Личный кабинет

Курсовая работаМенеджмент

Готовая работа №34408 от пользователя Фемитцева Люция

Исследование влияние групповой сплоченности на организационное поведение.

Name: Исследование влияние групповой сплоченности на организационное поведение.
Price: 360.00 RUB

360 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 32

Год написания: 2023

Фемитцева Люция

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Содержание 2
Введение...................................................................................................................3
1. Теоретические аспекты влияния групповой сплоченности на организационное поведение 5
1.1. Понятие групповой сплоченности. Факторы, влияющие на сплоченность коллектива 5
1.2. Связь групповой сплоченности и эффективности управления коллективом 9
2. Исследование влияния групповой сплоченности на организационное поведение в Западно-Сибирской дирекции тяги – структурном подразделении ОАО «РЖД» 15
2.1. Общая характеристика организации 15
2.2. Программа исследования влияния групповой сплоченности на организационное поведение 18
2.2.1 Результаты исследования и обсуждение 18
2.2.2 Практические рекомендации по работе с персоналом 21
Заключение 25
Список использованной литературы 27
Приложение 32

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Научно-практический интерес к проблеме влияния групповой сплоченности на организационное поведение обусловлен интенсивными изменениями, происходящими в современном обществе. Неустойчивость и непредсказуемость социально-экономических процессов предъявляют повышенные требования к личности руководителя и методам управления. Успех трудовому коллективу во многом обеспечивает нормальный морально – психологический климат: работоспособность его членов, взаимную поддержку в достижении целей организации, сплоченность коллектива. Коллективное достижение целей приводит к получению высоких результатов в деятельности, к обеспечению высокой эффективности организации.

Исследованием процессов оптимизации управления занимались Т. Ю. Базаров, Д. Б. Богоявленская, Е. С. Жариков, А. Л. Журавлев, Е. А. Климов, Е. А. Пономарева, А. М. Столяренко и др.; изучением психологической совместимости в группе - Н. В. Андреев, Е. А. Мешалкин и др.; исследованием психологической структуры, динамики конфликтов занимались А. Я. Анцупов, Н. М. Коряк, И. Б. Пономарев и др.

В современных условиях рыночной экономики, в условиях высокой конкуренции изменились и функции руководителей. Стиль руководства во многом определяет успех организации, эффективную динамику развития и роста, уровень работоспособности персонала. К сожалению, проблема создания сплоченной группы, методики повышения сплоченности, рекомендации мало освещены в научной литературе. Можно выделить нескольких авторов, посветивших свои исследования данному феномену – В.Ю.Дорошенко, В.Н.Лавриненко, Н.Дерзкову, В.Ольшанского, Д. Морено, К, Сишора, Л.Фестингера. Вместе с тем отсутствует универсальная методика по сплочению трудового коллектива, несмотря на ее востребованность в современном мире.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Сплоченность является одной из важнейших социально-психологических характеристик малых групп. В современной науке, изучающей организационное поведение, термин сплоченность имеет следующий смысл: это характеристика взаимного тяготения членов группы друг к другу и к группе в целом. Сплоченность формирует у членов группы чувство принадлежности и желание в ней остаться. Считается, что чем сильнее группа удовлетворяет потребности своих членов, тем выше уровень ее сплоченности. Другими словами, сплоченность - это сумма различных сил и воздействий, которые объединяют группы, не давая ей развалиться. Многие исследователи определяют сплоченность через единство участников группы.

Так, Л. Г. Почебут и В. А. Чикер считают, что сплоченность характеризуется устойчивостью и единством межличностных взаимоотношений и взаимодействий. Л.И. Уманский определяет сплоченность как высокую степень групповой интеграции, слитности, единства между членами группы. По мнению В. Т. Кондрашенко и Д. И. Донского, сплоченность - это характеристика степени связанности, единства межличностных отношений в группе.

В современном менеджменте и организационной психологии широко представлены три основных подхода к пониманию и изучению групповой сплоченности: сплоченность как межличностная аттракция, сплоченность как единство целей и сплоченность как ценностно-ориентационное единство.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Авдеев, А.А. Управление персоналом: Технология формирования команды / А.А. Авдеев. - М.: Издательство: «Финансы и статистика», 2017.-544 с.
2. Агадуллина, Е.Р. Взаимосвязь воспринимаемой целостности группы и групповой активности / Е.Р. Агадуллина, М.В. Котова // Вестник Московского университета. – 2012 .- № 1. - С. 97-105.
3. Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала: учебное пособие / Анцупов А.Я., Ковалев В.В- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017.- 391 c.
4. Антошкина, Е.А. Групповая сплоченность как фактор повышения эффективности деятельности коллектива / Е.А. Антошкина, Е.И.Старкова, А.В. Сидоренко // Концепт. – 2017. – Т. 39. – С. 111–115.
5. Артемьева, О.А. Взаимоотношения исследовательской и практической психологии / О.А. Артемьева.- М.: Институт психологии РАН, 2015.- 576 c.
6. Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / М. Армстронг. - М.: ИНФРА-М, 2016. 365с.
7. Бардасова, Э.В. Теория организации и организационное поведение : учебное пособие / Э.В. Бардасова, Е.А. Сергеева. - Казань, 2017.- 104 c.
8. Барташев, Е. Г. Психология управления персоналом / Е. Г. Барташов. - М.: Издательство Института Психотерапии, 2016. - 315с.
9. Беляев М.К. Управление персоналом на предприятии. Социально-психологические проблемы: тренинг персонала. Учебное пособие / М.К. Беляев.- Волгоград, 2016.- 212 c.
10. Валь, Е.П. Руководство, лидерство и командообразование в организации / Е.П. Валь. - М., Прометей, 2016. - 202 с.
11. Васильева, И.В. Организационно-психологическая диагностика. Учебное пособие / И.В.Васильева. – М.: ФЛИНТА, 2016. – 137 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Исследование влияние групповой сплоченности на организационное поведение.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net