупность моделей поведения в организации, которая формируется вместе с ее развитием и разделяется всеми членами коллектива. Это система ценностей, правил и традиций, которые соблюдаются персоналом.

Организационные аспекты корпоративной культуры включают в себя систему лидерства, нормы поведения, формирование рабочего процесса, способы решения конфликтов, систему коммуникаций и корпоративный стиль. Эти правила должны быть приняты сотрудниками, иначе работать им будет трудно.

Идейные аспекты корпоративной культуры включают в себя традиции, личностные ценности, ценности компании и вектор развития. Если внутренние ценности компании не соответствуют ценностям сотрудников, это может вызывать неудобство и проблемы в коммуникации.

Существует несколько моделей типологии корпоративной культуры, например, модель Роберта Куина и Кима Кемерона из Мичиганского университета. Она отражает принципы различных типов корпоративной культуры:

- "Клан" – культура, где все члены команды друг другу помогают, подтягивают и учат отстающих. В этой культуре топ-менеджеры общаются с подчиненными без превосходства.

Культура компании очень важна и должна быть создана осознанно и в соответствии с целями и ценностями организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Третьякова Л.А., Целютина Т.В., Кравченко Е.Ю. Социально-экономические аспекты формирования организационной лояльности // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2018. - № 1 (68). - С. 107-115.
2. Фахриева Р.Р. Корпоративная культура организации в психологии управления // Современные научные исследования и разработки. 2018. - № 1 (18). - С. 431-433.
3. Щербакова Д.А. Факторы эффективности современной компании: организационная культура // Коммуникология: электронный научный журнал. 2017. - Т. 2. - № 4. - С. 38-44.
4. Карташевич Е.В. Организационная культура как основа ключевых компетенций персонала // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2017. - Т. 6. - № 2 (19). - С. 105-107.
5. Воеводкин Н.Ю., Воротова Е.О. Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности организации // Экономика и бизнес: теория и практика. 2018. - № 3. - С. 25-28.
6. Иванова, Е. А. Корпоративное управление / Е.А. Иванова, Л.В. Шишикина. - Москва: Высшая школа, 2018. - 256 c.
7. Кирсанова Д.А., Слепцова Е.В. Основные подходы к управлению организационной культурой: от теории к практике // Современные научные исследования и разработки. 2017. - № 7 (15). - С. 139-142.
8. Лапина, Т А Корпоративная Культура: Учебно-Методическое Пособие / Лапина Т А. - Москва: Гостехиздат, 2014. - 777 c.
9. Лыкова О.А., Пикалова В.А. Организационная культура как инструмент повышения мотивации персонала // Инженерный вестник Дона. 2017. - № 4 (47). - С. 67.
10. Марихин С.В. Организационная культура как социально-психологический фактор подбора и расстановки управленческих кадров в организации // Вестник факультета управления СПбГЭУ. 2017. - № 1-2. - С. 545-550.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Диагностика корпоративной культуры организации и проект по ее коррекции

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net