Феномен руководства в социально-психологических исследованиях

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения руководства как социально-психологического феномена 5
1.1. Понятие стилей руководства 5
1.2. Методики выявления стиля руководства 9
Глава 2. Сравнительный анализ методик диагностики стилей руководства 14
2.1. Программа исследования и методика изучения 14
2.2. Результаты проведённого исследования и их обсуждения 21
Заключение 28
Список использованной литературы 30

Весь текст будет доступен после покупки

Управление людьми всегда было сложной и ответственной работой. Независимо от масштаба организации и количества подчиняемых людей на руководителе всегда одинаковая ответственность. Руководитель должен вдохновлять окружающих на действия, решения, желание работать на благо компании. Прилагая свои собственные усилия, в итоге важна работа всей команды. Немалых усилий требует постоянное воодушевление сотрудников, наблюдение за ходом выполняемой работы, выражения им благодарности и одобрения. Чтобы быть хорошим руководителем этому нужно учиться не один год, чтобы получить накопленный свой большой опыт и применять для себя опыт работы других людей.
Руководство наблюдается везде, где есть хотя бы намёк на социальную среду. Например, его можно наблюдать у животных. Так лев охраняет свою территорию и членов своего прайда, когда остальные ищут на этих землях пропитание, а львицы выращивают потомство, можно сказать, руководит своим прайдом, он является лидером, правилам которого подчиняются. С самых древних времен и среди людей обязательно был лидер, который руководил остальными и те, кто следовал его правилам. Ими были, вожди плени, короли, князья. Под руководством лидера люди выполняли работы, воевали, создавали что-то новое. Самых знаменитых и успешных лидеров знает каждый человек: Наполеон Бонапарт, Пётр Первый, Владимир Ильич Ленин и многие другие, чьи имена дошли до наших времен. Но история знает успешных руководителей не только древних времён и в наши дни есть такие люди готовые вести за собой других и вдохновлять. Более того с каждым годом появляются всё больше новых руководителей которые возможно тоже войдут в историю.
Высокая эффективность управления может предотвратить кризис в реальном секторе экономики. Смена стереотипов мышления на счёт управления происходит достаточно медленно, ведь эти стереотипы у людей складывались десятилетиями.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы изучения руководства как социально-психологического феномена
1.1. Понятие стилей руководства
В наше время такой теме как руководство уделяется большое внимание. Естественно изучить руководство, невозможно не изучив его стили. Так ответим на несколько вопросов. Что же такое руководство и его стили, какие стили руководства существуют?
Руководство- это целенаправленный процесс воздействия на коллективы или конкретных подчинённых для выполнения определённых задач. Стилем руководстваназывают умение руководителя подбирать способы общения и взаимодействия с подчинёнными. У стиля руководства так же есть другое определение, с помощью которого его можно сопоставить со стиль управления.Стиль управления – это устойчивый комплекс черт руководителя, проявляющихся в его отношении с подчиненными. От характеристик, представленных в определении этих двух стилей, зависит психологический климат в коллективе, комфорт сотрудников и влияние руководителя на своих сотрудников. Руководство присутствует в любой социальной среде и на разных её уровнях. Но у всех руководителей не могут быть одни методы управления, одинаковые подходы к персоналу и способы управления им. Р. Лайкерт в своей теории выделил четыре стиля руководства:
1. Эксплуататорско-авторитарный
2. Патерналистски-авторитарный
3. Консультативный
4. Демократический

Весь текст будет доступен после покупки

1. Столяренко Л. Д., Самыгин С. И. Психология общения – Изд. 3-е – Ростов н/Д : Феникс, 2018. – 317, [1] с.
2. Акимова, Ю. Н. Психология управления : учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Ю. Н. Акимова. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 320 с. — Серия : Бакалавр. Прикладной курс.
3. Зуб, А. Т. Психология управления : учебник и практикум для академического бакалавриата / А. Т. Зуб. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 372 с. — Серия : Бакалавр. Академический курс.

Весь текст будет доступен после покупки