Личный кабинет

Дипломная работаПолитология

Готовая работа №64916 от пользователя Успенская Ирина

Оценка кадровой политики предприятия и пути её совершенствования (на примере ООО «Инновационные системы безопасности»)

Name: Оценка кадровой политики предприятия и пути её совершенствования (на примере ООО «Инновационные системы безопасности»)
Price: 1050.00 RUB

1 050 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 42

Год написания: 2023

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 9
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ КАДРОВОЙ
ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 12
1.1 Сущность кадровой политики предприятия 12
1.2 Методы оценки кадровой политики предприятия 19
2 ОЦЕНКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ И
ПУТИ ЕЁ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ В ООО ИННОВАЦИОННЫЕ
СИСТЕМЫ БЕЗОПАСНОСТИ) 24
2.1 Характеристика организации 24
2.2 Анализ проводимой кадровой политики 28
2.3 Рекомендации и пути её совершенствования кадровой политики 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Штатное расписание ООО «Инновационные системы безопасности» 46

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы обусловлена важностью грамотного управления человеческими ресурсами для успешного существования и развития любой организации. Кадровая политика компании включает в себя методы взаимодействия с персоналом, стандарты профессионального поведения, а также стратегические задачи по обеспечению квалифицированными сотрудниками. Выбранный тип кадровой политики напрямую влияет на коммерческий успех организации. Для закрепления основных целей и принципов работы с персоналом на местном уровне необходимо разрабатывать отдельные положения и ознакомлять сотрудников с их содержанием.

При трудоустройстве в организацию работник имеет определенные цели, потребности, ценности, нормы и установки поведения, а также предъявляет определенные требования к организации, такие как содержание работы, условия труда и уровень заработной платы. Своей очередью, организация также имеет свои цели, задачи и требования к образованию, квалификации, производительности и дисциплине сотрудника. Организация ожидает, что сотрудник будет следовать правилам, социальным нормам и соблюдать установившиеся в организации традиции. Эти требования к сотруднику обычно отражены в должностных инструкциях.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Сущность кадровой политики предприятия
Кадровая политика охватывает различные аспекты деятельности в организации, включая методы работы с персоналом, разработку правил подбора и расстановки сотрудников, и постановку целей и задач в кадровой работе на разных этапах развития компании. На практике кадровая политика представляет собой набор конкретных принципов и ограничений, которые работодатель применяет в отношениях с персоналом.

Кадровая политика предприятия (КПП) определяет способы, направление и содержание работы с персоналом. Это базовое направление в работе со штатом, в котором участвуют не только кадровики, но и руководители разных уровней. Структурно это выражается так: кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой, и контролируется менеджерами на местах.

Области, задействованные в работе с персоналом, включают контроль кадров (набор, занятость, сокращение), планирование штата (по количеству и профессиональному уровню работников), социальные связи и информирование, создание внутреннего сообщества предприятия, а также стимулирование и мотивация персонала. Как и любая политика, кадровая требует построения стратегии.

Ключевая цель кадровой политики организации заключается в формировании коллектива, способного эффективно работать на благо всего предприятия, и обеспечивающего комфорт каждому работнику. Для достижения этой цели необходимо одновременно двигаться по двум направлениям: подбирать, обучать и распределять людей так, чтобы они приносили максимальную экономическую пользу, а также развивать каждого работника так, чтобы он реализовался наилучшим образом и был мотивирован как морально, так и материально.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Алавердов А.Д. Управление персоналом. Учебник. — М.: Синергия, 2015. — 192 с.
2. Андруник А.П., Суглобов А.Е., Руденко М.Н. Кадровая безопасность. инновационные технологии управления персоналом. Учебное пособие. 2-е изд. — М.: Дашков и Ко. 2018. 508 с.
3. Башанкаев Б. Н., Морозов П. Е., Рустамов Б. Е. Актуальные проблемы правового регулирования управления медицинским персоналом и пути их решения в современных условиях. Учебное пособие. – М.: Проспект. 2016. 160 с.
4. Белогаш М. А., Дубинина Г. А., Кондрахина Н. Г. Английский язык в профессиональной сфере: Управление персоналом. Часть 2. Учебное пособие. — М.: КноРус. 2017. 244 с.
5. Белогаш М. А., Дубинина Г. А., Федосеева Т. В. Английский язык в профессиональной сфере. Управление персоналом. Часть 3. Учебное пособие. — М.: КноРус. 2015. 222 с.
6. Базаров Т.З. Психология управления персоналом. Теория и практика. Учебник. — М.: Юрайт, 2016. — 382 с.
7. Башмаков В.Ю., Тихонова Е.Н. Управление социальным развитием персонала. Учебник. — М.: Академия, 2016. — 240 с.
8. Бедяева Т.Р., Захаров А.С. Управление персоналом на предприятии туризма. Учебник. — М.: Инфра-М, 2017. — 192 с.
9. Бычков В.Б. Управление персоналом. Учебник. — М.: Инфра-М, 2016. — 240 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Оценка кадровой политики предприятия и пути её совершенствования (на примере ООО «Инновационные системы безопасности»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net