Разработка ИИС проверки рабочих мест.

Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты проверки рабочих мест 5
1.1 Обзор существующих методик проверки рабочих мест 5
1.2 Понятие «ИИС». Классификация ИИС 13
1.3 Особенности и признаки ИИС 14
1.4.Определение требований к ИИС 17
Глава 2.Анализ и разработка ИИС 25
2.1 Этапы проектирования ИИС 25
2.2 Инструментальные средства проектирования интеллектуальных информационных систем 30
2.3 Современные программные средства построения интеллектуальных информационных систем 32
2.4.Разработка структуры и интерфейса системы 41
2.5 Реализация функционала ИИС 57
2.6. Анализ эффективности внедрения ИИС 60
2.7. Рекомендации по автоматизации процессов аттестации 63
Глава 3. Практическое применение и перспективы 67
3.1.Тестирование ИИС на практике 67
3.2.Перспективы дальнейшего развития системы 70
Заключение 72
Список литературы 75
Приложение 80

Весь текст будет доступен после покупки

В условиях стремительного развития технологий и цифровой трансформации, вопросы охраны труда и безопасности на рабочих местах становятся особенно актуальными.
Эффективная организация рабочего процесса, соблюдение норм и стандартов охраны труда напрямую влияют на здоровье и безопасность сотрудников, а также на производительность и репутацию компании.
В связи с этим, разработка информационной системы для проверки рабочих мест представляет собой важную задачу, способствующую повышению качества охраны труда и оптимизации процессов аттестации.
Актуальность данной работы обусловлена необходимостью внедрения современных информационных технологий в сферу охраны труда.
Существующие методы проверки рабочих мест зачастую требуют значительных временных и трудозатрат, что может негативно сказаться на их эффективности.
Внедрение информационно-управляющей системы (ИИС) позволит автоматизировать процессы, сократить время на проверку и повысить точность результатов.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты проверки рабочих мест
1.1 Обзор существующих методик проверки рабочих мест

Аттестация рабочих мест служит важной мерой для обеспечения безопасности труда и жизни работников на производстве.
В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 15.09.2014 и статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, она является обязательной для всех работодателей.
Процесс позволяет оценивать условия труда и определять соответствующие льготы и компенсации для работников, а также устанавливать приоритеты для создания безопасной рабочей среды [1].
Аттестация должна проводиться не реже одного раза в год для новых рабочих мест или при изменении технологических процессов.
В случае получения предписаний от инспектора по труду или замены средств защиты рекомендуется повторять аттестацию через каждые шесть месяцев.
Правила проведения спецоценки регулируются двумя основными документами. Это федеральный закон № 426-ФЗ, который определяет общие требования к процедуре и ее участникам, и приказ Минтруда от 21 ноября 2023 года N 817н, который описывает методику ее выполнения. [2].
Основной целью аттестации является создание паспорта рабочего места, который фиксирует фактические условия труда.
Данная документация необходима для соблюдения правил охраны труда, а также улучшения условий для сотрудников.
В то же время, несмотря на развитые системы управления охраной труда, выявляются ряд недостатков в методах оценки, что подчеркивает необходимость их совершенствования [3].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Авдеев В.В. Охрана труда: как самостоятельно провести аттестациюрабочих мест, какие документы надо иметь в наличии // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. 2011. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ohrana-truda-kak-samostoyatelno-provestiattestatsiyu-rabochih-mest-kakie-dokumenty-nado-imet-v-nalichii (16.12.2024). 2. Богданова Лариса Валерьевна, Бунин Андрей Михайлович, сивачевевгений Леонидович, Герасимов Сергей Геннадьевич Использование информационных систем в процессе подготовки персонала // Вестник Кузбасского государственного технического университета. 2017. №2 (120). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ispolzovanie-informatsionnyh-sistem-vprotsesse-podgotovki-personala (02.05.2025).
3. Булавка Ю.А., Самусевич В.Н. использование цифровых инструментов интегрированных решений в области охраны труда // Вестник Полоцкого государственного университета. Серия B. Промышленность. Прикладные науки. 2019. №11. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ispolzovanie-tsifrovyh-instrumentovintegrirovannyh-resheniy-v-oblasti-ohrany-truda (14.02.2025). 4. Булатова Ю.В. автоматизация системы управленияпроцессом обучения работников по охране труда //Вестник науки. 2024. №5 (74). URL:https://cyberleninka.ru/article/n/avtomatizatsiya-sistemy-upravleniyaprotsessom-obucheniya-rabotnikov-po-ohrane-truda (08.01.2025).
5. Веселков В.Г., Пярин Рс., Зиновьев В.В., Гавриленко Ел., Синявин А.М. Информационная система мониторинга как инструмент повышения эффективности осуществления административнопроизводственного контроля состояния охраны труда и промышленной безопасности // Газовая промышленность. 2017. №2 (748). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/informatsionnaya-sistema-monitoringa-kakinstrument-povysheniya-effektivnosti-osuschestvleniyaadministrativnoproizvodstvennogo (24.12.2024).

Весь текст будет доступен после покупки