ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРИЯ КОРПОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ 4
1.1 Понятие корпоративного конфликта 4
1.2 Структура корпоративного конфликта 6
1.3 Классификация корпоративных конфликтов 7
ГЛАВА 2 ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ 11
2.1 Понятие предупреждения корпоративных конфликтов 13
2.2 Организационные методы предотвращения корпоративных конфликтов 14
ГЛАВА 3 ПОСЛЕДСТВИЯ КОРПОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21

Весь текст будет доступен после покупки

В России, как и во многих стран мира, Крупные компредприятия стали основными игроками на рынке. Это приводит к увеличению актуальности вопросов управления корпорациями, особенно в сфере разрешения корпоративных конфликтов.
В последние несколько лет стал особенно острым вопрос о правовой природе корпоративных конфликтов и их причинах, а также о защите прав и интересов участников корпоративных отношений в случае возникновения споров. Это создает необходимость в проведении научных исследований по поставленной проблеме.
Таким образом, принимая во внимание теоретическую и практическую важность проблемы регулирования института корпорации в российском праве, научное исследование сущности и наполнения корпоративного конфликта позволит выявить предпосылки и условия его возникновения, а также найти наиболее эффективные способы и методы его разрешения.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ТЕОРИЯ КОРПОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ
1.1 Понятие корпоративного конфликта
Ряд авторов трактует явление корпоративного конфликта как существенные разногласия между акционерами АО и самим обществом в лице его органов управления и должностных лиц, а также между акционерами АО, отмечая объектом конфликта вопросы финансово-хозяйственной деятельности, корпоративного управления обществом, а предпосылками появления разного понимания акционерами и должностными лицами АО — отдельные положения корпоративного законодательства.
В качестве же последствий корпоративных конфликтов отмечают «нарушение норм действующего законодательства, устава или внутренних документов общества, прав акционеров или группы акционеров, иски к обществу, его органам управления или по существу решений, которые они принимали; несоблюдение корпорацией норм действующего законодательства; существенные изменения в составе акционеров; досрочное прекращение полномочий органов управления».
Несмотря на различия в трактовках, общим в правовом подходе является наличие в корпоративном конфликте определенных юридических признаков, в качестве которых разные авторы указывают: определение его правовыми отношениями сторон; объект, предмет, субъект, мотивацию конфликта; правовое противостояние сторон, юридические последствия.
Т.В. Худойкина делит данную категорию на два понимания: в узком смысле юридический конфликт – это конфликт, связанный с правовыми отношениями, заключающийся в противоборстве и противопоставлении субъектов права с противоречивыми правовыми интересами, возникшее в связи с применением, изменением, нарушением или толкованием права, а в широком смысле юридический конфликт – это любой социальный конфликт, имеющий хотя бы один элемент с юридической характеристикой, который завершается юридическим способом

Весь текст будет доступен после покупки

1. Анализ причин и последствий корпоративных споров [Электронный ресурс] URL: https://ppartners.ru/articles/analiz-prichin-i-posledstviy-korporativnykh-sporov/ (дата обращения 10.01.2025).
2. Об арбитраже (третейском разбирательстве) в Российской Федерации: фед. закон от 29 дек. 2015 г. № 382-ФЗ // КонсультантПлюс: справ. правовая система.
3. О Кодексе корпоративного управления: письмо Банка России от 10 апр. 2014 № 06-52/2463 // КонсультантПлюс: надежная правовая поддержка. – М., 2023. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_162007/ (дата обращения: 10.01.2025). Версия Проф. М., 2023.
4. Андреев В.К. Корпоративное право современной России: монография. М.: Проспект, 2020. 240 с.
5. Андреев В.К. Корпоративное право современной России [Текст]: монография / В. К. Андреев, В. А. Лаптев; Российский гос. ун-т правосудия. – Москва: Проспект, 2015. – 352 с.
6. Белялова А. М. Механизм защиты прав кредиторов реорганизуемого юридического лица // Пробелы в российском законодательстве. 2018. № 7. С. 44-48.
7. Власова У. А. Понятие и стадии корпоративного конфликта // Инновации. Наука. Образование. - 2021. - № 46. - С. 368.
8. Веревкина Ю.Ю. Корпоративные конфликты в акционерной практике: причины возникновения и способы предотвращения // Вестник Самарского государственного университета. 2016. № 10. С. 110-116.
9. Досмаганбет А.Т. Аттестация медиаторов как алгоритм повышения доверия // Евразийский Союз Ученых. – 2020. – № 3(72). – C. 49.
10. Елисеев Е. С. Корпоративный договор в качестве способа предупреждения и разрешения корпоративных конфликтов // Молодой ученый. – 2023. – № 21 (468). – С. 260-262. – URL: https://moluch.ru/archive/468/103186/ (дата обращения: 10.01.2025).
11. Ефименко Е.Н. Корпоративные конфликты (споры) [Текст]: учебно-практическое пособие / Е. Н. Ефименко, В. А. Лаптев. - Москва: Проспект, 2014. - 233 с.

Весь текст будет доступен после покупки