Глава 1. Общая характеристика трудовых споров
1.1 Понятие трудовых споров
В науке трудового права до сих пор ведутся дискуссии относительно понятия трудовых споров, что, как отмечают исследователи, имеет негативный эффект в отношении возможностей по защите трудовых прав.
В законодательстве Российской Федерации, в том числе в Федеральном законе от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», использовался только термин «спор», и окончательный отказ от использования слова «конфликт» был закреплен в ТК РФ, в который были включены глава 60 «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров» и глава 61 «Рассмотрение коллективных трудовых споров» .
В настоящее время в законодательстве многих стран, в том числе и нашей, не закреплено понятие трудового спора, а раскрываются определения лишь его отдельных видов. Существование подобного пробела в трудовом законодательстве приводит к непоследовательности законодателя при раскрытии в ТК РФ понятий «индивидуальный трудовой спор» и «коллективный трудовой спор».
В ч. 1 ст. 381 ТК РФ дается определение индивидуального трудового спора, а ч. 1 ст. 398 ТК РФ раскрывает понятие «коллективный трудовой спор». Из текстуального анализа данных определений очевидно, что: 1) в случае коллективного трудового спора не придается никакого значения факту обращения в орган по его рассмотрению, в то время как в определение индивидуального трудового спора включено положение об обязательности заявления о таком споре в соответствующий орган; 2) коллективный трудовой спор, в соответствии с указанной в статье формулировкой, не может возникнуть по вопросам применения трудового законодательства, а индивидуальный трудовой спор, наоборот, возникает «по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора» .
Весь текст будет доступен после покупки
