Профессиональная этика сотрудников органов и учреждений социальной сферы

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ И УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ..……………………………………7
1.1. Принципы и методы формирования профессиональной этики сотрудников органов и учреждений социальной сферы в Российской Федерации……………………………………………………………………………7
1.2.Нормативные акты, регламентирующие профессиональную этику сотрудников органов учреждений социальной сферы………………………………………………………………………………..12
ГЛАВА 2.ЭТИЧЕСКИЕ НОРМЫ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ И УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ НА ОСНОВАНИИ КОДЕКСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ………………………………………………..…………………………….15
2.1.Содержание профессиональной этики сотрудников органов и учреждений социальной сферы………………………………………………………………………………..15
2.2.Проблемы реализации профессиональной этики сотрудников органов и учреждений социальной сферы ………………………………………………….20
Заключение………………………………………………………………………...26
Список использованных источников…………………………………………………………………………28

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования определяется тем, что моральное регулирование поведения людей в обществе во все времена считалась одной из актуальных задач социума. Для решения этой проблемы используются системы социальных, этических, правовых и иных норм, в общей сложности формирующих надлежащее поведение в социуме личности и гарантирующее устойчивость морального поведения в социальной жизни человека. Этика как наука является одной из древнейших философских наук. Она берет свой исток в античной Греции. Наука этики как учение нравственности представлена в системе философского общества. Плавно переходя от истории этической науки, перейдем к главному документу – Кодексу этики социальных работников. Кодекс этики является ключевой характеристикой профессии. Хотя вопрос о том, что считать профессией, оспаривается, это профессия, которая претендует на статус в обществе. Те профессии, которые находятся в процессе профессионализации, обычно создают профессиональные ассоциации для поддержки, направления и защиты интересов представителей профессии и защиты пользователей услуг. Профессиональные ассоциации социальных работников существуют в большинстве стран, где практикуется социальная работа, обычно членство является добровольным и большинство из них имеют этические кодексы. Это письменные документы, освещающие основную цель профессии, ее ценности и этические принципы. Иногда они включают правила или стандарты практики. Их заявленная цель — направлять профессионалов и защищать пользователей услуг (путем установления ожиданий в отношении этического поведения). Этика сотрудников органов и учреждений социальной сферы в настоящее время рассматривается как самостоятельная социальная структура в обществе. Таким образом данной сфере должно быть оказано особое внимание, поскольку профессиональная этика социальных работников, должна быть в приоритете при оказании социальной помощи.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ.
1.1. Принципы и методы формирования профессиональной этики сотрудников органов и учреждений социальной сферы в Российской Федерации.
Профессиональная этика сотрудников органов учреждений социальной сферы, является основой взаимоотношений между социальным сотрудником и гражданином. Этика при общении с людьми, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, помогает установить доверительный и нравственный контакт.
Профессиональная этика – это наука о профессиональной морали как совокупности идеалов и ценностей, идей о должном, этических принципов и норм поведения, которые соответствуют сущности профессии и обеспечивают должный характер взаимоотношений между людьми в процессе профессиональной деятельности. Профессиональная этика вместе с тем - это нравственное самосознание профессиональной группы, ее психология и идеология. Профессиональное моральное сознание имеет сложную структуру.
Оно существует на уровне определенной профессиональной группы, объединяющей всех представителей данной профессии, а также в виде набора моральных норм, предъявляемых к профессии. Эти нравственные нормы представлены в отечественном кодексе сотрудников органов и учреждений социальной сферы.
Нравственные нормы в социальной работе в России складывались длительное время на основе традиций милосердия и благотворительности в российском государстве.
Кроме того, при создании этического кодекса социальных работников существовала возможность ознакомления с этическими традициями социальных служб в зарубежных странах.
Первый отечественный профессионально-этический кодекс сотрудников органов и учреждений социальной сферы был разработан Российской межрегиональной ассоциацией работников социальных служб и принят на российской конференции ее членов 22 мая 1994 г. Он действовал в течение девяти лет.
В 2003 г. на основе рекомендаций Международной федерации социальных работников общероссийской общественной организацией «Союз социальных педагогов и социальных работников» был разработан и принят новый кодекс этики социального работника и социального педагога.
В нем содержатся директивы для работников социальной сферы — членов Союза социальных педагогов и социальных работников, а также излагаются базовые принципы и ценности социальной и социально-педагогической работы, связанные с реализацией специалистами социальной сферы своих профессиональных обязанностей.
Положения кодекса развиваются далее и находят отражение в новом документе - Кодексе этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Главные цели Кодекса отмечены в самом документе:
• установление этических норм и правил служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания для повышения эффективности выполнения ими своей профессиональной деятельности;
• обеспечение единых норм поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания;
• содействие укреплению авторитета работника органа управления социальной защиты населения и работника учреждения социального обслуживания, повышению доверия граждан к органам управления социальной защиты населения и учреждениям социального обслуживания.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно правовые акты
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 г. № 1-ФКЗ, с изм., от 4 октября 2022 г. № 8-ФК3) // Рос, газета. 1993. 25 дек.; СЗ РФ. 2020. № 11. Ст. 1416; 2022. № 41. Ст. 6933.
Нормативно правовые акты Российской Федерации
2.Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Трудовой кодекс Российской Федерации //Собрание законодательства Российской Федерации от 2002 г. , № 1 , ст. 3(Часть I) (ред. от 06.04.2024).
3. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации // "Российская газета" от 2.12.1995 г.
4. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" (ред. от 25 2023 г. № 635-ФЗ) // "Российская газета" от 30.12.2013 г.
5. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.12.2013 г. № 792 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания»// Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, № 3, 2014 год
6. Приказ СФР от 30.03.2023 № 466 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работника центрального аппарата, территориальных органов, обособленных подразделений и подведомственных учреждений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации". Текст Приказа официально опубликован не был / Справочно-правовая система «Гарант».

Весь текст будет доступен после покупки