ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I: ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ. 6
1.1.Понятие и особенности трудовых правоотношений. 6
1.2.Содержание трудовых правоотношений. 12
Глава II: ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ 18
2.1 Несовершеннолетний работник как сторона трудового договора. 18
2.2.Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями 23
2.3. Особенности регулирования службы государственных гражданских служащих 27
2.4. Особенности правового регулирования труда работников инвалидов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 40

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что на любом этапе исторического развития перед тем или иным государством стоит важнейшая задача – обеспечение высокого уровня жизни граждан, который достигается максимальным удовлетворением потребностей населения. В современной действительности удовлетворение ряда этих потребностей возможно лишь при наличии источника средства к существованию. В большинстве случаев таким источником является доход от трудовой деятельности. В связи с этим острой становится проблема необходимости определения и правового закрепления пределов и гарантий свободы труда и права на труд. При этом важно отметить, что рассматривать право на труд как отдельно взятое право человека, нецелесообразно, ведь к нему примыкает целый ряд прочих трудовых прав: право на свободный выбор работы, на защиту от безработицы, на справедливые и благоприятные условия труда, на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, создавать профессиональные союзы и вступать в профессиональные союзы для защиты своих интересов и т.д.
В связи с этим требуется определение четкого порядка обеспечению комплекса трудовых прав для отдельных категорий работников, в том числе неимущественного характера. Современный этап развития международных отношений характеризуется рядом тенденций, которые оказывают достаточно разное воздействие на международное трудовое право и не всегда органично взаимодействуют между собой.
Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся в области правового регулирования труда отдельных категорий работников.
Предмет исследования – система правовых норм, судебная практика и труды правоведов, связанные с правовым регулированием труда отдельных категорий работников.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава I. Теоретические аспекты трудовых правоотношений
1.1.Понятие и особенности трудовых правоотношений

Предмет трудового права отвечает на вопрос, какие общественные отношения регулируются этой отраслью права, т.е. в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством. Общественная организация труда – это определенные социальные связи между людьми в процессе общего труда. Она тесно связана и зависит от экономической и политической основы данного общества. Этой основой определяются и отношения работников с работодателями по труду на производстве, которые называются трудовыми отношениями. Предметом трудового права является не вообще всякий труд человека, а лишь трудовые отношения в общественной организации труда и примыкающие, производные от них отношения, т.е. целый комплекс общественных отношений по труду на производстве. В этом комплексе трудовые отношения являются ведущими, определяющими, однако признавая бесспорным, что сердцевину трудового права составляют трудовые отношения, нельзя ограничиться только этим выводом.
Трудовые отношения в обществе отражают характер производственных отношений данного общества, поскольку они являются волевой частью производственных отношений. Производственные отношения сложные, состоят из отношений по собственности на средства производства, отношений по распределению, обмену, управлению и трудовых отношений. Конституция Российской Федерации признает и защищает равным образом частную, государственную, муниципальную и иные формы собственности . Производственные отношения объективно существуют независимо от воли гражданина. Так как он не может вступить в рабовладельческие производственные отношения, так как их у нас нет. Но в объективно существующие производственные отношения трудящийся вступает по своей воле. И трудовое отношение трудящегося с работодателем всегда возникает по воле обеих сторон.

Весь текст будет доступен после покупки

Источники
Нормативные и иные официальные документы
Опубликованные
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Собр. законодательства Рос. Федерации, -29.05.2023. - № 22. - Ст. 4398.
2. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997 № 134-ФЗ / ред. от 01.04.2019 // Собр. законодательства Рос. Федерации, -29.05.2023. - № 22. - Ст. 4498.
3. Федеральный закон «О государственной социальной помощи» от 17.07.1999 № 178-ФЗ / ред. от 24.04.2020 // Собр. законодательства Рос. Федерации, -29.05.2023. - № 22. - Ст. 4308.
4. Федеральный закон «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи» от 05.04.2003 № 44-ФЗ / ред. от 24.04.2020 // Собр. законодательства Рос. Федерации, -29.05.2023. - № 22. - Ст. 4398.
5. Федеральный закон «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» от 03.12.2012 № 227-ФЗ / ред. от 28.12.2017 // Собр. законодательства Рос. Федерации, -29.05.2023. - № 22. - Ст. 4898.
6. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" (с изменениями и дополнениями) // Собр. Актов и Постановлений президента и правительства Российской Федерации № 20 от 15.05.2023.
7. Постановление Правительства РФ «О порядке установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации» от 30.12.2017 № 1702 // Собрание законодательства РФ, 15.01.2018, № 3, ст. 538.
8. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // Собр. законодательства Рос. Федерации, -29.05.2023. - № 22. - Ст. 4398.

Весь текст будет доступен после покупки