Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика предприятия

Готовая работа №142188 от пользователя Кравцов Леонид

Кадровое обеспечение деятельности предприятия

Name: Кадровое обеспечение деятельности предприятия
Price: 1480.00 RUB

1 480 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 61

Год написания: 2025

Кравцов Леонид

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………………... 3
1 Теоретические основы кадрового обеспечения предприятия………… 6
1.1 Понятие и классификация кадрового обеспечения предприятия…... 6
1.2 Этапы формирования системы кадрового обеспечения……………. 11
1.3 Показатели эффективности кадрового обеспечения деятельности предприятия ………………………………………………………………..
21
2 Анализ кадрового обеспечения в ООО «АКП Маминой»……………. 25
2.1 Характеристика предприятия…………………………………………. 25
2.2 Анализ системы управления персоналом на предприятии ………… 30
2.3 Анализ кадрового обеспечения системы управления персоналом в ООО «АКП Маминой»……………………………………………………...
35
3 Совершенствование кадрового обеспечения в ООО «АКП Маминой»……………………………………………………………...........
43
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения на предприятии……………………………………………….
43
3.2 Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения в ООО «АКП Маминой»...
50
Заключение………………………………………………………………….. 54
Список использованных источников……………………………………… 57
Приложение А. Характеристика затрат на обработку……………………...
61

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. В современном быстро меняющемся бизнес-среде, где конкуренция за квалифицированных специалистов постоянно растет, эффективное кадровое обеспечение становится ключевым фактором успеха. Организации, способные привлекать, развивать и удерживать талантливых сотрудников, получают значительное конкурентное преимущество. Недостаток квалифицированной рабочей силы может привести к снижению производительности, ухудшению качества продукции или услуг, замедлению инноваций и, в конечном итоге, к снижению прибыльности.
Кадровое обеспечение является критически важной функцией для любой организации, независимо от ее размера или отрасли. Оно охватывает широкий спектр процессов, направленных на то, чтобы у предприятия были нужные люди, с нужными навыками, в нужное время и в нужном месте, для достижения его стратегических целей.
Обеспечение управленческой системы предприятий и организаций квалифицированными кадрами востребовано в современных условиях, когда работодатели обязаны соблюдать интенсивно развивающееся законодательство, касающееся прав и обязанностей работников. Это включает в себя обязательное ведение документации, связанной с оформлением трудовых договоров, учётом рабочего времени, начислением и выплатой заработной платы, а также соблюдением условий труда и охраны труда [24, с. 58].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

Кадровое обеспечение системы управления персоналом предприятия - это ряд шагов, связанных с структурой, определением потребности в сотрудниках, а также процедурами найма, выбора и подбора персонала, с целью начального комплектования команды [13, с. 17].
Кадровое обеспечение предприятия обычно включает в себя набор мер и определяет цели, связанные с отношением предприятия к своему персоналу, а также цели, связанные с отношением организации к внешнему окружению (рынок труда, взаимоотношения с государственными органами). Кадровое обеспечение обязательно должно обладать следующими характеристиками:
– должно быть объединенной со стратегией организации;
– невозможно без наличия нужных кадров;
– должно быть ориентирована на продолжительное планирование. Руководство должно четко понимать значимость роли кадров.
при работе с кадрами нужно разработать круг взаимосвязанных функций и операций управления персоналом в любой современной организации является поиск квалифицированных, опытных и профессионально подготовленных сотрудников. Необходимо объединить их в одну команду и вдохновить на совместное достижение одной цели, что позволит получить максимальные экономические и социальные результаты. Это особенно критично в условиях нестабильного рынка, когда организации сталкиваются с кризисами и сложностями.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Адаменко конкурс А.А., Хорольская Т.Е., продукция Корчагина создание А.А. Особенности беспече осуществления который электронного улучшают документооборота входящей в современных процессы условиях // Деловой отпусков вестник строгие предпринимателя. 2022. №1 (7). С. 6-10.
2. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации; Синергия - Москва, 2022. - 656 c.
3. Алексеев О.А., Пономарева А.С. Этапы прогнозирования в кадровой политике // В сборнике: закономерности и тенденции инновационного развития общества сборник статей Международной научно- практической конференции: в 3 частях. 2024. С. 15-17.
4. Андреева В.И. Практическое руководство по делопроизводству. Москва: Инфра-М, 2024. - 522 страницы.
5. Аушева З.Г. "Кадровая политика как основа социально-трудовых отношений". Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 5: Экономика, 2024 г.
6. Баранова Л.А. Кадры предприятия. Учебник. Дрофа, 2021. С. 20-
21
7. Барсукова Д.В. Потенциал кадровой политики предприятия.
Учебное пособие, 2020. С. 22
8. Басаков М.И. Документооборот кадров. Москва: ЭКМОС, 2020. - 236 страниц.
9. Березина Н.М., Бахарева М.М. Документация кадровых процессов. Санкт-Петербург: Питер, 2022. - 233 страницы.
10. Бокарева Е.А. Совершенствование управления кадровой политикой // В сборнике: Начало в науке материалы IV международной научно-практической конференции школьников, студентов, магистрантов и аспирантов: в 3 частях. 2024. С. 191-194.
11. Васин Ю. П. Совершенствование кадровой политики предприятия.
/Лаборатория книги, 2022г - 147с.
12. Воронцова Г.В. Управление человеческими ресурсами: учебно- методическое пособие. /СКФУ, 2024-75с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Кадровое обеспечение деятельности предприятия

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net