Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №73947 от пользователя Irina L.

Кадровый потенциал местного самоуправления как условие ее конкурентоспособности

Name: Кадровый потенциал местного самоуправления как условие ее конкурентоспособности
Price: 1550.00 RUB

1 550 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 71

Год написания: 2024

Irina L.

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………………………………………………………………………......5
Глава 1. Основы кадрового обеспечения в муниципальных органах…....….…. 7
1.1. Муниципальная служба: понятие, функции и виды…………..……………. 7
1.2. Кадровое обеспечение муниципальной службы………………………..…...16
1.3. Кадровая работа в органах муниципального образования.……………..….25
Вывод …………………………………………………………………………..…..32
Глава 2. Кадровый потенциал местного самоуправления как условие ее конкурентоспособности на примере « ГУ МЧС России по Республике Дагестан»...….…………………… ……………………………………………..…34
2.1.Общая характеристика «ГУ МЧС России по Республике Дагестан»….……………………………….………………………………….….…34
2.2. Конкурентоспособность и управление кадровым потенциалом органов местного самоуправления .……………………………………………………..…42
Вывод ……………………………………………….…………………………..….49
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой потенциала «ГУ МЧС России по Республике Дагестан»…….………..………….…………..51
3.1.Анализ работы с кадрами «ГУ МЧС России по Республике Дагестан»………………………………………………………….………….….…51
3.2. Основные направления совершенствования кадровой потенциала «ГУ МЧС России по Республике Дагестан»………………………………………………………….…………….….54
Вывод ……………………………………………………………………………....61
Заключение………………………………………………………………………....62
Список использованных источников………………………………………….….64
Приложение 1. Опросный лист «Сотрудника муниципальной службы ГУ МЧС России по Республике Дагестан …………………………………………..……...68
Приложение 2. Организационно – штатная структура ГУ МЧС России по Республике Дагестан ………………………………….………..………………....71

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день не подвергается сомнению тот факт, что важнейшим условием для динамики роста, является повышение уровня конкурентоспособности муниципалитета, одной из основ которого является хорошо подобранный коллектив и мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом. Существует большое количество способов повышения конкурентоспособности муниципального образования. Все, в конечном итоге, зависит от людей, их квалификации, умения и стремления работать. Хорошо подобранный трудовой коллектив – одна из главных задач руководства. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, принимать и реализовывать планы. Актуальность данной проблемы обуславливается тем, что в последнее время наблюдается четкая линия приумножения важности кадровых ресурсов в предприятии. Кадровые ресурсы являются главным источником производительности работы и преуспевания муниципалитета.
Итак, на сегодняшний день проблема развития конкурентных преимуществ муниципального образования за счет улучшения использования кадрового потенциала является одним из актуальных вопросов. Под кадровым потенциалом следует понимать способность и возможность каждого работника реализовывать свои умения для обеспечения жизнедеятельности любого хозяйствующего субъекта. Цель исследования – проанализировать пути повышения конкурентных преимуществ муниципального образования за счет улучшения использования кадрового потенциала. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Обобщить теоретические исследования в вопросах влияния кадрового потенциала на конкурентоспособность муниципалитета;
2. Исследовать кадровый потенциал и его влияние на конкурентоспособность;

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНАХ

1.1 Муниципальная служба: понятие, функции и виды

Муниципальная служба – профессиональная деятельность, осуществляемая на должностях муниципальной службы, которые замещаются путем заключения трудового договора на постоянной основе.
Муниципальная служба – ведущая деятельность в органах местного самоуправления. Она осуществляется в представительных, исполнительных и других органах местного самоуправления. Основные признаки муниципальной службы описаны в рисунке и включают в себя:
? службу в органах;
? деятельность на постоянной основе;
? деятельность работников по исполнению поручений;
? получение денежного довольствия (Рис. 1.1)

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Федеральный закон от 06.10.2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (ред. от 02.11.2023) // [Электронный ресурс]: Информационно-правовой портал – Режим доступа: http://www.garant.ru/, ограничен по времени;
2. Федеральный закон от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» (ред. от 10.07.2023) // [Электронный ресурс]: Информационно-правовой портал – Режим доступа: http://www.garant.ru/, ограничен по времени;
3. Федеральный закон от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. 27.11.2023) // [Электронный ресурс]: Информационно-правовой портал – Режим доступа: http://www.garant.ru/, ограничен по времени;
4. Федеральный закон от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ» (ред. от 30.11.2023) // [Электронный ресурс]: Информационно-правовой портал – Режим доступа: http://www.garant.ru/, ограничен по времени;
5. Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» (ред. от 27.09.2023) // [Электронный ресурс]: Информационно-правовой портал – Режим доступа: http://www.garant.ru/, ограничен по времени;
6. Указ Президента РФ от 16.09.1999 г. № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (ред. от 14.07.2023) // [Электронный ресурс]: Информационно-правовой портал – Режим доступа: http://www.garant.ru/, ограничен по времени;

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Кадровый потенциал местного самоуправления как условие ее конкурентоспособности

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net