Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Дисциплина труда

Введение 3
Глава 1. Основы внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда 6
1.1. Правовое положение дисциплины труда и трудового распорядка в российском законодательстве 6
1.2. Порядок разработки, утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и ознакомления с ними работников 11
1.3. Примеры ПВТР организаций 18
Глава 2. Анализ исполнения правил внутреннего трудового распорядка: проблемные вопросы практики и законодательства в Российской Федерации 26
2.1. Обзор ВС судебной практики по нарушения трудовых споров ПВТР 26
2.2. Вопросы работников в пределах ПВТР 39
2.3. Проблемы правового регулирования дистанционного труда разработка предложений по совершенствованию трудового законодательства 56
Заключение 74
Список литературы 79

Весь текст будет доступен после покупки

Важнейшей характеристикой трудовых правоотношений, складывающихся в организации, является внутренний трудовой распорядок. Внутренний трудовой распорядок заключается в строгом соблюдении установленного порядка в трудовом коллективе. Это подразумевает своевременный приход на работу, строгое соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного труда, точное исполнение распоряжений руководства организации.
Внутренний трудовой распорядок представляет собой установленный законодательством и локальными актами предприятия порядок поведения работников на рабочем месте, как в процессе самого труда, так и во время отдыха во время пребывания работника на рабочем месте.
Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт работодателя, который регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим труда и отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что руководитель обязан относиться к работнику как к рабочей силе, имеющей свои права и обязанности, учитывать интересы работника, создавать благоприятные для его работы условия.
В настоящее время вопрос внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины в трудовом коллективе предприятия возникает особенно остро, так как руководители всех предприятий стремятся максимально повысить производительность труда персонала и эффективность его трудовой деятельности. Поэтому формирование благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе, повышение эффективности организации труда при помощи совершенствования управления внутренним трудовым распорядком становится первоочередной задачей в управлении персоналом и всего предприятия в целом.
Объектом исследования является внутренний трудовой распорядок предприятия
Предметом исследования выступают пути и способы совершенствования внутреннего трудового распорядка.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию управления внутренним трудовым распорядком и дисциплиной труда.
Исходя из цели выпускной квалификационной работы, можно определить следующие задачи:
1. Рассмотреть правовое положение дисциплины труда и трудового распорядка в российском законодательстве
2. Изучить порядок разработки, утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и ознакомления с ними работников
3. Исследовать примеры ПВТР организаций
4. Осуществить обзор судебной практики по нарушения трудовых споров правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
5. Изучить вопросы работников в пределах правил внутреннего трудового распорядка
6. Выявить проблемы правового регулирования дистанционного труда и осуществить разработку предложений по совершенствованию трудового законодательства
Теоретическая основа исследования. Проблема анализа внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины в современных организациях рассматривалась в научных трудах Д.И. Коваленко, Т.А. Комисаровой, И.П. Барановой, М.В. Курочкиной, Т.А. Голубинской, А.Ю. Лагиной, В.П. Половинко, Б.М. Смирнова, А.Я. Кибанова, С.К. Мордовина и др.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Основы внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда
1.1. Правовое положение дисциплины труда и трудового распорядка в российском законодательстве

Законодательное определение дисциплине труда и внутреннему трудовому распорядку дано в ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации [1]. Трудовая дисциплина - это обязательное соблюдение персоналом правил поведения на рабочем месте. Такие правила могут быть установлены федеральным и отраслевым законодательством, трудовым и коллективным договором, дополнительными соглашениями работника и работодателя, локальными нормативными актами и т.д.
В любой организации должен существовать определенный трудовой распорядок. Чтобы работники четко знали свои обязанности, работодатель принимает локальный нормативный акт - Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) [3, с. 79].
При приеме нового сотрудника в штат его обязательно необходимо ознакомить под роспись с данным документом. Таким образом, подписывая трудовой договор и Правила внутреннего трудового распорядка, новичок обязуется выполнять все условия трудовой дисциплины.
ПВТР регламентируют основные права и обязанности работников и работодателя; режим работы и условия отдыха; порядок предоставления поощрений за успехи в работе; порядок приема, перевода и увольнения сотрудников; условия наложения взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
По отраслевому принципу в некоторых организациях транспорта, медицины, образования, связи может быть расширенное содержание правил трудового распорядка [5, с. 224].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2014. № 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации.- 2002. № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях: Федеральный закон от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ (последняя редакция) // СПС Консультант- Плюс. — Москва, 2021.
4. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / отв. ред. Н.Л. Лютов. Москва: Проспект, 2018. 53 с.
5. Березина Е.С., Белянина Н.О., Смирнова Е.Р. Особенности управления дисциплиной труда в современных условиях // Экономика и социум. 2017. №1-1 (32). - С. 193-196.
6. Богатырева М.Р., Рабцевич А.А. Организация и нормирование труда: учебное пособие, Уфа: РИЦ БашГУ, 2020. 300с.
7. Бычков В.П. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров. - М.: Инфра-М, 2018. - 352 с.
8. Васильева Ю. В., Шуралева С. В., Браун Е. А. Правовое регулирование дистанционной работы: проблемы теории и практики : монография. — Пермь : Перм. гос. нац. исслед. ун-т, 2016. — 128 с.
9. Воловская Е.К. Локальные нормативные акты о труде: составление и применение. М.: Вершина, 2018. 224 с.
10. Воробьёва О.А, Лазарева И.В. Особенности правового регулирования труда дистанционных работников // БГЖ. 2018. №2 (23). URL: https://cyberleninka.ru/article (дата обращения: 15.05.2022)
11. Воробьёва О.А., Шарафутдинов И.Р. Надомные и дистанционные работники: сравнительно -правовой аспект // Хуманитарни Балкански изследвания. 2017. №1. URL:https://cyberleninka.rU/article(дата обращения: 15.05.2022)
12. Воробьева, О.А., Лазарева И.В. Особенности правового регулирования труда дистанционных работников // Балтийский гуманитарный журнал. 2018. № 2 (23). 379-380.
13. Воронцов Д.И. Перспективы совершенствования правового регулирования дистанционного труда под влиянием пандемии Соvid-19 // Аграрное и земельное право. 2020. № 10 (190).
14. Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем организации // Справочник кадровика 2020. № 3. С. 16-20.
15. Глазырин В.В., Никитинский В.И. Закон и дисциплина труда. М.: Московский рабочий, 1980. С. 10 - 11.
16. Демидов Н.В. Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка: анализ судебной практики // Современный юрист. 2019. № 2. С. 133 – 139
17. Дуракова И.Б. Управление персоналом: Уч. / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева. - М.: Инфра-М, 2019. - 384 с.
18. Ермакова М.М. Трудовая дисциплина: актуальность, значение, управление // Актуальные проблемы экономики в XXI веке: сборник статей V Международной научно-практической конференции. 2019. №1. С.78-83.
19. Ермакова М.М. Трудовая дисциплина: актуальность, значение, управление //В сборнике: Актуальные проблемы экономики и управления в XXI веке. Сборник научных статей V Международной научно-практической конференции. 2019. - С. 78-83.
20. Ершова Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. 2017. № 12.-С.33-37
21. Ефремова О.С. Система управления охраной труда в организациях / О.С. Ефремова. - М.: Альфа-Пресс, 2022. - 352 с.
22. Забрамная Е.Ю. К вопросу об актуальных тенденциях развития правового института дисциплины труда работников // Трудовое право в России и за рубежом, 2020, № 4. С. 49-52
23. Загирова М.А., Терелецкова Е.В. Мотивация персонала в современной организации // Материалы IV Всероссийской научно-практической конференции «People-management в условиях цифровой трансформации экономики» (20 марта 2020 года, Башкирский государственный университет). - Уфа. - РИЦ БашГУ, Под ред. Галимовой А.Ш. - 2020. - С. 88-93.
24. Закалюжная Н.В. Правовое положение работника в дистанционном правоотношении // Вестник Брянского государственного университета. 2017. № 1. С. 185-190.
25. Иванова М.Б. Проблемные вопросы судебной подведомственности споров, возникающих из трудовых отношений // Юридические науки: проблемы и перспективы: Материалы V Междунар. науч. конф. (г. Казань, октябрь 2016 г.). Казань: Бук, 2016. С. 59-61.
26. Избиенова Т. А., Целифев В. А. Эволюция «надомного труда», или Правовое поле фриланса // Трудовое право. — 2020. — № 2. — С. 21-24.
27. Кибанов А.Я. Управление персоналом в России: Монография / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова, И.А. Эсаулова и др. - М.: Инфра-М, 2018. - 240 с.
28. Кожевников О.А, ЧудиновскихМ.В. Регулирование труда дистанционных работников в России и за рубежом // Вестник СПбГУ. Право. 2020. Т. 11. Вып. 3. С. 563-583.
29. Колобова С.В. Расширение сферы локального и договорного регулирования трудовых отношений // Современное право. 2018. № 11.-С.11-16
30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. А.М. Куренного и [др.]. М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2019. 846 с.
31. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование труда руководителя организации: единство и дифференциация // Журнал российского права. 2019. № 6. С. 9-13.
32. Лебедев В.М. Трудовое право и акрибология (Особенная часть). М.: Статут, 2018. С. 19.
33. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы Общей части: В.М. Лебедев. Томск: ТГУ, 2019. 184 с.
34. Михайлов Ю.М. Локальные нормативные акты юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. М.: Налоговый вестник, 2021. 288 с.
35. Никишенко А.В. Особенности защиты трудовых прав руководителей / А.В. Никишенко // Трудовое право. 2019. № 5. С. 83
36. Охотникова Е.В. Проблемы правового регулирования труда дистанционных работников в России // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. 2019. №14. URL: https://cyberleninka.rU/article/ (дата обращения: 15.05.2022).
37. Петрачевская Ю.Л. Особенности трудовой деятельности сотрудников в условиях дистанционной работы // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. — 2020. — № 3. — С. 125-128.
38. Потемкин В.К. Управление персоналом / В.К. Потемкин. - СПб.: Питер, 2019.-32 с.
39. Пытикова Т.А., Бошно С.В. Правовая природа и признаки локальных правовых актов // Юрист. 2016. № 5.-С.22-25.
40. Рабцевич А.А. Проявления теневых взаимоотношений работника и работодателя в региональной экономике // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2020. №2, С.144-150.
41. Руденко А.М. Управление персоналом: Учебное пособие / А.М. Руденко. - Рн/Д: Феникс, 2018. - 480 с.
42. Слугина М.В. Проблемные аспекты правового регулирования труда дистанционных работников в России // Аллея науки. — 2020. — № 4. — С. 446-471.
43. Соколова Т.В. Защита трудовых прав работников в условиях пандемии // Труды Института государства и права РАН. — 2021. — № 3. — С. 154-171.
44. Сошникова Т.А. Взаимодействие работодателя и представительных органов работников при принятии локальных нормативных правовых актов // Трудовое право. 2019. № 12.
45. Терелецкова Е.В., Петайкина О.В Соблюдение дисциплины труда как один из элементов обязанности работника // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. № 6 -2. С. 215-218.
46. Томашевский К. Л. Изменение трудового договора и условий труда. — М. : Издательство деловой и учебной литературы, 2019. — 208 с.
47. Худобина Г.И., Чуприна И.Н. Повышение эффективности системы управления персоналом в организации на основе совершенствования дисциплины и условий труда // В сборнике: Современные проблемы экономики АПК и их решение. Материалы III Национальной конференции. 2020. - С. 224-226.
48. Чесалина О. В. Вызовы цифровой экономики для права социального обеспечения: социальное обеспечение работающих на основе интернет-платформ // Российский юридический журнал. — 2018. — № 3. — С. 134-143.
49. Чиранова И. П. Индексация заработной платы: подходы к регулированию / И. П. Чиранова, В. В. Полевой // Актуальные проблемы права и правоприменения : материалы регион. научно-практ. конф. - Саранск : ЮрЭксПрактик, 2019. - С. 107-111
50. Чиранова И. П. К вопросу о системе локального регулирования оплаты труда / И. П. Чиранова, В. В. Полевой // Научная дискуссия современной молодежи: актуальные вопросы юридических наук : материалы научно-практ. конф. - Саранск : ЮрЭксПрактик, 2018. - С. 157-161.
51. Шукаева А.В. Экономико-правовые аспекты удаленной работы // Уголовно-исполнительная система на современном этапе и перспективы ее развития. — 2020. — С. 215-220.

Весь текст будет доступен после покупки