Определение и реализация основных направлений совершенствования кадрового потенциала организаций и предприятий общественного сектора субъекта федерации (на примере конкретного субъекта федерации)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления кадровым потенциалом в общественном секторе 7
1.1. Сущность и содержание понятия «кадровый потенциал» в контексте общественного сектора 7
1.2. Факторы, влияющие на формирование и использование кадрового потенциала в общественном секторе 13
1.3. Методы оценки кадрового потенциала в общественном секторе 17
Глава 2. Анализ состояния кадрового потенциала организаций и предприятий общественного сектора Республики Дагестан 25
2.1. Характеристика общественного сектора Республики Дагестан 25
2.2. Анализ кадрового состава и оценка системы управления кадровым потенциалом в организациях и предприятиях общественного сектора Республики Дагестан 29
Глава 3. Направления совершенствования кадрового потенциала организаций и предприятий общественного сектора Республики Дагестан 37
3.1. Совершенствование системы подготовки и переподготовки кадров для общественного сектора Республики Дагестан 37
3.2. Разработка системы мотивации и стимулирования труда работников общественного сектора Республики Дагестан 41
Заключение 48
Список используемых источников 50
Приложение 1 Социологический опрос «Управление персоналом в общественном секторе Республики Дагестан» 55

Весь текст будет доступен после покупки

В условиях современных социально-экономических преобразований, происходящих в Российской Федерации, особое значение приобретает эффективное функционирование общественного сектора экономики. Общественный сектор играет ключевую роль в обеспечении населения жизненно важными услугами, такими как здравоохранение, образование, культура и социальное обеспечение. Эффективность деятельности организаций и предприятий общественного сектора напрямую зависит от уровня развития и использования кадрового потенциала.
В Республике Дагестан, как и в других субъектах Российской Федерации, общественный сектор сталкивается с рядом проблем, связанных с управлением кадровым потенциалом. К ним относятся: недостаточный уровень квалификации персонала, низкая мотивация к труду, неэффективная система управления персоналом, дефицит квалифицированных кадров и старение кадров. Решение этих проблем требует разработки и реализации комплексных мер, направленных на совершенствование кадрового потенциала организаций и предприятий общественного сектора.
Актуальность настоящего исследования обусловлена необходимостью разработки научно обоснованных рекомендаций по совершенствованию управления кадровым потенциалом в общественном секторе Республики Дагестан, что будет способствовать повышению эффективности деятельности организаций и предприятий общественного сектора, улучшению качества предоставляемых услуг и повышению уровня жизни населения.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы управления кадровым потенциалом в общественном секторе

1.1. Сущность и содержание понятия «кадровый потенциал»
в контексте общественного сектора

В контексте общественного сектора понятие «кадровый потенциал» приобретает особое значение, обусловленное спецификой задач и функций, возложенных на государственные и муниципальные органы, учреждения и предприятия. От эффективности использования кадрового потенциала напрямую зависит качество предоставления государственных услуг, реализации социально-экономических программ и, в конечном итоге, удовлетворенность граждан деятельностью государства.
Сущность кадрового потенциала в общественном секторе заключается в совокупности способностей, знаний, навыков, компетенций, мотивации и личностных качеств сотрудников, позволяющих им эффективно выполнять возложенные обязанности и достигать целей организации. Это не просто сумма индивидуальных характеристик, а скорее интегрированная система, в которой сильные стороны одних сотрудников компенсируют недостатки других, обеспечивая синергетический эффект.

Весь текст будет доступен после покупки

Законодательные акты и нормативные документы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 01.07.2020 № 11-ФКЗ) [Электронный ресурс] // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 18.03.2025).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) [Электронный ресурс] // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 19.03.2025).
3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Электронный ресурс] // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения: 21.03.2025).
4. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 01.05.2019) «О муниципальной службе в Российской Федерации» [Электронный ресурс] // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_66440/ (дата обращения: 20.03.2025).
5. Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 597 (ред. от 27.06.2022) «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» [Электронный ресурс] // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_129321/ (дата обращения: 20.03.2025).
6. Указ Президента РФ от 21.12.2017 N 618 «Об основных направлениях государственной политики по развитию конкуренции» [Электронный ресурс] // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_286365/ (дата обращения: 20.03.2025).
7. Указ Президента РФ от 07.05.2018 N 204 (ред. от 21.07.2020) «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» [Электронный ресурс] // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_297432/ (дата обращения: 20.03.2025).
8. Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 N 312 (ред. от 01.12.2021) «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Социальная поддержка граждан» [Электронный ресурс] // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_162142/ (дата обращения: 20.03.2025).
9. Конституция Республики Дагестан (принята Конституционным Собранием 10.07.2003) [Электронный ресурс] // https://constitution.garant.ru/region/cons_dagest/ (дата обращения: 20.03.2025).
10. Закон Республики Дагестан от 12.03.2007 N 12 (ред. от 07.04.2022) «О государственной гражданской службе Республики Дагестан» [Электронный ресурс] // http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&prevDoc=133008602&backlink=1&&nd=133011227 (дата обращения: 20.03.2025).
11. Постановление Правительства Республики Дагестан от 26.05.2022 г. № 146 «Об утверждении Концепции развития образования в Республике Дагестан на период до 2030 года» [Электронный ресурс] // https://dagminobr.ru/files/parsed/9FN7hxh8vzI40EoQvaRt.pdf (дата обращения: 20.03.2025).
12. Постановление Правительства Республики Дагестан от 12 мая 2023 г. N 188 «Об утверждении государственной программы Республики Дагестан «Развитие образования в Республике Дагестан» (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс] // https://base.garant.ru/406876742/ (дата обращения: 20.03.2025).

Весь текст будет доступен после покупки